Срочный трудовой договор

РЕКЛАМА

В соответствии со ст.59 Кодекса срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника:

для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода времени (сезона)

с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы

для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотии, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств

с лицами, поступающими на работу в организации - субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания - до 25 работников), а также к работодателям - физическим лицам

с лицами, направляемыми на работу за границу

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой

для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника

с лицами, обучающимися по дневным формам обучения

с лицами, работающими в данной организации по совместительству

с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера

с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями профессий, утвержденными Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

с научными, педагогическими и другими работниками, заключившими трудовые договоры на определенный срок в результате конкурса, проведенного в порядке, установленном законом или иным нормативным правовым актом органа государственной власти или органа местного самоуправления

в случае избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, а также в политических партиях и других общественных объединениях

с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности

с лицами, направленными на временные работы органами службы занятости населения, в том числе на проведение общественных работ

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

КЗоТ не содержал специальной статьи, определяющей перечень случаев возможного заключения срочного трудового договора. Статья 59 Кодекса впервые прямо предусмотрела 18 таких случаев, конкретизировав нормы ч.2 ст.58 Кодекса и существенно расширив возможности заключения срочных трудовых договоров.

Необходимо иметь в виду, что правила рассматриваемой статьи сами по себе не обязывают работодателя и работника заключать срочный трудовой договор во всех перечисленных здесь случаях, а лишь предоставляют сторонам трудового договора такую возможность. Заключение срочного трудового договора является обязательным только тогда, когда это прямо предусмотрено специальными нормами Кодекса или других федеральных законов либо обусловлено самой природой соответствующих отношений. Например, ч.1 ст.275 Кодекса непосредственно обязывает заключать трудовой договор с руководителем организации на срок, установленный ее учредительными документами или соглашением сторон. Из содержания ч.1 ст.293 Кодекса следует, что срок трудового договора, заключаемого на время выполнения сезонных работ, должен соответствовать продолжительности соответствующего периода (сезона) и не может превышать шести месяцев. Часть 1 ст.332 Кодекса устанавливает, что замещение всех должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении производится по трудовому договору, заключаемому на срок до пяти лет частью 5 этой же статьи предусмотрено, что только по срочному трудовому договору принимаются на работу проректоры. Часть 1 ст.338 Кодекса обязывает заключать трудовой договор на срок до трех лет со всеми работниками, направляемыми на работу в представительства Российской Федерации за границей.

Однако и в тех случаях, когда заключения срочного трудового договора императивно требуют специальные нормы Кодекса, нет необходимости в переоформлении действующих трудовых договоров, сторонами которых являются работники и работодатели, перечисленные в ст.59 Кодекса. Согласно ст.424 Кодекса, он применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие (т.е. после 1.02.2002 г.). Если правоотношения возникли до введения в действие Кодекса, то он применяется к тем правам и обязанностям, которые возникнут после введения его в действие.

Установленный в ст.59 Кодекса перечень возможных случаев заключения срочного трудового договора не является исчерпывающим. Подобные случаи могут быть предусмотрены иными статьями Кодекса или других федеральных законов. Например, срочный трудовой договор может заключаться между работником и работодателем, являющимся религиозной организацией (ст.344 Кодекса).

Заключение срочного трудового договора возможно для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы. Ряд случаев, когда за временно отсутствующим работником сохраняется место работы (должность), определен Кодексом (см. например, ст.187, ч.4 ст.256, ч.3 ст.414).

Срочные трудовые договоры для выполнения временных (до двух месяцев) и сезонных работ заключаются с учетом специальных норм, установленных соответственно в гл.45 и 46 Кодекса.

Возможно заключение срочных трудовых договоров для предотвращения и устранения последствий различного рода чрезвычайных обстоятельств, в частности, тех, которые прямо названы в пятом абзаце ст.59 Кодекса. Примерный перечень возможных несчастных случаев на производстве, подлежащих расследованию и учету, содержится в ч.3 ст.227 Кодекса. Под аварией в широком смысле понимается значительное повреждение, поломка какого-либо механизма, машины, детали и т.п. во время работы, движения. В этом значении термин авария употребляется например, в составе понятий морская авария, радиационная авария и др. Эпидемия - это массовое распространение инфекционного заболевания человека в какой-либо местности, регионе, стране, значительно превышающее обычный уровень заболеваемости, регистрируемый на данной территории в аналогичный период времени. Эпизоотия - широкое распространение инфекционной или инвазионной болезни животных, значительно превышающее обычный уровень заболеваемости этой болезнью на соответствующей территории в аналогичный период времени.

Срочные трудовые договоры могут заключаться в случаях, когда в качестве работодателя выступает организация - субъект малого предпринимательства, численность работников которой не превышает пределы, установленные в шестом абзаце ст.59 Кодекса. Напомним, что ФЗ от 14.06.1995 г. О государственной поддержке малого предпринимательства в Российской Федерации (СЗ РФ, 1995, N 25, ст.2343) к субъектам малого предпринимательства относит коммерческие организации, в уставном капитале которых доля участия Российской Федерации, ее субъектов, общественных и религиозных организаций (объединений), благотворительных и иных фондов не превышает 25%, доля, принадлежащая одному или нескольким юридическим лицам, не являющимся субъектами малого предпринимательства, не превышает 25% и в которых средняя численность работников за отчетный период не превышает: в промышленности, строительстве, на транспорте - 100 в сельском хозяйстве и в научно-технической сфере - 60 в оптовой торговле - 50 в розничной торговле и бытовом обслуживании населения - 30 в остальных отраслях и при осуществлении других видов деятельности - 50 человек. Малые предприятия, осуществляющие несколько видов деятельности (многопрофильные), относятся к таковым по критериям того вида деятельности, доля которого является наибольшей в годовом объеме оборота или прибыли. Таким образом, Кодекс допускает возможность заключения срочных трудовых договоров не любыми организациями, являющимися субъектами малого предпринимательства, а только теми из них, которые отвечают критериям, установленным в его ст.59.

Срочный трудовой договор может заключаться также в случаях, когда работодателем является физическое лицо. При этом должны учитываться специальные нормы гл.48 Кодекса.

Допускается заключение срочных трудовых договоров с любыми лицами, направляемыми на работу за границу. При этом заключение срочных трудовых договоров с работниками, направляемыми на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей осуществляется с учетом особенностей регулирования труда указанных работников, установленных ст.337-341 гл.53 Кодекса.

Возможно заключение срочных трудовых договоров для проведения работ, выходящих за рамки обычной хозяйственной деятельности организации (некоторые виды таких работ указаны в восьмом абзаце ст.59 Кодекса) и работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг. Законодатель детально не регламентирует конкретные виды указанных работ, поэтому их основания, виды, сроки выполнения должны определяться в соответствующих локальных актах организации или актах органов, имеющих право давать организации обязательные для исполнения указания. При условии, что проведение работ предусмотрено соответствующим локальным или иным актом, с работниками, привлекаемыми для их выполнения, допустимо заключение срочных трудовых договоров.

Срочные трудовые договоры могут заключаться с лицами, поступающими на работу в организации, срок деятельности которых ограничен заведомо определенным периодом времени или выполнением заведомо определенной работы. В случаях, когда организация создается на заведомо определенный срок, это обстоятельство указывается в ее учредительных документах (см. например, п.3 ст.2 ФЗ от 8.02.1998 г. Об обществах с ограниченной ответственностью (СЗ РФ, 1998, N 7, ст.785 N 28, ст.3261 1999, N 1, ст.2), п.5 ст.2 ФЗ от 26.12.1995 г. Об акционерных обществах (СЗ РФ, 1996, N 1, ст.1 N 25, ст.2956 1999, N 22, ст.2672 2001, N 33, ст.3423).

О срочных трудовых договорах с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой, было сказано выше.

Срочные трудовые договоры могут заключаться с лицами, привлекаемыми для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника.

Допускается заключение срочных трудовых договоров с лицами, обучающимися в разных типах образовательных учреждений по дневным формам обучения. Если учащийся не достиг возраста 16 лет, то при заключении трудового договора необходимо учитывать правила, установленные в ст.63 Кодекса. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет определяются по правилам ст.265-272 гл.42 Кодекса.

Возможно заключение срочных трудовых договоров с лицами, работающими по совместительству. В таких случаях применяются правила, установленные в ч.3 ст.66, 98, 282-288 Кодекса.

Кодекс допускает также заключение срочных трудовых договоров с пенсионерами по возрасту, а также лицами, которым в соответствии с медицинским заключением по состоянию здоровья разрешена работа только временного характера.

С творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении произведений, профессиональными спортсменами срочные трудовые договоры должны заключаться по общим правилам Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами (см. ст.351 Кодекса).

Срочные трудовые договоры заключаются в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу. О трудовых отношениях, возникающих на основании трудового договора в результате избрания (выборов) на должность, см. ст.17 Кодекса. Кроме того, срочный трудовой договор должен заключаться в случае поступления лица на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, а также в политических партиях и других общественных объединениях. Данное правило получило конкретизацию, в частности, применительно к государственным служащим, принимаемым на работу на государственные должности категории Б, государственная служба на которых связана с обеспечением деятельности государственных служащих, замещающих государственные должности категории А (см. ст.2 ФЗ от 31.07.1995 г. Об основах государственной службы Российской Федерации. - СЗ РФ, 1995, N 31, ст.2990 1999, N 8, ст.974 2000, N 46, ст.4537).

Главный бухгалтер назначается на должность и освобождается от должности руководителем организации основы статуса главного бухгалтера установлены ст.7 ФЗ от 21.11.1996 г. О бухгалтерском учете (СЗ РФ, 1996, N 48, ст.5369 1998, N 30, ст.3619).

Особенности расторжения срочного трудового договора определяются ст.79 Кодекса.

Срочный трудовой договор - образец

Необходимо сразу отметить, что работники, которые оформлены по срочному трудовому договору, имеют те же права, что и работники, которые оформлены по «бессрочному» трудовому договору. Только отпуска немного иначе рассчитываются. Расставаться с такими сотрудниками проще, и они не имеют оплачиваемого выходного пособия. На страницах этого сайта вы можете скачать абсолютно бесплатно срочный трудовой договор образец.

Срочный трудовой договор максимум может заключаться на пять лет. Этот договор может заключаться не на каждую работу и не с каждым работником. Срочный договор разработан для тех случаев, когда трудовые соглашения не устанавливаются на неопределенный срок с учетом условий выполнения работы и характера предстоящей работы.

Срочный трудовой договор - образец заключается:

- на время выполнения временных работ (до 2-х месяцев)

- на время исполнения обязанностей сотрудника, который отсутствует, за которым в соответствии с различными нормативно-правовыми актами, которые содержат нормы трудового права, соглашениями, коллективным договором, трудовым договором, локальными нормативными актами сохраняется место работы

- с лицами, которые направлены за границу на работу

- для выполнения сезонных работ

- с лицами, которые поступают на работу в организации, которые созданы на неопределенный срок

- для проведения работ, которые выходят за рамки обычной деятельности

- с лицами, которые выполняют работу, завершение которой не определяется конкретной датой

- с гражданами, которые направлены на прохождение альтернативной гражданской службы

- в случае избрания на выборную или временную должность

- для выполнения работ, которые связаны с обучением или стажировкой работника

- с лицами, которые направлены органами службы занятости на общественные работы и работы временного характера

Срочный трудовой договор – образец по соглашению сторон может заключаться:

- с лицами, которые поступили на работу к субъекту малого предпринимательства – работодателям, численность работников у которых не превышает 35 человек

- с лицами, которым разрешена работа только временного характера, а также с пенсионерами о возрасту

- с лицами, которые поступают на работу в компании, которые расположены в района Крайнего Севера

- для проведения срочных работ по предотвращению аварий, катастроф, несчастных случаев

- с лицами, которые обучаются на очной форме обучения

- с главными бухгалтерами, с руководителями, с их заместителями, независимо от их форм собственности и организационно-правовых форм

- с творческими личностями организаций кинематографии, средств массовой информации, концертных и театральных организаций

- с лицами, которые поступили на работу по совместительству.

Образец трудового договора вы можете скачать на этой странице совершенно бесплатно. К вашему вниманию предлагаем типичные договора различных организаций, в том числе Трудовой договор образец 2012 года.

4. В каких случаях заключается срочный трудовой договор?

В период строительства рыночной экономики широкое распространение получила практика заключения срочных трудовыхдоговоров на выполнение работы, которая носит постоянный характер. В связи с этим законодатель последовательно ограничивает возможность заключения срочных трудовых договоров. Такие ограничения закреплены ТК. Однако необходимо учитывать, что отсутствие другой работы, которую можно было бы выполнять на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок, вынуждает работника соглашаться на заключение срочного трудового договора. Данное обстоятельство в итоге может нарушить конституционное право работника на труд. Проверка правомерности заключения срочного трудового договора – одна из важных задач судов.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок, в следующих случаях:

а) с учетом характера предстоящей работы

б) с учетом условий ее выполнения

в) в случаях, непосредственно предусмотренных законом.

В частности, срочные договоры заключаются:

– с работниками прокуратуры на срок до пяти лет (Федеральный закон от 17 января 1992 г. № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации»)

– с научно-педагогическими работниками высших учебных заведений, за исключением занимающих должности декана факультета и заведующего кафедрой, на срок до пяти лет (Федеральный закон от 22 августа 1996 г.

№ 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании»)

– с некоторыми другими категориями граждан.

Законом от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ в ч. 5 ст. 58 ТК внесены изменения, согласно которым вопрос о признании срочного трудового договора, трудовым договором, заключенным на неопределенный срок, может решаться только судом. Ранее данный вопрос, кроме суда, мог решить орган, осуществляющий государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Данные изменения связаны с тем, что: во-первых, вопрос о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок встает, как правило, при возникновении спора о восстановлении на работе, а согласно ст. 391 ТК споры данной категории рассматриваются только судом во-вторых, только в судебном порядке можно всесторонне исследовать и проверить наличие или отсутствие предусмотренных законом обстоятельств, при которых возможно заключение срочного трудового договора.

Статья 59 ТК в редакции Закона от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ содержит перечень лиц, с которыми работодатель может заключать срочные трудовые договоры. При этом данный перечень разбит на две категории: 1) когда заключение срочного трудового договора является обязательным в силу закона 2) когда срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон, т. е. при наличии взаимного – работодателя и работника – волеизъявления на заключение такого договора. Ранее с лицами, указанными в действовавшем до 6 октября 2006 г. перечне лиц, с которыми работодатель имеет право заключать срочные трудовые договоры, работодатель по своему усмотрению мог заключать срочный или бессрочный трудовой договор. Введение новых принципов заключения срочных трудовых договоров должно способствовать соблюдению прав сторон такого договора.

Срочный трудовой договор заключается с работниками в обязательном порядке:

– на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы

– на время выполнения временных (до двух месяцев) работ

– для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона)

– с лицами, направляемыми на работу за границу

– для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг

– с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы

– с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой

– для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника

– в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях

– с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы

– с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы

– в других случаях, предусмотренных ТК или иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

– с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек)

– с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, разрешена работа исключительно временного характера

– с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы

– для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотии, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств

– с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права

– с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсто —

ронней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

– с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности

– с лицами, обучающимися по очной форме обучения

– с лицами, поступающими на работу по совместительству

– в других случаях, предусмотренных ТК или иными федеральными законами.

При этом следует иметь в виду, что, заключив трудовой договор с работником на неопределенный срок, работодатель, как правило, не вправе впоследствии требовать от него заключения срочного трудового договора, в том числе при возникновении обстоятельств, при которых действующее законодательство допускает возможность заключения срочного трудового договора. В связи с этим вступление в силу ТК не дает работодателю оснований перезаключать трудовые договоры с работниками (в том числе с пенсионерами), если они уже работают по договору, заключенному на неопределенный срок. Исключения из общего правила содержатся непосредственно в нормах федерального законодательства, например в п. 5—7 ст. 25 Закона о государственной гражданской службе.

В случае возникновения спора об обоснованности заключения срочного трудового договора в силу ст. 56 ГПК обязанность доказать наличие обстоятельств, делающих невозможным заключение трудового договора с работником на неопределенный срок, возлагается на работодателя. При недоказанности работодателем таких обстоятельств следует исходить из того, что трудовой договор с работником заключен на неопределенный срок.

Среди срочных трудовых договоров трудовые договоры, заключаемые на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода времени (сезона), имеют свои особенности. Эти особенности обусловлены тем, что многие общие положения, которые распространяются как на трудовые договоры, заключенные на неопределенный срок, так и на срочные трудовые договоры, не применяются к срочным трудовым договорам с временными и сезонными работниками.

В отношении этих договоров действуют специальные нормы, предусмотренные гл. 45, 46 ТК. Наиболее характерными из них являются:

– правила о том, что при приеме на работу на срок до двух месяцев работникам не может быть установлено испытание, а при приеме на сезонные работы срок испытания не может превышать двух недель

– досрочное расторжение трудового договора по инициативе временных и сезонных работников производится с письменного предупреждения об этом работодателя за три календарных дня

– обязанность работодателя предупреждать в письменной форме, под расписку о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников лиц, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, не менее чем за три календарных дня, а работников, занятых на сезонных работах, – не менее чем за семь календарных дней.

На практике нередки случаи, когда работодатель неоднократно заключает срочный трудовой договор с одним и тем же работником. Сам факт такого заключения может свидетельствовать о постоянном характере работы, выполняемой по срочному трудовому договору. В связи с этим, если в ходе судебного разбирательства будет установлен факт многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

В соответствии с ч. 1 ст. 58 ТК срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более пяти лет, если более длительный срок не установлен ТК или иными федеральными законами.

Образец трудового договора, заключенного на определенный срок, приведен в приложении 2.

После заключения трудового договора или одновременно с его заключением работодатель должен издать приказ о приеме работника на работу с даты, указанной в трудовом договоре, на обусловленную трудовым договором должность.

Образцы приказов о приеме на работу на основании трудового договора, заключенного на неопределенный срок, и трудового договора, заключенного на определенный срок, приведены в приложениях 3 и 4 соответственно.

Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор – это одна из разновидностей трудовых договоров, отличительной особенностью которого является определенный работодателем срок исполнения работником своей трудовой функции.  В соответствии с Трудовым Кодексом, срок срочного договора не должен превышать 5 лет.

Срочный трудовой договор заключается, в случае если отношения между работодателем и работником, учитывая характер предстоящей работы или условий ее выполнения, не могут быть установлены на неопределенный срок.

По истечении срока трудового договора и отсутствии требований сторон по расторжению договора, работник продолжает работу, а договор утрачивает статус «срочности» и считается заключенным на неопределенный срок.

Условия, при которых заключается срочный договор

В соответствии с ТК РФ, заключение трудовых договоров на срок c целью уклонения от предоставления прав и гарантий работнику – запрещается.

Смотрите также:

Источники: www.adhdportal.com, www.finconnect.com, www.redov.ru, allcontract.ru