Как правильно написать ходатайство примеры и образцы
ЗС-КОНКУРС.РУ / thread / Образец характеристики на должность судьи | Просмотров: 48264 | #69308
В следствии этого начали появляться разные мысли насчет эмоциональной подготовки арбитров: претензия поставщику по количеству товара образец. Вопросец: Здрасти, Миша Александрович! У нас в стране смертная казнь не используется в том числе и за самые тягостные правонарушения. Орска вступило в законную мощь, истцам выданы исполнительные листы. Роль арбитра в публичной работы вероятно если соблюдать условие, собственно она не наносит убытка авторитету суда.
При комментарии задач необходимо было аргументировать собственный ответ ссылаясь на точные заметки кодексов, также, предложить немного разновидностей становления дела и предложить приемы их решений. Этические притязании в проф работы арбитра Специализированное образование, энергичная работа в правовой сфере (навык минимум 5 лет) и жизненный навык по достижении конкретного возраста у арбитры (не ниже 25 лет) обязаны взрастить в нем свойства, конкретные этическими притязаниями данной специальности. Опосля сдачи квалификационного экзамена гражданин, сообразный притязаниям к кандидату на должность судьи, предусмотренным реальным Законом, имеет право обратиться в соответствующую квалификационную коллегию арбитров с заявлением о рекомендации его на вакантную должность арбитры. Так как суды присяжных созданы пока не во всех субъектах РФ, в стране не гарантируется обсуждение судом присяжных всех уголовных дел о правонарушениях, за совершение которых законом предусмотрена смертная казнь, как того просит Конституция РФ.
Лишь возможно выяснить Ваше воззрение благодаря чему вопросу не как судьи Елисеева, как уроженца Елисеева Санкцию в виде смертной казни, у нас учтено Уголовным Кодексом РФ от 13 июня 1996 г. Предки имеет право сделать вывод соглашение о содержании своих не достигших совершеннолетия ребят (соглашение о уплате алиментов), тогда, когда предки не дают содержание своим несовершеннолетним детям, средства на содержание несовершеннолетних детей (алименты) взыскиваются с опекунов в судебном порядке образец характеристики на должность судьи . УПК РФ опосля провозглашения приговора осужденному разъяснялись порядок и сроки обжалования. Автономия арбитров считается ключевым условием существования самостоятельной и влиятельной судебной власти, собственно ориентируется их повиновением исключительно Конституции и закону. Судебный указ по существу заявленного требования выносится на протяжении 5 дней со дня поступления заявления о вынесении судебного указа в трибунал и выносится в отсутствии судебного разбирательства и вызова сторон для заслушивания их объяснений. Назначается объективное санкцию около, предусмотренных соответствующей статьей Особенной части УК РФ, и с учетом положений Совокупной доли настоящего Кодекса.
Ассортимент болезней, мешающих назначению на должность судьи, утверждается решением Совета арбитров Русской Федерации на основании представления федерального органа исправной власти в области здравоохранения. Конституции РФ, где право законодателя устанавливать смертную казнь сопровождается ремаркой: начиная с этой секунды до ее отмены". Квалификационная коллегия судей не позднее нежели через 10 дней опосля получения известия председателя суда объявляет об открытии вакансии в средствах глобальной информации с указанием времени и места приема заявлений от соискателей на должность судьи, а также времени и места рассмотрения поступивших заявлений. И еще от председателя суда находится в зависимости материальное благоденствие и качество соц залога какого-нибудь арбитры. Я склонен думать, что у первого и 2 юриста, у их одни и те же шансы на успех дела, это целиком зависит от уверительности и ораторских достоинств, интеллектуальные люди практически постоянно направятся за наиболее вежливым и образованным руководителем владеющим высочайшими принципами, к тому же ересь постоянно делается явью. Орска, а также на сайте Октябрьского местного суда г.
Орским городским Советом депутатов утверждено положение О порядке и критериях предоставления (выкупа) жилых помещений жителям, выселяемым из зданий, подлежащих сносу"
Профессиональная этика судей контрольная работа читать
Образец характеристики на должность судьи. Оценка: 87 / 100 Всего: 31 оценок.
Другие новости по теме:
- БОЛЬНИЧНЫЕ: ФИНАНСИРУЕТ ФСС ПО ВПТ | Дебет-Кредит рус. Все это называлось одним словом — «возмещение», при этом работал удобный. Порядком №26 утверждена типовая форма заявления-расчета и .
- Больничные: финансирует ФСС по ВПТ | Дебет-Кредит рус | «Дебет-Кредит » - online. Все это называлось одним словом — «возмещение», при этом работал удобный. 3) заполняя заявление-расчет на получение финансирования. Пример За текущую неделю предп
- При получении денежных средств от ФСС вводится документ. Нас находят: бланк заявления в фсс на возмещение больничного, лікарняні за рахунок .
- На этой странице вы можете скачать бланк заявления-расчета о. На основании больничного листка предприятие рассчитывает сумму больничных. А все последующие дни компенсирует Фонд социального страхования на. Отчетность и возмещение · Расчет и о
Продление срока временного пребывания для дочериЯ гражданка России, приехала 9. Вся новость
В современных условиях характеристики начали величать рекомендательными письмами. Одно. Вся новость
Срок получения гражданства РФ при вступлении в бракПрерывается ли трехлетний срок получения российского. Вся новость
Характеристика для суда образец
В современных реалиях в наш обиход зашло непривычное понятие как рекомендация в образе письма. Есть разница запрашивать характеристики, совсем другое составить. В бытность СССР доверительное письмо заменяла привычная характеристика. Вашему вниманию бланк, который поможет сохранить время выдачи хорошего документа В современных условиях характеристики величают рекомендательным письмом. Обычно обязательно было явиться в отдел кадров с характеристикой. Когда подходил черед устраиваться на работу, или занять выборную должность. Почти всем приходилось сталкиваться с термином как характеристика.
Характеристика в суд: образец составления и бланк
Характеристика в суд составляется на лицо, чье дело рассматривается в судебных органах. Данный документ необходим работникам суда для того, чтобы составить более полное представление о правонарушителе, перед назначением ему соответствующего наказания.
Как правило, подобная характеристика составляется непосредственным руководителем обвиняемого или сотрудником отдела кадров.
В нормативных актах, регулирующих делопроизводство, не содержится четких указаний относительно того, какие пункты следует учесть при составлении характеристики. Однако необходимо помнить, что данный документ должен содержать максимально подробную информацию о правонарушителе, включая аспекты как личной жизни, так и профессиональной деятельности, в том числе моральные качества обвиняемого, его семейное положение, образование и имущественное состояние, наличие ранних судимостей и так далее.
Стандартная характеристика содержит следующие пункты:
дата составления и наименование документа
личные данные обвиняемого лица, в том числе фамилия, имя, отчество и реквизиты паспорта, а при его отсутствии, реквизиты иного документа, удостоверяющего личность правонарушителя
семейное положение, информация о детях и их возрасте
информация об образовании, состоящая из наименования учебного заведения (или заведений) и полученной специальности, а также годы начала и окончания учебы
информация о трудовой деятельности, а именно, наименовании организации – работодателя и занимаемая должность
сведения о прохождении обвиняемым военной службы, в том числе воинская часть, приобретенное воинское звание и годы прохождения службы
краткая характеристика от руководителя предприятия, являющегося местом работы правонарушителя.
Обязательным условием составления характеристики является раскрытие информации о личных качествах обвиняемого. Для более объективной оценки следует отобразить его позитивные и негативные стороны. Здесь можно сделать акцент на коммуникабельности, ответственности, доброжелательности или трудолюбии.
Не стоит обходить вниманием какие-либо достижения, полученные правонарушителем во время трудовой деятельности, или же напротив, нарушения трудовой дисциплины и причины дисциплинарных взысканий, если такие имели место.
Безусловно, характеристика обвиняемого не может играть первостепенной роли при назначении наказания за совершенное им правонарушение. Но в некоторых случаях при рассмотрении судебного дела положительный образ нарушителя может способствовать смягчению приговора.
Образец характеристики в суд (Размер: 29,0 Кб | Скачиваний: 6 408)
Характеристика от соседей в суд скачать (Размер: 42,0 Кб | Скачиваний: 4 047)
Примерный образец характеристики для предоставления в суд - работа и бизнес
Данная характеристика выдана ФИО, ____ года рождения работающему ООО, ЗАО, ОАО Название c число месяц по настоящее время в должности _________________ ФИО В ____году получил _____образование по специальности ____________, что подтверждается дипломом государственного образца, выданным _____________ Институтом/Университетом. Военную службу проходил c число месяц год по число месяц год в части №____ По окончанию службы зачислен в запас с воинским званием _________ Холост/Женат/Разведен, детей нет/имеет возраст пол. На работу в ООО, ЗАО, ОАО Название устроился в число месяц год Сотрудник хорошо работает не только в обычной, но и в стрессовой ситуации, всегда сохраняет оптимизм, выдержку и позитивное отношение к работе и коллегам. Его никто никогда не видел вышедшим из себя. В нарушении трудовой дисциплины не замечен. В коллективе проявил себя надежным товарищем, готовым оказать помощь сотрудникам организации и поддержать их в любой ситуации. Является человеком с высокими моральными качествами. Не курит и не употребляет спиртные напитки, несет полезную общественную нагрузку, сторонится конфликтных ситуаций. При общении хоть и открыт, имеет высокие личные амбиции, способен на принятие обдуманных самостоятельных решений. Ответственен за принятые решения и выполненные действия. Не курит, ни пьет.Характеристика выдана для предоставления в суд. Директор ООО, ЗАО, ОАО Название _____________________________ /ФИО руководителя./ Виды характеристик с места работы Характеристики, ориентированные на наемных сотрудников, бывают следующие: - внутренняя: может написать сотруднику директор компании или непосредственно руководитель его отдела или подразделения, иногда внутреннюю характеристику с места работы пишет персонал. - внешняя: ими занимаются внешние структуры. Потребовать от работника или студента характеристику могут только следующие должностные лица: - генеральный директор компании, фирмы или организации, в которой работает сотрудник - сам сотрудник (студент, работник) может проявить инициативу и предоставить руководству, свою характеристику - государственные органы (судебные инстанции, административные, налоговые и т.д.) - и другие сторонние организации и компании. В любой момент, руководство компании или предприятия имеет полное право попросить сотрудника предоставить по месту работы свою характеристику с целью ознакомления и изучения его данных для: - перевода на другую должность (выше занимаемой) - предоставления ответственных поручений (снятие денег со счета в компании, предоставление интересов компании в государственных органах и т.д.) - выяснение с помощью характеристики способов увеличения работоспособности сотрудника - выяснения степени доверия (коммерческая тайна, знания секретной информации и т.д.) - выявления конфликтных ситуаций, на предмет участия в них конкретного сотрудника - дальнейшей работы в данной компании на предмет его реакции в критической или неадекватной ситуации. Кто составляет характеристику с места работы? На предприятии или в компании за достоверное составление характеристики на сотрудника отвечает отдел кадров или непосредственно руководитель того отдела или подразделения, в котором работает сотрудник. После составления, характеристика направляется на подпись генеральному директору или начальнику отдела кадров. В дополнении на характеристике может быть поставлена подпись начальника отдела характеризуемого сотрудника. По желанию сотрудника, данная характеристика может быть составлена именно по его инициативе, в момент перевода на другую должность или на новое место работы, учебы и т.д. Если государственные органы просят предоставить характеристику в отношении конкретного человека (сотрудника, студента и т.д.), она должны быть готова в кратчайший срок, назначенный государственным органом. В случае запроса на характеристику из судебных или административных органов государственной власти, она является официальным документом, имеющим юридическую силу.
Такая характеристика должна быть обязательно заверена печатью и подписана генеральным директором компании (предприятия) или ректором учебного заведения. Как показывает практика, внешняя характеристика с места работы составляется исключительно для получения объективной оценки насчет навыков, знаний и умений конкретного человека. В характеристике обязательно должны быть указаны следующие пункты: 1. Фамилия, имя, отчество характеризуемого сотрудника 2. Краткая выдержка из его автобиографии 3. Все факты, которые стали известны работодателю о сотруднике за время его работы на данном предприятии и за время личного контакта с сотрудником 4. Данные о выполненной сотрудником работе в этой компании или предприятии 5. Советы по применению в работе навыков и знаний сотрудника 6. Психологический портрет сотрудника, его сильные и слабые стороны 7. Уровень коммуникабельности и терпимости 8. Приблизительная оценка дальнейших действий сотрудника, его поведения 9. Уровень его профессионализма, дисциплинированности, склонность к творчеству, уровень стремления к карьерному росту и т.д. 10. Прочая информация, которая может быть интересна кругу лиц, для которых составляется характеристика. Если характеристика составляется для использования за пределами компании или предприятия, то на ней должна быть пометка: Характеристика ф.и.о. выдана для предоставления в &hellip..
Образец характеристики в суд, с работы, от соседей
Данная характеристика выдана (полное имя, дата рождения) состоящему на работе__ с (дата приема на работу)__ по ( точная дата)__ по должности (указать)__. (Полное имя) в (укажите год)__ завершил специальное образование по профессии (укажите род деятельности)__. Имеет диплом, подтверждающий данную информацию. Документ выдан (дата выдачи, название учебного заведения)__. Также проходил военную службу с (точная дата начала службы)__ по (точная дата завершения)__ в (данные касательно части)__. После завершения службы был занесен в списки запаса в звании (указать)__. Семейное положение (холост, разведен, либо женат)__. Дети (если есть, указать возраст и пол)__. (Точная дата приема на работу, полное имя)__ был зачислен в штат предприятия (укажите название и тип)__. В профессиональном плане отличается стойкостью к стрессовым и нестандартным ситуациям, зарекомендовал себя как хороший и ответственный сотрудник. Отношения с сослуживцами поддерживает положительные и дружелюбные.
Умеет держать себя в руках, соблюдает все установленные правила. С готовностью принимает участие в общественной деятельности, помогает коллегам. Моральные качества (имя)__ можно назвать высокими. Не имеет вредных привычек и не создает конфликтов между сотрудниками.
Способен открыто общаться в коллективе, сохраняя при этом границы личного и проявляя осмотрительность в принятии решений. Способен принять любые последствия принятых решений. Цель данной характеристики: представление в суде. Директор (название предприятия)___ (полное имя)___ Для предоставления в суд
Категории характеристик, предоставляемых с рабочих мест
Сотрудники, состоящие в штате и нанятые работодателем, могут рассчитывать на следующие виды характеристик:
Внутренняя. В данном случае в состав характеристики включается мнение директора или руководителя предприятия, в некоторых случаях сослуживцев, либо прямого начальства.
Внешняя. Составляется членами структур, не состоящих в данной организации.
Требовать предоставить характеристику имеют право лишь указанные ниже уполномоченные лица: - Генеральный директор предприятия, в состав сотрудников которого занесен характризуемый. - Сам работник (для личных целей и мотивов). - Правоохранительные и государственные службы (судебные, налоговые, службы административного права). - Руководство других предприятий (например, при смене рабочего места). Мотивы для запроса характеристики руководством предприятия, могут быть следующими: - В случаях обсуждения планов о повышении. - При необходимости доверить сотруднику ответственную работу касательно финансовых, либо правовых вопросов. - Для получения сведений о полезном потенциале сотрудника. - Для принятия решения в связи с поручением коммерческой конфиденциальной информации, инсайдерских данных. - Решения конфликтов, в которых предположительно задействовано данное лицо. - Выяснения данных касательно будущего конкретного сотрудника в компании (восприимчивость к стрессам, нестандартным ситуациям).
Лица, составляющие характеристику
Ответственность за корректную и точную в данных характеристику несут сотрудники отдела кадров и непосредственное руководство работника. По завершении написания документ необходимо заверить у директора предприятия, либо ответственного лица в отделе кадров. Принимается также подпись руководящего члена отдела, в штате которого состоит лицо, получающее характеристику. В случае если сотрудник имеет такое желание, документ может быть создан и по его волеизъявлению. Такие ситуации чаще всего возникают при смене места работы, вакантном месте повышения, либо переводе.
Если характеристика составляется в связи с требованием государственных служб, то на ее написание должно быть потрачено минимальное время, не превышающее установленные сроки. Характеристика приобретает юридический статус и наделяется всеми стандартными свойствами в том случае, если ее составление санкционировано судебными органами или правоохранительными службами.
На подобном документе обязательно наличие подлинной печати и подписи генерального директора предприятия, либо ответственного лица учебного заведения. Согласно полученному опыту, цели составления внешней характеристики чаще всего включают в себя желание получить достоверные данные касательно профессиональных качеств, уровня знаний и способностей сотрудника, либо студента. Пункты, обязательные в составе любой характеристики: 1. Полное имя сотрудника. 2. Основные данные автобиографии. 3. Факты, которые были выяснены уже во время работы данного сотрудника в пределах предприятия. 4. Информация о работе, проделанной сотрудником. 5. Приблизительные рекомендации касательно реализации полезного потенциала сотрудника. 6. Основные черты психологического портрета (положительные и отрицательные качества). 7. Способность к взаимодействию с другими, терпение. 8. Предварительная информация о потенциальных действиях характеризуемого. 9. Профессиональные навыки, его уровень как специалиста, а также выраженность амбиций, креативный подход и способность соблюдать правила. 10. Дополнительные сведения, актуальные в данной ситуации (на усмотрение составителя). В случае если цель составления характеристики включает в себя предоставление в предприятии, либо службе вне рабочей зоны сотрудника, пометка касательно выдачи («Характеристика (полное имя)__ выдана с целью представления в (название предприятия) __») обязательна.
Характеристика с места работы пример, образец в суд, на водителя, врача, юриста, продавца, менеджера, повара.
Характеристика с места работы - это документ описывающий и оценивающий трудовую деятельность человека, его деловые и личные качества.
Характеристика с места работы подразделяется на два вида:
Внутренняя. Данный вид характеристики предназначен для использования внутри организации, например, перевод с одной должности на другую, наложение штрафа, объявление благодарности и т.п.
Внешняя. Инициатором составления данного вида характеристики является сам работник.
Такую характеристику предъявляют по месту требования: военкомат, кредитный отдел банка, муниципальные органы и др.
Правила составления характеристики для всех случаев одинаковы, кроме предоставления характеристики в суд. В данном случае, чтобы не навредить работнику, прежде чем предоставить характеристику, необходимо обсудить ее варианты с адвокатом, так как невозможно узнать какие сведения необходимы суду.
Общие правила составления характеристики
Чаще всего характеристика составляется начальником характеризуемого работника, реже сотрудником кадровой службы, заверяется руководителем организации (или уполномоченным лицом). Для этого используется бланк формата А4 (фирменный).
Основные составляющие части характеристики:
Заголовок. Данная часть содержит реквизиты предприятия, дату составления характеристики, название документа, которое пишется по центру заглавными буквами - ХАРАКТЕРИСТИКА.
Анкетные сведения о сотруднике. Это первый абзац характеристики. Содержит фамилию, имя и отчество характеризуемого, год его рождения, сведения об образовании.
Трудовая деятельность и ее характеристика. В этот раздел включается: дата трудоустройства работника на данное предприятие, его карьерный рост, заслуги и достижения.
Оценка значимых качеств сотрудника.
Это личные качества (например, отношения в коллективе, уровень культуры и др.), профессиональные (опыт работы, квалификация, самообразование, эрудиция и т.п.), деловые (способность к аналитике и планированию, умение руководить и др.), работоспособность (рвение в выполнении поставленных задач, качество выполняемой работы, поведение в стрессовых ситуациях и т.п.).
Заключительная часть. Данный раздел используется только при написании внешней характеристики, так как включает в себя цель ее составления. Например, Дана для предъявления по месту требования.
Характеристика с места работы образец, примеры в суд, на водителя, менеджера, юриста, продавца, врача, повара.
Характеристика с места работы – документ, содержащий описание и оценку деловых и личных качеств сотрудника.
Щелкните, для увеличения
В зависимости от дальнейшего применения она подразделяется на внутреннюю и внешнюю.
Внешняя характеристика работника - cоставляется по инициативе самого сотрудника (для предоставления по месту запроса) или по просьбе сторонних организаций, а также государственных органов (для получения кредита, прохождения службы по контракту, для принятия решения о наказании или награждении сотрудника и т.д.).
Внутренняя - применяется только внутри организации в случаях, определенных локальными нормативными актами (при переводе сотрудника на вакантную должность, при переходе в другой отдел, при применении мер дисциплинарного воздействия или поощрении).
Независимо от вида, характеристика с места работы составляется по общим правилам и рекомендациям.
Отдельно от других нужно выделить характеристику с места работы в суд, так как в преобладающем большинстве подобных случаях, неизвестно какие сведения нужны суду от работодателя о его работнике под следствием. Поэтому человеку, который будет составлять документ, желательно перед составлением пообщаться с сотрудником или его адвокатом.
Как написать характеристику на работника
Характеристика на сотрудника составляется его непосредственным начальником или работником отдела кадров, оформляется на фирменном бланке организации формата А4 и подписывается директором или уполномоченным на это лицом.
Характеристика состоит из нескольких частей:
Заголовочная часть. Здесь указывается: название документа, которое располагается по центру бланка, дата написания и реквизиты организации.
Анкетные данные о работнике.
Чаще всего является первым абзацем документа, где представлены: ФИО сотрудника полностью, его дата рождения, образование.
Данные о трудовой деятельности.В этой части описывается трудовая деятельность в организации: дата приема на работу, карьерный рост, наиболее значимые достижения сотрудника.
Оценка личных и деловых качеств работника.
В данном пункте показывается уровень профессионализм работника, его деловая хватка, работоспособность, полученные поощрения или взыскания, психологические и этические качества. Кроме того, представлены его взаимоотношения с трудовым коллективом.
Заключительная часть. В данной части, которая указывается только во внешней характеристике, показана цель составления документа (характеристика составлена для представления в…).
Рассматриваем: Характеристика на должность судьи образец - скачивание разрешено.
Описание:
Может ли стать судьей рядовой житель области? Книга: Квалификационный экзамен на должность судьи суда общей юрисдикции. Заявление о рекомендации на вакантную должность судьи в. Мы только рекомендуем кандидата на должность судьи. Вы можете сравнить товары по целому ряду характеристик. Характеристика на должность судьи образец. Уважение общества не прилагается к назначению на должность судьи". Форма документа, свидетельствующего об отсутствии заболеваний. Образец характеристики на работника на сегодняшний день легко можно. В настоящее время занимает должность заместителя директора по развитию. После четвертых характеристик, сказал Харрис, факел.
Напишите пожалуйста образец характеристики в суд.
Остальные ответы
Руслан Юнусов Мастер (2234) 6 лет назад
ХАРАКТЕРИСТИКА
На работника предприятия ООО «___________»
Романова Николая Александровича
Романов Николай Александрович, 1970 г. рождения, имеет высшее образование по специальности «оборудование связи летательных аппаратов». что подтверждается государственным дипломом, выданным МГТУ им. Баумана. После окончания университета отслужил год в армии в звании лейтенанта войск связи.
Вдовец (с 2005 г.). воспитывает двенадцатилетнего сына. До поступление на работу в ООО «________» сменил три места работы — НИИ Точных приборов (1990—1996 гг.). ОАО «Ростелеком» (1996—2001 гг.). Центральное конструкторское бюро тяжелого машиностроения (2001—2005 гг.). За время работы в указанных организациях овладел дополнительными специальностями — «младший научный сотрудник». «специалист по расчету радиорелейных трасс». «эксперт по расчету электромагнитной совместимости». Характеристики с предыдущих мест работы положительные. С последнего места работы уволился по собственному желанию в связи с переездом на новое место жительства.
На работу в ООО «____________» поступил в 1 октября 2005 г. после пятимесячного перерыва в трудовом стаже. Прошел переподготовку по профилю консультанта по продажам техники связи корпоративным клиентам. Успешно сдал квалификационный экзамен «BP2000: Simens BMI». В 2007 году прошел переподготовку на аудитора системы менеджмента качества. Сертифицирован компанией «Det Norske Veritas» как аудитор ISO 9000.
Экстраверт, в коллективе коммуникабелен, открыт для общения, вежлив, принципиален. Отличный организатор – капитан сборной района по спортивному ориентированию. Профессиональная подготовка соответствует предъявляемым требованиям. По результатам аттестации назначен на должность руководителя отдела качества. Быстро обучаем. В общении хотя и открыт, но всегда яростно отстаивает своё мнение, даже если оно оказывается ошибочным, признаёт это с большим трудом. Мотивирован на решение сложных задач и признание заслуг. Способен принимать самостоятельные решения и нести за них ответственность. Вредных привычек не имеет.
Любит сына, проводит с ним отпуск и всё свободное время. Представляется перспективным специалистом, внесен в кадровый резерв с возможным дальнейшим назначением на должность заместителя директора по развитию.
Характеристика выдана для предоставления в Басманный суд города Москвы.
Алекс Мыслитель (6824) 6 лет назад
арактеристика
Данная характеристика выдана ФИО, ____года рождения работающему ООО, ЗАО, ОАО "Название" c число месяц по настоящее время в должности _________________ ФИО в ____году получил _____образование по специальности «____________», что подтверждается дипломом государственного образца, выданным _____________ Институтом/Университетом. Военную службу проходил c число месяц год по число месяц год в части №____ По окончанию службы зачисле в запас с воинским званием _________ Холост/Женат/Разведён, детей нет/имеет возраст пол. На работу в ООО, ЗАО, ОАО «Название» устроился в число месяц год Сотрудник хорошо работает не только в обычной, но и в стрессовой ситуации, всегда сохраняет оптимизм, выдержку и позитивное отношение к работе и коллегам. Его никто никогда не видел "вышедшим из себя". В нарушении трудовой дисциплины не замечен. В коллективе проявил себя надёжным товарищем, готовым оказать помощь сотрудникам организации и поддержать их в любой ситуации. Является человеком с высокими моральными качествами. Не курит и не употребляет спиртные напитки, несёт полезную общественную нагрузку, сторонится конфликтных ситуаций. При общении хоть и открыт, имеет высокие личные амбиции, способен на принятие обдуманных самостоятельных решений. Ответственен за принятые решения и выполненные действия. Не курит, ни пьет. Характеристика выдана для предоставления в суд. ДиректорООО, ЗАО, ОАО "Название" _____________________________/ФИО руководителя. /
Должностная инструкция спортивного судьи
Спортивный судья
1.1. Спортивный судья относится к категории служащих.
1.2. На должность спортивного судьи принимается лицо, имеющее среднее (полное) общее образование и профессиональную подготовку в области физической культуры и спорта без предъявления требований к стажу работы.
1.3. Спортивный судья должен знать:
- положения, правила и регламенты проведения спортивных соревнований (по виду спорта)
- методические материалы по вопросам, касающимся деятельности спортивных судей
- современную методику организации и проведения спортивных и физкультурно-массовых мероприятий
- способы оказания первой помощи в условиях соревнования
- профилактические и организационные меры обеспечения безопасности проводимых соревнований
- порядок допинг-контроля и антидопинговые правила
- основы психологии
- порядок составления установленной отчетности
- нормативные документы, регламентирующие работу со служебной документацией
- передовой отечественный и зарубежный опыт судейства
- основы налогового, гражданского, финансового и административного законодательства
- основы работы на персональном компьютере
- основы трудового законодательства
- Правила внутреннего трудового распорядка организации (учреждения)
1.4. Спортивный судья в своей деятельности руководствуется:
1.6. В период отсутствия спортивного судьи (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.
Щелкните, для увеличения