Издатель - ООО РДВ-медиа, 109004, Москва, Малый Дровяной пер. д. 3, стр. 1.
Редакция - ООО РДВ-медиа, 109004, Москва, Малый Дровяной пер. д. 3, стр. 1.
Главный редактор - Андрей Елисеев.
Техническая поддержка и создание программных сервисов сайта — ООО "РДВ-софт", 109004, г.Москва, Малый Дровяной пер. дом 3, стр.2
Учредитель - ООО Импексхаус, свидетельство Эл № ФС77-50022 выдано 29 мая 2012 г. Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор).
При перепубликации материалов активная ссылка на Rabota.RU/Работа.РФ обязательна.
Rabota.RU/Работа.РФ. Поиск работы и подбор персонала.
Составить резюме и Разместить в Шахтах
Вы проживаете в Шахтах и решили устроиться на работу разместив в интернете резюме или сменить прежнее место работы? Мы поможем правильно составить и разместить резюме на сайте shahty.rabotavia.ru для города Шахт. Больше не надо думать, как правильно составить резюме в Шахтах - для этого есть онлайн образец. С помощью продвинутой формы подачи объявлений Вы сможете самостоятельно бесплатно составить в Шахтах Ваше резюме по пунктам и опубликовать. И больше не придется писать объявления на сайтах авито или из рук в руки "ищу работу в Шахтах " - прямой работодатель сам выйдет с Вами на связь, благодаря размещенному по образцу онлайн резюме.
Популярные статьи
Объявления
Только в эту субботу 29 марта 2014 года состоится обучение от лучших топ-менеджеров страны. В программе.
Нововведения для соискателей: Как и раньше размещение резюме для соискателей у нас совершенно бесплатное .
Автор: Администратор 06.07.2011
Бухгалтер
Сферы деятельности
Описание вакансии
Обеспечение финансовой устойчивости компании посредством качественного, своевременного, оперативного учета движения ТМЦ, контроль остатков по складу запчастей, формирование отчетов. Прием, обработка ПД, формирование и отправка сшивов ПД.
Требования
Уверенный пользователь ПК, Знание 1С.
Высшее или среднее специальное образование.
Опыт работы по профилю от 1 года.
Условия
▪ Временная, полный день, работа на территории работодателя
Официальная заработная плата, надбавка за стаж, доставка вахтовыми автобусами, бесплатные и льготные путевки, корпоративное обучение, конкурсы профессионального мастерства, корпоративные пенсионные программы.
Благодарим Вас за интерес, проявленный к нашей Компании. Стандартный срок рассмотрения резюме - 14 дней.
Отсутствие ответа в течении двух недель означает, что, к сожалению, на сегодня у нас нет подходящих вакансий. При этом Ваше резюме будет сохранено в нашей базе данных и если подходящая вакансия появится в последующем, мы предложим ее Вам для рассмотрения.
Если Ваш опыт работы и пожелания соответствуют требованиям и возможностям Компании, мы свяжемся с Вами по указанным контактам в течение двух недель.
Контактное лицо — РЦ и АТП Шахты Показать контакты. +7 (906) 186-88-81, +7 (8636) 283-118 доб. 121, vacancy_rc_sh@shahtyrc.magnit.ru
Пожалуйста, сообщите работодателю, что нашли вакансию на JOB.RU
00.0000-н.в. Место работы: ЗАО ТД НИИ (производство, продажа, НИОКР, сервис)
Должность: Начальник отдела продаж преобразователей частоты и развития вентильно-индукторных приводов
Обязанности: Формирование структуры отдела.
Координация взаимодействия отдела с структурными подразделениями предприятия.
Формирование номенклатуры отдела
Участие в НИОКР.
Подготовка прогнозов проектов, перспективных и текущих планов производства и реализации продукции, проведении маркетинговых исследований по изучению спроса на продукцию предприятия, перспектив развития рынков сбыта.
Реализация продукции предприятия.
Коммерческо-договорная работа.
Участие в координации деятельности предприятия.
Участие в крупных проектах:
Проектирование и производство комплектного электропривода мельничного блока
Навоийского ГМК
Программа энергосбережения для нужд Северстали
Участие в НИОКР высоковольтного электропривода и нового типа регулируемого привода.
00.0000-00.0000 Место работы: Концерн Концерн (управляющая компания холдинга предприятий по производству и поставке электрических машин - двигатели, генераторы, электрооборудование)
Должность: менеджер по продажам
Обязанности: Ведение коммерческих проектов:
поставки горно-обогатительного и угледобывающего оборудования
электрооборудование: силовое, регулирующее
электродвигатели и генераторы.
Ведение коммерческих проектов в области энергосбережения крупных промышленных объектов.
Выработка ТКП и ведение проектов.
Возглавление направления частотно-регулируемых электроприводов.
Заключение дилерских соглашений с зарубежными производителями.
00.0000-00.0000 Место работы: ООО Компания (продажа горно-рудного оборудования и средств малой механизации)
Должность: Технический менеджер-консультант
Обязанности: Проведение консультаций по подбору оборудования, прием и выполнение заявок на поставку готового оборудования и комплектующих.
Оформление договоров и валютных контрактов. Оформление и проведение документов для экспортных операций.
Формирование стоимости договоров и контрактов. Ведение переговоров с производителями промышленной продукции.
Достижения: Увеличил список поставляемой продукции фирмы. Переведен на должность заместителя генерального директора.
00.0000-00.0000 Место работы: шахта ОАО Угледобывающая компания (угольная промышленность)
Должность: Электрослесарь подземный третьего разряда
Преддипломная практика.
Ремонт и наладка оборудования проходческого забоя, ремонт и обслуживание горнопроходческого комбайна.
Как найти работу возрастному кандидату?
Опасения работодателей
Рекрутеры, приглашая на собеседования возрастных соискателей, боятся, что претенденты могут оказаться не готовыми:
к современным вызовам бизнеса. не владеющими технологиями и вздрагивающими при слове «интернет» к общению на равных с коллегами. пытающимися постоянно учить жизни других работников к высокому темпу работы. не справляющимися с обязанностями в режиме многозадочности.
Как убедить рекрутера?
Забудьте на собеседовании про свой возраст. Распечатайте текст вакансии, дома внимательно изучите все требования к соискателю. В общении с интервьюером постарайтесь продемонстрировать (в том числе подкрепляя свою речь примерами из портфолио), что вы полностью соответствуете всем параметрам вакансии. Обязательно стоит осветить в своей презентации вопросы. «Что я могу дать компании? Почему именно меня нужно взять на эту позицию? ». Вы опытный специалист, который не просто досконально знает правила игры, но готов стать для своего нового работодателя настоящим джокером, всегда готовым прийти на помощь.
Менеджеру по подбору персонала вы интересны как профессионал и как потенциальный член коллектива. Если же речь (с подачи рекрутера!) зашла о тех трудностях, которые вам удалось преодолеть, можно поделиться историями, которые добавят вам баллов: «Да, было трудно, но, вместо того чтобы сидеть сложа руки, я освоил компьютер, читал много специальной литературы. Я постоянно общаюсь с коллегами на тематических форумах, стараюсь всегда быть в курсе последних технологических новинок и т. д. ».
О чем говорит закон?
На всякий случай напомним, что работодатели не имеют права ограничивать в вакансии возраст соискателей. Евгения Цыренова . директор по развитию бизнеса компании DF-Consulting. «Статья № 64 Трудового Кодекса РФ прямо запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора. Если компания по каким-либо причинам не готова принять кандидата на работу, то свое решение она обязана обосновать. Важно помнить, что пол, раса, цвет кожи, национальность, политические убеждения, наличие детей или другие факторы, которые не связаны с деловыми качествами работника, не являются законными основаниями для отказа.
Для того чтобы получить письменный отказ, необходимо обратиться в отдел кадров компании и написать заявление с требованием предоставить такой документ. На него работодатель обязан ответить в письменной форме. Если компания отказывается обосновать свое решение о том, что не принимает соискателя на работу, необходимо обращаться в Трудовую инспекцию».
Вы умеете и хотите работать, а значит, вам непременно повезет! Удачного трудоустройства!
