Характеристика на сотрудника (работника, студента) должна составляться по различным причинам и может иметь двухстороннюю направленность.
По типу направленности использования характеристики работников делятся на:
1) внутренние характеристики те которые, пишут ваш персонал или директор предприятия
2) внешние характеристики полученные от внешних структур и лиц.
Принятие решений о предоставлении характеристики на сотрудника может возлагаться на (по инициативе):
1) руководство предприятия (фирмы, учреждения, организации)
2) работника (сотрудника, студента, кандидата на должность)
3) судебных, исполнительных и других государственных органов
Характеристика на сотрудника (работника, студента) должна составляться по различным причинам и может иметь двухстороннюю направленность.
По типу направленности использования характеристики работников делятся на:
1) внутренние характеристики те которые, пишут ваш персонал или директор предприятия
2) внешние характеристики полученные от внешних структур и лиц.
Принятие решений о предоставлении характеристики на сотрудника может возлагаться на (по инициативе):
1) руководство предприятия (фирмы, учреждения, организации)
2) работника (сотрудника, студента, кандидата на должность)
3) судебных, исполнительных и других государственных органов
4) сторонних организаций, которые можно безусловно отнести к внешним характеристикам.
Руководство предприятия может по желанию потребовать составить характеристику, с целью изучения личности сотрудника ( аттестация персонала ) на предмет:
- поручения и, следовательно, способности выполнения того или иного задания
- перевод на более вакантную должность, на более ответственный пост в иерархии предприятия
- поездки в командировку связанную с делами предприятия
- поиска необходимых методов увеличения работоспособности данного сотрудника
- для определения степени доверия (допуск к коммерческой тайне, сохранность материальных средств)
- толерантности с коллективом (индивидуальной и групповой конфликтности конфликтности)
- для прогнозирования поведения данного работника в неадекватных, критических ситуациях и т.д.
Характеристика должна составляться отделом кадров или начальником структурного подразделения данного предприятия, в котором осуществляет свою работу характеризуемый. Характеристика в отдельных случаях может составляться коллективно со специальной службой безопасности предприятия (если она существует). Подписывается начальником отдела кадров или директором предприятия. Иногда может быть предусмотрено визирование начальником структурного подразделения учреждения, в штате которого числиться сотрудник.
По желанию сотрудника характеристика может быть составлена по мотивированному запросу самого работника - для перевода на новую должность, при изменения места работы, поступления в некоторое учебное заведение, поездки в командировку и т.д.
Судебные и другие государственные органы власти осуществляют направление официального запроса о необходимости представления характеристики для разъяснения некоторых аспектов, связанных с личностью сотрудника. Данные запросы подлежат необходимому обязательному удовлетворению в указанный государственным органом власти срок.
В последних двух озвученных выше случаях характеристика является официальным документом и предназначена для внешнего пользования по усмотрению запрашиваемого органа. Она должна быть обязательна заверена печатью предприятия и подписью ее директора.
По общепринятому правилу «внешняя» характеристика составляется для оценки личности сотрудника по качествам, которые он проявил за время работы на предприятии.
Такая характеристика должна содержать:
- наименование адресата
- краткую справку из автобиографии
- закрепление описывающих фактов, которые произошли и стали ясны работодателю за время общения с данным сотрудником
- субъективные выводы о способностях сотрудника, полученные за время его работы на предприятии.
- рекомендации по использованию в работе выявленных качеств сотрудника
- оценку творческого потенциала и карьерного роста, работоспособности, дисциплинированности, уровня профессиональной пригодности, способности совершать те или иные поступки
- сведения о моральных качествах, различных слабостях
- другие факты и выводы, заслуживающие внимания интересующихся лиц.
В случае, когда характеристика составляется для внешнего использования, в тексте необходимо указать «Характеристика выдана для представления в ________. ».
Характеристика относится к официальным документам, содержащим персональную информацию о сотруднике, и следовательно, подготовка и представление характеристики должны быть осуществлены с соблюдением предписаний главы 14 Трудового кодекса РФ. Например, согласно ст. 88 ТК РФ работодатель не должен передавать персональные данные сотрудника третьей стороне без необходимого получения письменного согласия на то сотрудника (исключение составляют моменты, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в случаях, установленных федеральным законом). Кроме того, те внешние организации, предприятия, лица, которые получили персональные данные сотрудника, должны быть обязательно предупреждены о том, что эта информация может быть использована лишь в целях, для которых они переданы третьей стороне.
Образец характеристики сотрудника с предыдущего места работы
Этот образец характеристики сотрудника с предыдущего места работы вы можете скопировать из окна браузера для вставки и редактирования в Microsoft Office Word 2010 и выше или последней версии пакета OpenOffice, а так же скачать в формате .docx и откорректировать под свои нужды в указанных программах.
Петр Николаевич Пупкин работал в ООО «Тау» с 13.05.2009 по 21.11.2012 в должности старшего продавца-консультанта.
В его обязанности входило следующее: обеспечение наличия ценников на витрине, своевременное проведение переоценок товара, соответствие выкладки товара правилам мерчендайзинга, соблюдения сотрудниками регламента рабочего дня, а так же выявление нарушителей.
За время работы П.Н. Пупкин зарекомендовал себя высоклассным специалистом, к исполнению служебных обязанностей относился ответственно и добросовестно.
П.Н. Пупкин дисциплинирован, постоянно повышает свой профессиональный уровень, неоднократно проходил обучение на сторонних тренингах по повышению эффективности управления персоналом и успешно применял полученные навыки на практике.
бланк характеристики на бывшего работника
14 февраля 2015 - 23
Характеристика с места работы * 20 фев 2009. Как написать характеристику. Что такое Характеристика работника. Характеристика — это официальный документ с отзывом о . Рекомендательное письмо. Образец рекомендательного письма *. со стороны его бывшего руководителя либо сотрудника с профессиональной точки зрения. позволят господину Комарову быть востребованным работником. Характеристика одной компании другой как партнера, оценка ее . Характеристика с места работы – образец | Делопроизводство * Основная цель характеристики с места работы – дать оценку деловых и личных качеств работника, а также его профессиональной деятельности . Характеристика с места работы — мелочи с последствиями. * 2 мар 2010. Наши прошлые публикации и «разборки» характеристики с. Фирма еще не имеет своих фирменных бланков, тогда работник. Сколько времени спустя, можно потребовать её выдачи с бывшего места работы?Характеристика на работника. Бланк характеристики. Ее виды и. * Бланк характеристики Текст характеристики Виды характеристик. Бланк характеристики. Ее виды и как. Характеристика на бывшего сотрудника.ВОПРОС-ОТВЕТ | SPOK.BY * Можно ли использовать бланки формы Т-8 приказов о приеме на работу и. что представленная, например, в суд, характеристика бывшего работника . Имеет ли работодатель право отказать работнику в выдаче. * Может ли данный «работник» обратиться в суд, если мы откажемся выдать. работодателей выдавать характеристики бывшим работникам. Однако в . Рекомендательные письма и характеристики (примеры). * Рекомендательное письмо должно быть на бланке компании, заверено печатью и подписью. 6. Как составить характеристику бывшего сотрудника. работника, но и на имидже предприятия (нелестные отзывы . Человек и Профессионал | Дотком о профессионале * Это рекомендательное письмо содержит характеристику бывшего сотрудника. Пример характеристики работника на английском в формате PDF.Как правильно написать характеристику сотруднику? * В характеристике, как правило, приводят оценку бывшего работника, его знание дела, личные и. Далее давайте разберем пример характеристики.Человек и Профессионал | Первый блог о том, как стать. * Это рекомендательное письмо содержит характеристику бывшего сотрудника. Пример характеристики работника на английском в формате PDF.Библиомания: Характеристика библиотекаря NN * 4 авг 2010. Пример 1. В полной мере владеет этикой библиотечного работника. К аттестации: характеристика ведущего библиотекаря ОКиО Портфолио библиотекаря Аттестация библиотекаря Копилка №3.Человек и Профессионал | Характеристика на сотрудника с. * Пример характеристики сотрудника. Достоверность. Предыдущий работодатель вправе критиковать бывшего сотрудника сколько угодно, но только в . Характеристика с места работы. Образец и пример написания. * внутренние - используются только внутри организации (например: при переводе работника из одного отдела в другой при наложении на работника . Характеристика на работника: правила составления в 2014 году. * 7 окт 2013. Понятие «характеристика на работника» известна еще с советских времен. как правило, составляют на бланке организации, и заверяют. найме каких госслужащих нужно сообщать их бывшему работодателю . Принимаем на работу бывшего госслужащего. Что нужно знать? * Обязанности работника – бывшего госслужащего. Статьей. Письмо оформляется на бланке организации и подписывается ее. Хороший обзор. +8.Характеристика с места работы (образцы и примеры. * Образец характеристики с места работы довольно востребован. Если работник в процессе работы направлялся на обучение, повышение квалификации. характеристика может оформляться как на бланке, в котором указаны . Характеристика студента. Пример и образец характеристики на. * Принцип написания характеристики на студента зависит от целей её дальнейшего использования (как и характеристики с места работы). Чаще всего . Характеристики и представления: рекомендации по. * Очень часто приходится писать характеристики и представления на сотрудников. Внешние характеристики составляются по просьбам самих работников. аттестуемого по параметрам, указанным в бланке представления:.Типовые фразы для характеристики с места работы. [Архив. * 30 июн 2009. Характеристика работника в основном состоит из следующих. внутренняя характеристика работника - предназначенная для .
Характеристика с места работы - hrmaximum ru
ЛЙНЕАГЕ-ЦЛАССЙЦ.СУ / view / Образец характеристика на бывшего работника | Просмотров: 12318 | #67608
Собственная задача развивается, и Вы развиваетесь сообща с ней. От себя добавил немного тирад, ну а в целом доволен на 100% образец характеристика на бывшего работника . Черта с места работы данное абсолютно официальный документ, который оформляется по требованию самого труженика либо по запросу от наружных источников, к примеру, судебных органов, из организации свежего места работы работника и многое другое. Данное рекомендательное послание сотруднику-водителю, которое имеет оценку его умелых свойств и умений. Читайте тщательно и запоминайте, дабы не быть жертвой заболевания. Помимо прочего можнож перечислить важные последствия работы труженика (какими работами управлял, какие сделал лично) и сведения о увеличении квалификации, получении доп образования, переквалификации и прочие. Собственная задача управляющего станет различаться от собственной миссии домашней хозяйки, хотя совсем не затем, собственно они заняты в различных сферах работы. Непременно затем в заметке станет приведен эталон свойства с места работы. Природно, практически никаких твердых верховодил написания собственной миссии не присутствует, хотя есть ориентиры, к примеру, применять два вида мышления вербальное и невербальное.
Внутренняя характеристика работника - предназначенная для использования .
Основная цель характеристики с места работы – дать оценку деловых и личных качеств работника, а также его профессиональной деятельности .
Существует три главных принципа написания характеристики. Работодатель вправе критиковать бывшего сотрудника сколько угодно, но только в случае. Образец характеристики сотрудника на английском в формате WORD.
Это рекомендательное письмо содержит характеристику бывшего сотрудника ООО. Образец характеристики сотрудника на английском в формате WORD · Пример характеристики работника на английском в формате PDF.
Образцы и примеры деловых писем. Со стороны его бывшего руководителя либо сотрудника с профессиональной точки зрения. Компании позволят господину Комарову быть востребованным работником. Характеристика одной компании другой как партнера, оце
Может ли данный «работник» обратиться в суд, если мы откажемся выдать. Работодателей выдавать характеристики бывшим работникам.
Далее речь идет о занимаемых должностях, высокофункциональных повинностях, умелых умениях, достижениях и удачах, своих качествах соискателя.
Надоело принимать на вооружение исключительно 10% способностей знаменитых офисных программ? Пришло время для можнож все лично выучить. Кови акцентирует внимание: человек выявляет, но не сочиняет собственную индивидуальную цель. Каковы личностные приемы обороны от свиного гриппа? Дабы свести риск болезни свиным гриппом к наименьшему количеству нужно было идти по стопам грядущим правилам: 1. They’ll tell you what can’t be done and why. После чего можнож показать общение, ежели рекомендательное послание с работы оформляется точному нанимателю. Признаки, по коим ведется оценка, имеют все шансы быть довольно многообразными. Я наблюдаю за тем, чтоб мои средства работали мне, но не управляли мной. За 4 года нашего совместной работы Петр Сергеевич показал себя в виде верного инициатора, способного осуществлять контроль бизнес-процессы при участии немаленького числа подчиненных. Объем данные не может превосходить 3-х абзацев слова либо 10 услуг. В отсутствии мотивировки в том числе и самый неплохой топливо, другими словами возможности, познания, мысли, не сумеет привезти кар, т. е. жителя нашей планеты, к намеченной цели. К примеру, для приема на работу на должность арбитры кандидат должен дать свойства с мест работы (службы) за прошедшие 5 лет трудового (карьерного) стажа. А значит, характеристику возможно дать лишь с письменного разрешения труженика . Чтоб по-другому продумать обстановку, сыскать свежее в обычном, специалист обращается к кратким, хотя разумным фразам афоризмам и цитатам, медитация над толком которых выделяет ему вероятность почерпнуть воодушевления не замкнуться на сиюминутных сложностях. В наши дни все стало так живо развиваться, собственно умелая переподготовка потребуется во много раз больше
Как правильно написать характеристику с места работы
Как правильно написать характеристику на работника? Что в ней необходимо указать? Этими вопросом задаются многие кадровики при возникновении подобной необходимости.
Несмотря на то, что для написания подобных документов не существует формальных, официальных бланков, не нужно "изобретать велосипед", поскольку существует определённый стандарт. придерживаясь которого, можно составить грамотную характеристику на работника организации.
Во первых. необходимо решить для каких целей составляется описание сотрудника.
Во вторых. не стоит забывать, что структура и содержание характеристики имеет ряд существенных отличий от того же самого рекомендательного письма.
Как правило, в характеристике приводится оценка сотрудника как специалиста, оценка его профессиональной деятельности, деловых и личных качеств.
Стилистически сведения о работнике излагаются от 3-го лица настоящего или прошедшего времени (окончил, работал, выполняет, имеет), и оформляются в двух экземплярах (один для передачи (отправки) по назначению, второй (копия) остается в организации) на фирменном бланке организации. Подписывается документ, как правило, несколькими лицами, например, руководителем (или заместителем) организации и руководителем службы персонала (или руководителем подразделения, в котором работает сотрудник).
Структура документа выглядит следующим образом:
заголовочная часть
анкетные данные о сотруднике
данные о его трудовой деятельности
оценка его деловых и личных качеств
заключительная часть.
Итак, обо всём по порядку.
В заголовочной части указывается:
название документа (ХАРАКТЕРИСТИКА),
название организации,
должность сотрудника,
его фамилия, имя, отчество (полностью).
В анкетных данных указывается:
фамилия и инициалы работника (имя и отчество полностью уже можно не повторять),
год его рождения,
образование (при этом указывается, какие учебные заведения, где и когда окончил работник), специальность (профессию), ученую степень и звание (если они имеются).
Как правило, эта часть характеристики оформляется как первый абзац текста.
Трудовая деятельности сотрудника должна быть описана следующим образом:
с какого года и в какой должности начал свою трудовую деятельность работник в данной организации (допускается указывать, в каких организациях и на каких должностях работник работал до поступления в данную организацию),
указывается, на какие должности и в какие подразделения переводился работник, то есть дается краткая информация о его карьерном росте,
в этой же части содержится характеристика результатов трудовой деятельности работника: перечисляются наиболее значимые результаты его работы (какими работами руководил или в каких работах принимал участие, какие работы выполнил самостоятельно),
здесь же могут даваться сведения о повышении квалификации, получении дополнительного образования, второй профессии, переквалификации и др.
В качестве деловых и личных качеств сотрудника указывается оценка профессиональной компетентности работника, его деловых качеств, работоспособности, психологических и этических качеств:
Оценивая профессиональную компетентность работника, следует обратить внимание на наличие у него опыта, уровень его профессиональных знаний, знание законодательных и иных нормативных правовых документов, эрудицию, наличие интереса к зарубежному опыту, способность к самообразованию, знание собственных прав и обязанностей и др.
Деловые качества работника проявляются в его способности устанавливать и поддерживать деловые отношения с коллегами, руководством, сотрудниками других компаний в способности осуществлять руководящие функции или вести аналитическую работу, заниматься планированием работы, осуществлять контроль за выполнением работ и др.
Работоспособность работника оценивается по тому, насколько активен он при выполнении порученных обязанностей, по умению организовывать трудовой процесс и выполнять работу качественно и в установленные сроки, по поведению в сложных ситуациях, по способности брать на себя ответственность за результаты работы, по эффективности принимаемых решений или результатов работы.
Личные качества работника проявляются в его взаимоотношениях с коллегами (доброжелательность, коммуникабельность), в уровне общей культуры работника, его психологических качествах.
В этой же части характеристики дается информация о формах поощрения работника, имеющихся у него наградах или взысканиях
Оценивая качества работника, очень важно правильно расставить акценты, по возможности точно определить уровень знаний и навыков работника. Естественно, что в одном случае уровень знаний, опыта, навыков можно оценить как «очень хороший» или «высокий» (например, имеет большой опыт, имеет высокий уровень знаний, обладает глубокими знаниями ), в другом случае как «достаточный» (например, имеет достаточный опыт, имеет достаточные знания ), в третьем случае как «не очень достаточный», «небольшой» (например, недостаточно хорошо знаком с вопросами…, имеет недостаточно глубокие знания… ), в четвертом случае как «отсутствие знаний, опыта, навыков и т.д. (например, не имеет опыта в области…, не обладает навыками… и др.).
В заключительной части пишется цель составления характеристики (например, "характеристика составлена для представления в…").
Оформленная должным образом характеристика с места работы может подписываться и одним лицом – руководителем организации, в этом случае необходимо, чтобы на экземпляре, остающемся в организации, были визы руководителя подразделения, в котором работает сотрудник, и руководителя службы персонала. Подписи удостоверяются печатью организации. Дата выдачи характеристики проставляется внизу, под подписями слева.
