Собеседование на руководящую должность

Успешное собеседование на должность руководителя имеет свою специфику и особенности. Задача такого интервью не только оценить профессиональные навыки и знания кандидата, но и опыт руководящей работы, достижения и компетенции кандидата, как управленца.

Тематику вопросов на собеседовании мы уже рассматривали в статье  Какие вопросы задают на собеседовании. Мы рассмотрим дополнительные вопросы на собеседовании на должность руководителя, которые смогут помочь Вам подготовиться к самому сложному и ответственному интервью.

Вопросы на собеседовании на руководящую должность

1 . Вопросы, направленные на выявление уровня компетентности . Например: "Насколько хорошо Вы знаете ту сферу, в которой работает наша компания?" Здесь ответ очень важен если до этого Вы занимались чем-то другим и работали в  другой отрасли. Ваша задача - на практике доказать, как Ваши профессиональные навыки и опыт можно применить в совершенно новой для Вас области. Здесь очень кстати поделиться навыками, которые Вы приобрели при работе в разных компаниях в качестве руководителя.

2. Вопросы о лидерских качествах . Руководитель - это лидер, на собеседовании Вас, непременно, могут спросить о том, каким Вы видите успешного и эффективного руководителя и какими профессиональными навыками и личными качествами обладаете Вы, как руководитель.

Главное, не перехвалите себя и соблюдайте баланс между личными качествами и навыками эффективного лидера. Постарайтесь избегать избитых качеств, таких как  решительность, целеустремленность, аналитический склад ума.

3. Вопросы о достижениях и результатах . Выберите самые существенные и значимые достижения в Вашей карьере. При упоминании о конкретных достижениях, руководствуйтесь фактами, подкрепляя цифрами. При рассказе о своих результатах употребляйте чаще сочетания: "моей команде удалось добиться", " совместными усилиями мы" и пр. Так Вы сможете подчеркнуть свою роль в работе команды и умение работать в команде.

4. Вопросы об будущем успехе на этой должности. Очень часто задаваемый вопрос на собеседовании: “Как Вы полагаете, что необходимо для успешной работы в этой должности?” Обязательно ознакомьтесь с текстом вакансии, с требованиями, предъявляемыми работодателем, к кандидату на эту должность.

Сочетая  эти знаниями со своими профессиональными и личными качествами, Вы сможете ответить на этот вопрос удачно.

5. Вопросы о целеполагании. Вопросы, направленные на то, чтобы выяснить, насколько Вы умеете ставить цели перед собой и перед подчиненными и достигать необходимых результатов. Здесь работодатель часто задает такой вопрос: "Вам необходимо увеличить продажи за одну неделю (выполнить план, сдать проект), что Вы будете делать, с чего начнете? "

Многие руководители, говоря о том, что поставят цель перед сотрудниками, будут контролировать выполнения задач и мотивировать сотрудников, забывают рассказать, что для достижения цели нужны еще и инструменты для достижения этой цели. Помните об этом!

6. Вопросы о управлении персоналом. Вопросов на эту тематику может быть очень много. Например, некоторые из них: "Какие способы мотивации сотрудников Вы знаете и используйте?" "Как Вы будете удерживать сотрудника от увольнения"? На эти вопросы каждый руководитель должен знать ответ.

7. Вопросы, оценивающие способность к действиям. Смыл этих вопросов в следующем: Ваши действия на прошлых местах работы показывают, чего от Вас можно ждать в будущем. Ответы на вопросы о том, как Вы действовали при возникновении тех или иных проблемных ситуаций или конфликтов, обдумайте заранее..

8. Вопросы о уровне профессионального развития. Вопросы, направленные на выяснение потребности кандидата к повышению профессионального уровня. Вопросы на собеседовании на руководящую должность могут быть о тренингах, семинарах, которые, возможно посещал кандидат. Или о чтении профессиональной литературы или других  интересных источниках повышения квалификации.

9. Вопросы о ошибках и неудачах. Задача таких вопросов - выявить, готовы ли Вы признавать свои ошибки и неудачи, от которых не застрахован никто. Если у Вас спросят о самой большой неудаче в Вашей профессиональной деятельности,  расскажите об самой большой неудаче и уроках, которые Вас удалось извлечь из этого случая. Никогда не отрицайте, не говорите, что неудач и ошибок у Вас никогда не было.

10. Вопросы об уровне дохода. Избегайте прямого ответа на этот вопрос.  Самым лучшим вариантом в этой случае будет: “Я уверен, что Ваша компания предлагает  достойную заработную плату. Но главное для меня –  это не зарплата, а возможность внести вклад в развитие Вашей компании”.

Если Вас, все же, просят уточнить уровень дохода, на который Вы претендуете, назовите приемлемый для Вас диапазон зарплаты, исходя из Ваших ожиданий и информации о заработных платах подобных должностей на рынке труда.

Безусловно, к собеседованию на руководящую должность необходимо готовиться заранее. Изучать информацию о компании и вакансии. Внимательно прочитайте свое резюме несколько раз подробно и детально. Подготовьте список достижений, которыми мы сможете поделиться на интервью. Сохраняйте позитивный настрой, не забывайте про правила делового этикета и все обязательно получится!

Как составить резюме на должность руководителя

В первую очередь следует определиться для каких целей составляется и куда направляется резюме. Дело в том, что «руководитель» — крайне расплывчатое понятие: руководитель руководителю рознь. Если резюме направляется в кадровое агентство или в центр занятости, то сложно заранее предположить к какому работодателю потом оно попадёт и какие ваши умения и знания окажутся наиболее важными. Если же резюме подаётся с целью занять вполне определённую должность в конкретной организации, то в данном случае задача несколько проще.

Резюме, как правило, состоит из четырёх разделов: личная информация, образование, опыт работы и дополнительные сведения. Форма резюме, впрочем, не проблема – существует масса стандартных шаблонов. Важнее содержание.

Как составить резюме на должность руководителя – общие рекомендации

По мнению большинства специалистов резюме не должно содержать избыточной информации: лишь ту, что реально значима и выгодно вас представляет. Соответственно, если вы, например, устраиваетесь на должность начальника автоколонны в АТП или директора кирпичного завода совершенно излишне будет указывать в разделе об образовании оконченные когда-то в армии курсы поваров. В то же время, если речь идёт о вакансии директора кафе – эти курсы могут быть как нельзя кстати.

Самое важное для работодателя – это сведения о реальном опыте претендента в конкретной области. Если речь идёт о руководстве, то здесь важен не только опыт профессиональной деятельности, но и опыт управления, работы с людьми. Указывая в соответствующем разделе места предыдущей деятельности на руководящих должностях полезно указать количество сотрудников, которые находились в вашем подчинении. Если управленческого опыта нет, возможно, вы занимали сержантскую должность во время службы в армии – и это послужит плюсом в вашу пользу.

Если вы уже сменили несколько руководящих должностей разного уровня, не стоит подробно описывать вашу деятельность на каждой из них. Гораздо полезнее будет в отдельном пункте резюме перечислить те навыки, умения и знания, которые вы сможете с пользой применить в вашей будущей работе на новом месте.

Важнейшие для руководителя качества: умение создавать команду и нацеливать её на выполнение конкретных задач, мотивировать сотрудников, гасить конфликты и поддерживать хороший климат в коллективе. Руководитель должен обладать навыками планирования: стратегического и текущего, умением анализировать деятельность организации или её подразделения, осуществлять эффективный контроль.

Среди дополнительной информации, которая может быть полезной – сведения о наличии у вас личного автомобиля, о владении иностранными языками, компьютером, об отсутствии вредных привычек. Также не будет лишним упомянуть и о ваших успехах и достижениях, имеющих отношение к будущей должности – грамотах, наградах, если таковые имеются.

Другие статьи на День Д.рф

Резюме на руководящую должность, как правильно оформитьт? какие ошибки не следует допускать?

Не следует расписывать, какой Вы специалист. А дать понять руководству, что справитесь с любой порученной работой, невзирая на количество предлагаемой Вам зарплаты.

Владимир Ворoнин Гуру (2979) 4 года назад

Как правильно составить резюме можно посмотреть здесь: http://www.vitgar.ru/vertikalnoe_menyu/rabota/kak_pravilno_sostavit_rezyume/. там же образцы резюме, рекомендации по составлению, рекомендации по собеседованию, статьи о работе и многое другое.

Психолог, Гарри на Ferrari Профи (744) 4 года назад

Резюме – это важная часть самопрезентации соискателя, поэтому очень важно составить грамотное эффективно работающее резюме. Резюме не имеет какой-либо стандартной формы, и Вы можете использовать основные требования к составлению своего резюме, которые представлены в различных источниках информации. Главный вопрос состоит в том что именно необходимо представлять в резюме для того или иного работодателя. Для каждого работодателя Вам необходимо проводить корректировку своего основного резюме – так называемый индивидуальный подход, ведь каждый работодатель желает увидеть такое резюме, которое полностью от начала и до конца удовлетворит его потребность. Обратите пристальное внимание на описание и требования, выдвигаемые работодателем для интересующей вас позиции, и постарайтесь дать максимально приближенный ответ на выдвинутый запрос (например, зарплата по договоренности, значит пишите по договоренности, если от 15 000 руб. так и пишите). Не пытайтесь додумывать, как будет лучше, ведь работодатель уже давно знает, что хочет видеть в вашем резюме, так что удовлетворите его потребность и ваше резюме сработает. Начните с наименования вакансии, пишите в своем резюме в первую очередь «Соискание должности. » и наименование должности в таком виде как ее позиционирует работодатель дословно. Найдите как можно больше информации о той компании, в которую вы отправляете свое резюме, например, на официальном сайте организации бывает можно найти фотографии, события и т. п. Если нет жесткого требования о наличии фото, значит фото представлять не надо. Мало ли кого вы напомните человеку, который будет проводить отбор резюме, а так при хорошем, то есть удовлетворительном резюме вы сохраните некий интерес к себе и вас обязательно захотят увидеть на собеседовании, и если вас пригласили, это значит, что ваше резюме сработало. Если же фото необходимо, тогда выберите или сделайте такую фотографию, образ которой будет соответствовать той должности, на которую вы претендуете, и «кричать» - «Я человек вашей компании!». Итогом презентации вашего образа в резюме должно явиться осознание менеджером по персоналу, что именно вы подходите на данную вакантную позицию, сможете успешно влиться в коллектив компании, быстро адаптируетесь в нем, сможете продуктивно исполнять свои должностные обязанности и не только. Ваш образ на фото должен быть = представлению менеджера по персоналу о типичном сотруднике своей компании в данной должности!

ФИО скрыто

xxxxxxxxxxxxx - Эвакуация, автотранспорт, Москва

Заместитель начальника оперативно-распорядительного отдела

- создание форм документов

- работа с корреспонденцией

- ведение протоколов комиссий и совещаний

- разработка и согласование нормативных документов и актов

(приказы, распоряжения, инструкции и т.д.) руководствуясь нормативными документами РФ и г.Москвы

- автоматизация работы структурных подразделений

- автоматизация системы документооборота

- разработка предложений и архитектуры, написание технических заданий по конфигурированию и внедрение на предприятии комплекса программ 1С

- создание внутренних баз данных и их заполнение

- создание и внедрение системы контроля исполнения поручений руководителя учреждения

- корректировка работы структурных подразделений

- проведение проверок работы структурных подразделений с дальнейшим анализом полученных данных и подготовкой предложений по корректировке работы структуры подразделений

- участие в работе внутренних комиссий

- создание отчетов и проведение анализа информации и данных различного типа

- разработка, создание и внедрение схем взаимодействия и документооборота между структурными подразделениями

- подготовка предложений по внесению изменений в нормативные документы Правительства Москвы

- проведение проверок по исполнению приказов и распоряжений структурными подразделениями учреждения

- подготовка планов мероприятий

- подготовка предложений по совершенствованию работы учреждения

- участие в проектах в роли аналитика 1С

- создание документации по результатам разработки

- написание и разработка проектной документации

- подготовка предложений (и презентаций) по внедрению новых систем, направленных на совершенствование работы структурных подразделений учреждения

- разработка методов анализа данных

- оптимизация системы управления, контроля, производства и учета

- подготовка годовый отчетов на балансовую комиссию

Исходный вариант резюме

Опыт работы:

06.2010 - 09.2010 г. ООО ССС

Должность: Начальник участка заготовки и сборки

02.2010 - 06.2010 г. ООО Информатика

Должность: Менеджер отдела развития ДСИ

12.2006 - по настоящее время, ООО Прогресс М

Должность: Директор

11.2005 - 12.2006 г. ООО Прогресс М

Должность: Мастер

Источники: www.rabota-rezume.ru, xn--d1aac6a1e.xn--p1ai, otvet.mail.ru, www.isio.ru, nn.rabota.ru