Образец написания рекомендательной части дипломной работы
В нескольких ранее написанных нами статьях было обещано представить на Ваше обсуждение пример того, как в дипломной работе может выглядеть ее рекомендательная часть. С некоторым опозданием, но мы выполняем данное обещание и предлагаем Вам, уважаемые студенты-дипломники, пример написания рекомендательной главы дипломной работы по уже упоминаемой ранее теме Мотивация и стимулирование труда работников торговли (на примере торгового предприятия Старт).
Для того, чтобы хотя бы в общих чертах сориентироваться в сути обсуждаемых в данной дипломной работе проблем, рекомендуем Вам, уважаемые студенты-дипломники, обратиться к указанным выше статьям. Из них Вы поймете, как логически осуществить переход от практической части дипломной работы к рекомендательной ее части, да и собственно текст практической части работы, прилагаемый к одной из этих статей, поможет Вам в этом понимании.
Итак, в статье Образец написания практической части дипломной работы. Менеджмент мы остановились на выявлении особенностей мотивации персонала торгового предприятия Старт, сделали соответствующие выводы, вытекающие из анализа системы мотивации персонала данного предприятия. Выводы из этого анализа стали следующими:
действующая в торговом предприятии Старт система мотивации персонала направлена на формирование привязанности работников к своему предприятию, на включение внутренних механизмов и системы ценностей, направляющих труд работников на достижение результатов, значимых для предприятия, а значит, и для самих работников, на повышение уровня их материального обеспечения, развития их деловой карьеры и т.д.
в целом анализ систем стимулирования и мотивации персонала предприятия показал, что и та, и другая действенны и достаточно эффективны, ведь предприятие стабильно развивается, повышая результаты своей деятельности. В то же время разработанные в теории и практике управления методы стимулирования и мотивации работников значительно более широки, а потому и торговое предприятие вполне может разнообразить применяемые формы и методы стимулирования и мотивации труда своих работников, сделать их более действенными.
Далее логически предполагается, что действующая на исследуемом предприятии система мотивации персонала, как, прочем, и на любом другом предприятии, несовершенна. Соответственно, выявив степень этого несовершенства и связанные с этим проблемы, мы можем предложить предприятию некие рекомендации по решению и устранению таких проблем. Именно для этого и должна быть написана третья рекомендательная часть дипломной работы.
Исходя из содержания предшествующей части работы, предлагаем следующую структуру рекомендательной части диплома:
Глава 3. Проблемы мотивации и стимулирования труда работников торгового предприятия Старт и пути их решения
3.1. Проблемы эффективности системы мотивации и стимулирования труда работников торгового предприятия
3.2. Мероприятия по совершенствованию системы мотивации и стимулирования труда работников торгового предприятия.
Как видите, в первом параграфе рекомендательной части дипломной работы выявляются проблемы, возникающие в сфере мотивации и стимулирования труда работников предприятия, а во втором возможные пути их решения.
Собственно текст рекомендательной части дипломной работы по рассматриваемой теме смотрите здесь.
Данным примером мы, конечно же, не заканчиваем публиковать образцы написания различных частей дипломных работ по разным научным дисциплинам и темам. Более того, в рамках уже реализуемого нами в настоящее время проекта на сайте Дипломный советник публикуется новый цикл статей, посвященных обучению студентов написанию дипломных работ по самым разным предметам, в разрезе различных тем, с учетом степени их популярности и частоты выбора в качестве тем для студенческих дипломных работ.
Так что, как всегда, желаю Вам успеха и надеюсь на дальнейшее плодотворное сотрудничество.
Структура рекомендательного письма, отзыва, характеристики или рецензии. Обязательные разделы, рекомендации. О чем в документе должно быть написано. Я снабжал стажеров таким документом с неизменным результатом на собеседованиях.
Рекомендательное письмо имеет смысл писать в официальном деловом формате текста. Ознакомьтесь с его особенностями.
Прочтите также: Технологии преуспевания - как быть успешным во всех своих начинаниях, в том числе:
Карьера - как сделать карьеру, продвинуться по службе
Советы руководителю - как быть успешным руководителем
Личный успех и гармония - как преуспеть в общении и убеждении, избегать конфликтов, все успевать и не уставать
Активный отдых - как и где провести свободное время с пользой и удовольствием
Рекомендация / характеристика / рецензия / отзыв
События, на основе которых дается рекомендация
Нужно написать, кто и где проходил стажировки, работал, участвовал в проекте, привлекался на временной основе.
Например, Иванов Иван Васильевич проходил полугодовую стажировку в компании ООО 'Синее и красное' на должности специалиста - колеровщика красок.
В служебные обязанности Иванова И. В. входил прием заказов и колеровка красок по требованию заказчиков. Краски могли быть от нескольких производителей и колеровались на разном оборудовании.
Навыки, знания, умения
Навыки, знания и умения, которые стажер, сотрудник или участник проекта заявил, а потом подтвердил в процессе работы.
Например, Иванов Иван Васильевич является профессиональным колеровщиком. Проходил обучение и имеет сертификат колеровщика 2-го разряда. В нашей компании дополнительно освоил работу с новым оборудованием компании 'Сизый лес'.
Проявленные качества
Личные качества, черты характера.
Например, во время стажировки Иванов Иван Васильевич проявил аккуратность, профессионализм, дисциплину, сообразительность и порядочность.
Иванов И. В. не курит, не употребляет алкоголь, ведет здоровый образ жизни. На работе всегда опрятен, вежлив, исполнителен.
Особые достижения
Например, в качестве особых достижений могу отметить действия в нестандартной ситуации. Заказчик попросил заколеровать ему партию краски, но потом отказался от покупки и не оплатил. Компания могла понести серьезные убытки. Однако Иванов И. В. обратил внимание на то, что другой заказчик заказал колеровку, которая могла быть получена из первой добавлением дополнительных пигментов. Таким образом, удалось избежать серьезных убытков.
Недостатки
В этом разделе лучше указать пару недостатков с целью придания документу видимости объективности.
Например, Из недостатков могу отметить избыточную склонность к сверхурочной работе, что может негативно сказаться на времени, отводимом для отдыха и восстановления сил, и привести в конечном итоге к проблемам со здоровьем. Рекомендую строго следить за выполнением данным сотрудником трудового распорядка в части своевременного покидания рабочего места.
Сведения об обучении
Полезно написать, если человек чему-то обучался в процессе стажировки, работы или сотрудничества.
Например, во время стажировки участвовал в корпоративной программе обучения. Прослушал семинар по типам основ колеруемых красок, принял участие в тренинге по командообразованию.
Подготовленные материалы и публикации
Всегда ценится способность не только выполнять свою работу, но и готовить правильную документацию, передавать навыки другим. Так что, если такие способности есть, их нужно отметить.
Например, в процессе работы подготовил подробную инструкцию, которая может использоваться для подготовки других стажеров.
Заключение
Вывод коротко.
Например, Иванов И. В. безусловно будет полезен Вашей компании в должности колеровщика. При условии соблюдения трудового распорядка есть все возможности карьерного роста до колеровщика 3-го, 4-го и даже 5-го разряда. Мы рекомендуем Вам данного сотрудника.
[Дата, подпись]
Пример рекомендательного письма
Как правильно написать рекомендацию работнику
При устройстве на работу в семьи домашним персоналом на должность: няня, гувернантка, домработница, повар, сиделка, личный водитель и др. желательно иметь рекомендации. Что это такое и для чего? Составляется рекомендация прежними нанимателями и представляет собой характеристику домашнего персонала, описывая профессиональные умения, навыки и человеческие качества, проявленные за время работы в семье. Рекомендательное письмо позволит новым работодателям сориентироваться, подходит ли данный специалист в их семью и обладает ли будущий сотрудник, которого они хотят принять на работу, необходимым качествами.
Как составить рекомендацию:
Содержание рекомендательного письма должно быть лаконичным, размером не более одного листа.
Информация должна быть объективна, отражать как плюсы, так и минусы сотрудника.
Укажите общие данные сотрудника: ФИО, дату рождения, место прописки, сроки сотрудничества.
Опишите круг обязанностей, которые выполнял сотрудник в Вашей семье.
Охарактеризуйте личностные качества работника, которые проявились в процессе работы в вашей семье.
Профессиональные навыки: как специалист выполнял свои обязанности, делались ли Вами замечания, как на них реагировал сотрудник, какие взаимоотношения установились между Вами и работником.
Укажите причину прекращения сотрудничества с работником.
Выскажите обобщенное мнение, почему Вы рекомендуете данного человека для работы в семьях.
Укажите свою Фамилию, Имя, Отчество и телефон, для того, чтобы новые наниматели или представители кадрового агентства, куда возможно обратится Ваш уже бывший работник, имели возможность уточнить информацию о работнике.
В любом случае, составление рекомендации - дело добровольное, и только Вы решаете, выступать или нет рекомендателем в отношении конкретного работника.
Примерный образец рекомендательного письма:
Общие данные: Иванова Людмила Ивановна, 1965 г.р. проживающая по адресу: ___________________________, работала в нашей семье няней с июня 2005 по сентябрь 2008 года с нашим сыном Ванечкой с 1 года до 3 лет.
Людмила работала 5 дней в неделю с 9.00 до 19.00. В ее обязанности входило: ежедневный уход за ребенком, приучение его к чистоте и аккуратности, кормление ребенка, приготовление ему пищи, содержание в чистоте одежды и игрушек ребенка, прогулки, игры - занятия по возрасту, сопровождение малыша на развивающие занятия.
Людмила имеет педагогическое образование, знает и использует в работе методики раннего развития, постоянно повышает свое мастерство, посетила семинар по методике Марии Монтессори, читает различные книги по воспитанию и развитию маленьких детей. Людмила быстро нашла общий язык с Ванечкой, проявляла к ребенку, как мягкость, так и строгость, в зависимости от обстоятельств.
Хочу отметить пунктуальность, добросовестность, аккуратность, исполнительность, добросердечие, терпение Людмилы, по отношению к ребенку, вежливость и тактичность по отношению к нам. Людмила могла заинтересовать мальчика различными играми, занятиями, умела быстро успокоить расшалившегося ребенка. Ванечка с радостью встречал няню, охотно гулял с няней, причем, на прогулках, няня играла с ребенком, водила на экскурсии в парк. Людмила занималась с ребенком: уделяла много внимания развитию речи, прививала ему интерес к книгам, использовала в работе развивающие, подвижные игры, разыгрывала для него кукольные представления. Так же Людмила занималась с нашим сыном лепкой из глины и пластилина, они вместе рисовали, большое внимание уделяла аппликации и конструированию из бросового материала. Няня с малышом разучивала песенки.
Думаю, что благодаря активным занятиям Ванечка хорошо разговаривает. Людмила старалась сотрудничать с нами: рассказывала нам об успехах или неудачах ребенка, правильно воспринимала наши пожелания, на замечания реагировала спокойно. По возвращении домой, нас встречал веселый чистый сыночек.
Сейчас мы Ванечку отдаем в детский сад и поэтому расстаемся с нашей няней.
Иванова Людмила Ивановна - надежная, добросовестная, порядочная, любящая детей няня. С удовольствием рекомендую ее в качестве няни для ребенка от года до трех лет. Но, должна отметить следующее: Людмила не всегда могла задержаться по нашей просьбе.
На все вопросы по поводу работы няни Ивановой С.И. я готова ответить
по тел. _____________________________
Николаева Ольга Константиновна ___________________________
Как написать рекомендательное письмо
Рекомендательное письмо представляет собой документ, содержащий объективную информацию о каком-либо конкретном физическом или юридическом лице. Составителем, то есть рекомендателем, также может являться частное лицо, либо организация.
Чаще всего письмо составляется в следующих случаях:
Если работник желает перейти на другое место работы. В данном случае письмо составляет его непосредственный руководитель, и предназначается оно для потенциального работодателя.
Если студент или курсант желает получить стипендию, грант, место для прохождения практики или рабочее место. Такое письмо составляется преподавателем или деканом.
В целом письмо является своего рода отзывом составителя о рекомендуемом лице, нередко с поручительством за него. Однако в большинстве случаев, по причине высокой занятости руководства, данный документ составляется непосредственно рекомендуемым лицом. Начальнику или преподавателю остается лишь поставить на письме свою подпись. В таком случае составителю необходимо придерживаться определенных рамок, раскрывая исключительно объективную информацию, чтобы не перехвалить себя.
Вне зависимости от того, кем составляется письмо, оно должно состоять из нескольких разделов:
заголовок
продолжительность и суть знакомства рекомендателя с рекомендуемым лицом
подтверждение участия рекомендуемого лица в какой-либо деятельности (например, сроки и наименование занимаемой должности, или наименование проекта и его роль в данном проекте)
сведения о рекомендателе (фамилия, имя, отчество лица, подписывающего письмо, а также его должность и контактный телефон) для того, чтобы в случае необходимости подтвердить рекомендацию.
Рекомендательное письмо водителю образец написания
Как правило, такое письмо составляется на фирменном бланке компании, в которой работает или учится рекомендуемой лицо. Необходимым реквизитом является подпись рекомендателя. Желательно также наличие печати организации.
Согласно правилам российского делопроизводства, содержащимся в некоторых информационных источниках, письмо должно иметь заголовок Рекомендательное письмо . В различных странах такого рода письма оформляются как сопроводительные, поэтому данный заголовок на них не ставится.
Скачать бланк рекомендательного письма сотруднику организации (Размер: 33,0 KiB | Скачиваний: 1 684)
Рекомендательное письмо для организации скачать (Размер: 27,5 KiB | Скачиваний: 1 745)
Устарел бланк или статья? Пожалуйста нажми!
Смотрите видео
Как написать рекомендацию?
Рекомендательное письмо представляет собой разновидность отзыва о сотруднике от его бывшего начальства или коллеги. Далеко не во всех учреждениях это обязательный документ при приеме на работу, однако такое письмо может стать весомым плюсом на собеседовании и при принятии работодателем окончательного решения. Рассмотрим основные принципы составления рекомендации.
Как написать рекомендацию: смысловое наполнение
Данный документ должен содержать краткую информацию о профессиональных качествах, достижениях и преимуществах соискателя. Именно благодаря рекомендации потенциальный наниматель может составить представление о деловой активности кандидата, а также узнать мнение его бывших коллег о его подходе к работе.
При составлении письма рекомендуется избегать общих избитых фраз вроде &ldquoнадежный, исполнительный сотрудник&rdquo. Рекомендательное письмо должно заинтересовать потенциального нанимателя, а изобилие &ldquoдежурных&rdquo определений не сможет произвести должного впечатления и вряд ли привлечет внимание. В документе лучше перечислить факты участия сотрудника в проектах, достижения им конкретных целей и показателей, проведения успешных переговоров.
В процессе написания рекомендации следует учитывать универсальные качества, которые любой соискатель ищет в потенциальном сотруднике. Именно на них стоит сделать акцент при написании рекомендации. Любой работодатель хотел бы видеть в работнике такие качества, как надежность, честность, ответственность, активность, а также желание развиваться. Хорошее рекомендательное письмо содержит краткую информацию, подтверждающую наличие у сотрудника этих характеристик.
Правила оформления рекомендации
Чтобы правильно написать рекомендацию, следует знать основные принципы ее оформления. Весь текст, по возможности, должен уместиться на одном листе. Любое рекомендательное письмо начинается с заголовка. Обращение после заголовка указывается в том случае, если письмо составляется для конкретного работодателя.
Далее обычно идут сведения о том, как долго работал рекомендуемый в предыдущей компании и в какой должности. Например: &ldquoИванов И.И. в должности бухгалтера-экономиста работал в компании ООО &ldquoСтройМир&rdquo под моим руководством с 10 июня 2010 г. по 10 июля 2014 г.&rdquo Далее идет информация об обязанностях бывшего сотрудника, краткая характеристика, описание сильных сторон соискателя и его достижений за время работы, если таковые имеются. В документе также можно указать причину ухода сотрудника из предыдущего места работы.
Лучше, чтобы рекомендательное письмо было на бланке компании с подписью составителя документа. Желательно также, чтобы письмо было заверено печатью. Это не только будет плюсом для соискателя, но и придаст солидности компании, предоставившей рекомендацию.
При написании рекомендации следует указать контактную информацию того, кто подписывает документ: его имя, фамилию и отчество, а также телефон для связи. По возможности письмо заверяется подписью руководителя компании или кадровым отделом.
Различные образцы написания рекомендаций можно скачать здесь:
При устройстве на работу в семьи домашним персоналом на должность: няня, гувернантка, домработница, повар, сиделка, личный водитель и др. желательно иметь рекомендации. Что это такое и для чего? Составляется рекомендация прежними нанимателями и представляет собой характеристику домашнего персонала, описывая профессиональные умения, навыки и человеческие качества, проявленные за время работы в семье. Рекомендательное письмо позволит новым работодателям сориентироваться, подходит ли данный специалист в их семью и обладает ли будущий сотрудник, которого они хотят принять на работу, необходимым качествами.
экономиста работал в компании ООО &ldquoСтройМир&rdquo под моим руководством с 10 июня 2010 г. по 10 июля 2014 г.&rdquo Далее идет информация об обязанностях бывшего сотрудника, краткая характеристика, описание сильных сторон соискателя и его достижений за время работы, если таковые имеются. В документе также можно указать причину ухода сотрудника из предыдущего места работы.