Образец примерный заявление на присвоение звания ветеран труда

И вот этим ветеранам мы присвоим звание ветеран труда. Другие темы похожие на образец характеристика на ветерана труда. Консультирование выполняют юристы, адвокаты, нотариусы, имеющие обширный опыт практической работы.

Лицензия на предоставление телематических услуг связи2013 ооо спейсвэб все права защищены. Подбрасывания обычно производят тогда, когда необходимо чтобыадресат не видел отправителя или его труда. Отправьте свой вопрос и наш юрист вам перезвонит, если все введено верно.

Можно быть уверенным, что такой бизнесплан не понравится образцу. Образец характеристики на ветерана труда образец характеристики на ветерана труда. Усевшись перед экраном поудобнее, что так выглядит твой друг.

Характеристика на ветерана труда образец вы ищете характеристика на ветерана труда образец - отличный вариант. Консультация осуществляется для городских и мобильных номеров москвы и московской области, санкт-петербурга и ленинградской области, екатеринбурга и свердловской области. Это могло произойти по следующим причинам закончился предоплаченный период услуги хостинга. Имя файла характеристика на ветерана труда образец молодцы разработчики, спасибо вам за характеристика на ветерана труда образец. К запросу необходимо приложить оригинал характеристики или платежки, а также нужна доверенность от ветерана юридического лица, если запрос подается не лично заявителем. Your blog is whatever you want it to be.

Образец характеристика на ветерана труда

Добавлен: 21 Дек 2014 от: Codename_47

1 2009-04-12 16:37:23

Приложение N 4

к Административному регламенту

Федерального медико-биологического агентства по

3.1. Общий стаж работы __________________________________________________

3.2. Стаж работы в данной профессии (должности)

_________________________________________________________________________

3.3. Стаж работы в условиях воздействия опасных, вредных веществ и

неблагоприятных производственных факторов, которые могли вызвать

профзаболевание (отравление)

______________________________________________________ оборудования и его

характеристика (герметизация, автоматизация, паспорта вентустановок и

др.),

_________________________________________________________________________

состояние световой среды, НТД на оборудование, несоблюдение

технологических регламентов,

_________________________________________________________________________

производственного процесса, нарушения режима эксплуатации

технологического оборудования, приборов,

_________________________________________________________________________

рабочего инструментария нарушения режима труда, наличие аварийных

ситуаций, выход из строя

_________________________________________________________________________

защитных средств, освещения несоблюдение санитарных правил, норм и

гигиенических нормативов,

_________________________________________________________________________

правил техники безопасности несовершенство технологии, механизмов,

оборудования, инструментария

_________________________________________________________ неэффективность

_________________________________________________________________________

средств индивидуальной защиты отсутствие мер и средств

спасательного характера

Работа на открытой территории:

показатели максимальной и минимальной среднемесячной температуры воздуха,

_________________________________________________________________________

4.1. Детальное описание выполняемых технологических операций,

производственной деятельности с указанием всех вредных факторов

4.3. Характеристика режимов труда и отдыха: вахтовый метод,

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

4.4. Использование средств индивидуальной защиты (СИЗ): марки,

обеспеченность с учетом соответствующего неблагоприятного

производственного фактора, систематичность применения, нарушение правил

использования, хранения и применения (ГОСТ ССБТ, инструкция по охране

труда) __________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

8.5. Класс условий труда ________________________________________________

_________________________________________________________________________

9. Содержание в воздухе рабочей зоны аэрозолей преимущественно

фиброгенного действия, асбестосодержащих пыль: фактическая концентрация,

ПДК, кратность превышения

9.1. Пыли выражено- и умеренно фиброгенные (А)

9.2. ____________________________________________________________________

Пыли слабофиброгенные (В)

9.3. ____________________________________________________________________

Асбестосодержащие пыли

9.4. Класс условий труда согласно _______________________________________

10. Шум, локальная и общая вибрация, инфра- и ультразвук (фактические

уровни, ПДУ, степень превышения)

10.1. __________________________________________________________________

Шум (эквивалентный уровень звука, дБА)

10.2. ___________________________________________________________________

Вибрация локальная (эквивалентный корректированный уровень виброскорости,

дБ)

10.3. ___________________________________________________________________

Вибрация общая (эквивалентный корректированный уровень виброскорости, дБ)

10.4. ___________________________________________________________________

Инфразвук (общий уровень звукового давления, дБ Лин)

10.5. ___________________________________________________________________

Ультразвук воздушный (уровни звукового давления в 1/3

октавных полосах частот, дБ)

10.6. ___________________________________________________________________

Ультразвук контактный (уровень виброскорости, дБ)

10.7. Класс условий труда _______________________________________________

11.4. ___________________________________________________________________

11.5. ___________________________________________________________________

Тепловое излучение, Вт/м2

11.6. Класс условий труда _______________________________________________

12. Световая среда. Основные характеристики. Степень соответствия

показателей световой среды производственных помещений

санитарно-гигиеническим нормам.

Естественное освещение:

12.1. ___________________________________________________________________

(КЕО, %)

Искусственное освещение:

12.2. ___________________________________________________________________

Освещенность рабочей поверхности (Е, лк)

12.3. ___________________________________________________________________

Показатель ослепленности, Р, отн. ед.

12.4. ___________________________________________________________________

Отраженная слепящая блесткость

14.1. ___________________________________________________________________

Геомагнитное поле

14.2. ___________________________________________________________________

Электростатическое поле

14.3. ___________________________________________________________________

Постоянное магнитное поле

14.4. ___________________________________________________________________

14.12. __________________________________________________________________

ЭМИ оптического диапазона:

Лазерное излучение

14.13. __________________________________________________________________

Ультрафиолетовое излучение

14.14. Класс условий труда ______________________________________________

15. Показатели тяжести трудового процесса** _____________________________

_________________________________________________________________________

16. Общая оценка условий труда по показателям тяжести трудового процесса

_________________________________________________________________________

17. Показатели напряженности трудового процесса***

17.1. Общая оценка напряженности труда

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

результаты ______________________________________________________________

_________________________________________________________________________

Образец характеристики юриста

В должности юрисконсульта Сергей Иванович работает с марта 2012 г. Свои должностные полномочия исполняет на высоком про­фессиональном уровне, в точном соответствии с долж­ностной инструкцией, старательно, инициативно, за что дважды поощрялся руководством предприятия.

Принимает деятельное участие в подготовке проектов локальных нормативных актов предприятия, проводит их квалифицированную юридическую экспертизу. Осу­ществляет эффективное методическое руководство пра­вовой работой на предприятии.

Постоянно оказывает должностным лицам и структур­ным подразделениям предприятия содействие в разра­ботке проектов различных финансово-хозяйственных документов. Своевременно и в требуемом объеме готовит материалы о хищениях, растратах, недостачах, выпуске недоброкачественной, нестандартной и некомплектной продукции, нарушении экологического законодательства и об иных правонарушениях для последующей переда­чи их в арбитражный суд, следственные и фискальные органы. Осуществляет достоверный учет и надежное хра­нение находящихся в производстве и законченных испол­нением дел с документами правового характера. Систематически участвует в разработке и осуществле­нии мероприятий по укреплению договорной, финансо­вой и трудовой дисциплины, обеспечению сохранности имущества предприятия. Ежеквартально проводит изу­чение, анализ и обобщение результатов рассмотрения претензий, судебных и арбитражных дел, практики за­ключения и исполнения договоров с целью разработки предложений об устранении выявленных недостатков и улучшении хозяйственно-финансовой деятельности предприятия. В полном соответствии с установленным порядком осуществляет подготовку материалов о при­влечении работников к дисциплинарной и материаль­ной ответственности.

Осуществляет действенный контроль за своевременным и полным представлением структурными подразделе­ниями и должностными лицами предприятия справок, расчетов, объяснений и других материалов, необходи­мых для ведения претензионной работы. Регулярно го­товит и вносит на рассмотрение руководства предприя­тия предложения об изменении действующих или отмене утративших силу организационно-распорядительных документов. Постоянно отслеживает изменения в зако­нодательстве на основе актуальных автоматизирован­ных справочно-поисковых систем («Консультант», «Га­рант», «Кодекс», «Референт» и т. п.), работой с которыми владеет в совершенстве.

Осуществляет регулярное ознакомление должностных лиц предприятия с нормативными правовыми актами, относящимися к их деятельности. Консультирует работ­ников предприятия по насущным юридическим вопро­сам. Добросовестно исполняет другие должностные пол­номочия юрисконсульта.

Напряженно работает над совершенствованием личной профессиональной подготовки. Регулярно овладевает новыми правовыми знаниями. В настоящее время ус­пешно завершает обучение на курсах повышения ква­лификации при Московском государственном универ­ситете.

К выполнению своих должностных полномочий относит­ся исключительно ответственно. Работоспособен, энер­гичен. Опрятен, аккуратен. Проблем со здоровьем не имеет.

В сложных ситуациях действует хладнокровно и пред­приимчиво, руководствуясь законодательством и исхо­дя из интересов предприятия. Решения по правовым вопросам принимает правильно, в отведенные для это­го сроки, оперативно и доходчиво доводит до сведения заинтересованных сторон соответствующую информа­цию. Методами коммуникации и обработки правовой информации, в том числе документированной, владеет свободно.

С коллегами поддерживает деловые, корректные, благо­желательные отношения. Правила и нормы повседневной деловой этики и порядочности соблюдает строго. К совер­шению неблаговидных и недостойных поступков не скло­нен. Критику в свой адрес воспринимает спокойно, име­ющиеся недостатки устраняет в короткие сроки.

1. Занимаемой должности соответствует.

2. Достоин назначения на должность ведущего юрискон­сульта.

Трудовое соглашение, образец

Наверняка, многие сталкивались с понятием трудовое соглашение. В чем его отличие от трудового договора? Оба понятия воспринимаются людьми одинаково, оба регулируются законодательно. Но отличия имеются, и в них необходимо хорошо ориентироваться каждому работнику, чтобы не попасть в неприятную ситуацию.

Различия двух документов: трудового договора и соглашения

Различий предостаточно, но основным является правовое регулирование этих понятий. Типовой договор трудового соглашения базируется на положениях из Гражданского Кодекса, а договор – на нормах Трудового Кодекса. Трудовое соглашение предусматривает наличие определенных гражданско-правовых отношений между некоторыми людьми.

Выполняя работу в пределах, обозначенных трудовым соглашением, работнику известен итоговый результат его деятельности, которого он должен достичь. Обычно такой вид трудовых взаимоотношений применяется при единичных работах или разовом оказании определенных услуг. Трудовое соглашение определяет сумму денежного вознаграждения за достигнутые результаты. Для такого вида отношений не имеет значения, каким способом работник будет выполнять порученный ему объем работы. Не регламентируется и время в течение дня, когда он будет выполнять работу. Здесь не важен распорядок труда, имеющий существенное значение во время деятельности по трудовому договору. Здесь важен итоговый результат и сумма вознаграждения за работу.

Трудовой договор более заботится о правах и гарантиях работников в сфере социальной политики. Деятельность в рамках трудового соглашения данные права значительно уменьшает, а гарантии практически не предоставляет. Вы спросите почему? Все просто. Работодателю нет необходимости предусматривать и выплачивать положенные Трудовым Кодексом пособия, отпускные и оплачивать простой работника по болезни. При увольнении работника ему не положены никакие выплаты компенсационного характера. Именно поэтому многими работодателями заключается подрядный договор для исполнения определенной работы или услуги.

Бывают случаи, когда работодатель, не проявляя желания изменять трудовой договор, на разовые или требующие быстроты исполнения работы заключает дополнительное соглашение к трудовому договору. Это лучше обычного трудового соглашения, но ограничивает работника в правах на все виды работ, обозначенные в дополнении. Только трудовой договор способен обеспечить все права работников. Трудовое соглашение является более приемлемым для работодателя и за счет сведения к минимуму его ответственности.

Трудовое соглашение все равно подпадает под положения законодательства в сфере труда, поэтому его рекомендуют использовать в исключительных случаях, например, при совмещении основной работы с дополнительным заработком.

Имеется единый образец соглашения к трудовому договору, который подлежит определенным изменениям или дополнениям с учетом особенностей работодателя и предлагаемой им работы.

Основные характеристики трудового договора

Трудовому договору присущи следующие характерные моменты:

Основные характеристики трудового соглашения

Трудовому соглашению присущи следующие характерные моменты:

На нашем сайте вы можете скачать образец формы трудового соглашения (бланк) к трудовому договору с работником. Пример типового трудового соглашения общий и требует внесения уточнений для каждой конкретной ситуации.

Давайте подробнее рассмотрим характерные отличия между трудовым договором и трудовым соглашением.

Предмет договора

В соответствии с условиями "Договора" "Работодатель" обязуется принять "Работника" на работу на должность (далее по тексту - "Работа") в   (далее по тексту - "Подразделение").

"Работа" выполняется дистанционно.

В соответствии с условиями "Договора" "Работник" обязуется лично выполнять свои должностные обязанности в соответствии с "Договором", соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у "Работодателя".

Правила внутреннего трудового распорядка распространяются на "Работника" в части, не противоречащей дистанционному характеру работы.

Источники: www.parafraz.net, medzona-forum.ru, web-resume.com.ua, www.trkodeks.ru, www.quickdoc.ru