На заседании Высшей квалификационной комиссии судей Украины, состоявшемся 8 апреля, были предоставлены рекомендации для избрания. Вся новость
Обучение на бюджетной основе при наличии РВПМожно ли гражданину Азербайджана учиться на бюджетной основе. Вся новость
Получение РВП после отбывания наказания в РФЗдравствуйте! Мой родственник переехал по Государственной программе. Вся новость
Характеристика рекомендация образец
Не изменно требовали характеристику. При социализме письмо с рекомендацией заменяла привычная характеристика. Предлагаем бланк, который оставит время для печатания хорошего документа Каждому приходилось оперировать с таким термином как характеристика. Сейчас характеристики как раньше начали величать письмами с рекомендацией. Одно дело получать характеристику, иное составить. Если приходил период выбирать работу, или занять важную должность. Все чаще в наш обиход зашло старое понятие как рекомендация в виде письма.
Образец характеристики-рекомендации с места работы
Скачать в формате word
ХАРАКТЕРИСТИКА-РЕКОМЕНДАЦИЯ на ассистента кафедры информатики и вычислительной техники Прокудина Дмитрия Евгеньевича
Прокудин Дмитрий Евгеньевич закончил Ставропольский государственный педагогический университет в 1993 году по специальности математика. После окончания университета работал до июля 1994 года ассистентом кафедры информационных технологий в обучении и управлении учебным процессом вышеназванного университета.
Работая в качестве ассистента кафедры информационных технологий неоднократно проходил повышение квалификации в г. Москве. Принимал активное участие в работе Южного филиала Института информатизации образования (ИНИНФО).
Программно-методические комплексы, в разработке которых он принимал участие, вошли в каталог компьютерных учебных программ ИНИНФО. Состоя соискателем в ставропольском педуниверситете Прокудин Д.Е. сдал кандидатские экзамены по философии, иностранному языку и информатике.
С осени 1994 года Прокудин Д.Е. работает ассистентом кафедры информатики и вычислительной техники Российского государственного педагогического университета им.А.И.Герцена. Участвовал в различных научно-практических конференциях. Имеет несколько публикаций.
Занимается научными разработками в области информатизации образования в структуре многоуровнего педагогического образования, является одним из соавторов учебного пособия по курсу Использование ЭВМ в учебном процессе. Постоянно совершенствует свое педагогическое мастерство и повышает научно-теоретический уровень.
Кафедра рекомендует Прокудина Дмитрия Евгеньевича к поступлению в очную аспирантуру.
Протокол N 16 от 18 октября 1994 года заседания кафедры информатики и вычислительной техники.
Заведующий кафедрой, д.т.н. профессор
Рекомендательное письмо. образец рекомендательного письма
Рекомендательное письмо - это документ, который представляет собой отзыв о соискателе со стороны его бывшего руководителя либо сотрудника с профессиональной точки зрения.
Рекомендательное письмо содержит в себе краткую характеристику профессиональных навыков, достижений человека, его основных успехов во время учебы либо работы, сильных сторон. С помощью рекомендаций работодатель может увидеть более четкую картину профессиональной деятельности кандидата, узнать мнение о нем как о сотруднике со стороны людей, которые с ним работали либо учились. Рекомендательное письмо требуют не все работодатели, но при поиске новой работы лучше все-таки позаботиться о его наличии и, как и сопроводительное письмо, приложить к резюме - это придаст большую солидность кандидатуре соискателя.
Для выпускника ВУЗа, человека без опыта работы рекомендателем может быть преподаватель, заведующий кафедрой, декан факультета, для человека с опытом работы - его непосредственный руководитель, директор организации либо коллега (занимающий более высокую позицию) на предыдущем рабочем месте.
Как написать рекомендательное письмо
Составление рекомендательного письма осуществляется согласно общей структуре делового письма.
Сначала указывается заголовок документа.
После этого можно указать обращение, если рекомендательное письмо с работы составляется конкретному работодателю. Обращение можно и не употреблять, если оно делается для любого потенциального работодателя.
Далее следует информация о том, где и когда работал (учился) соискатель, кем он рекомендателю приходился. Например, если рекомендатель является непосредственным руководителем, можно указать: Господин Комаров работал в компании ООО Лаванда под моим руководством с 12 мая 2011 г. по 10 августа 2013 г., если коллега, то: Я сотрудничал с господином Комаровым с 12 мая 2011 г. по 10 августа 2013 г. и т.п.
Затем идет речь о занимаемых должностях, функциональных обязанностях, профессиональных навыках, достижениях и успехах, личных качествах соискателя.
В рекомендательном письме сотруднику также можно указать причину ухода из предыдущей компании.
В следующей части письма представлены непосредственно рекомендации и пожелания рекомендателя (пример текста рекомендательного письма: Профессионализм господина Комарова позволяет рекомендовать его для дальнейшей работы на аналогичной должности. Надеюсь, что приобретенные знания и навыки работы в нашей компании позволят господину Комарову быть востребованным работником. Желаю ему дальнейших успехов и процветания в творческой деятельности).
В конце ставится подпись рекомендателя с указанием его должности, фамилии, имени, отчества, контактного телефона и даты составления документа.
По мере возможности данное письмо заверяется подписью руководителя компании или кадровой службы и печатью компании.
Образцы и примеры рекомендательного письма
Рекомендательное письмо сотруднику Отзыв о человеке как работнике со стороны его бывшего руководителя либо коллеги. 1 образец Рекомендательное письмо студенту Характеристика выпускника ВУЗа: его сильных сторон, успехов во время учебы, основных достижений со стороны куратора, декана факультета. 1 образец Рекомендательное письмо компании Характеристика одной компании другой как партнера, оценка ее надежности, качества предоставляемых услуг, профессионализма ее сотрудников и т.п. 1 образец Рекомендательное письмо бухгалтеру Это рекомендательное письмо сотруднику-бухгалтеру, которое содержит оценку его профессиональных качеств и навыков работы. 1 образец Рекомендательное письмо водителю Это рекомендательное письмо сотруднику-водителю, которое содержит оценку его профессиональных качеств и навыков. 1 образец
Оформление рекомендательного письма желательно осуществлять на фирменном бланке организации.
Образец характеристики рекомендации
Бондарев Александр Николаевич 27 февраля 1970 года рождения, водительское удостоверение АБ № 012721. Проживает в городе Сватово по улице Забурдаева 12. Работает в ООО Заря.
Механизатором в хозяйстве работает с 1989 года, помощником комбайнера с начал работать с 2000г.
Исполнительный, добросовестный, бережно относится к технике.
Характер спокойный, всегда готов прийти на помощь коллегам по работе. Общительный, ответственен в любых поручениях.
Характеристика дана для предъявления в Луганский сельскохозяйственный институт для для обучения работы на импортных комбайнах.
Директор Сватовского филиала Николаев И.И.
Текст характеристики состоит из четырех частей:
1. Анкетные данные лица, на которого складывается характеристика (размещаются по центру листа или в столбик справа).
2. Сведения об деятельности или учебе (с какого года работает или учится, где, отношение к работе, учебе, уровень профессионализма, учебных достижений и владение мастерством, или владения учебным материалом).
3. Оценка деловых и моральных качеств: сведения о поощрении (взыскание): отношения в коллективе.
4. Выводы: указание, куда подается характеристика.
Для примера ниже мы приводим образцы характеристик.
Характеристика (образец)
Образец характеристики учителя
Образец характеристики ученицы
Образец характеристики рекомендации
Образец характеристики плохого работника
Пример характеристики врача
Характеристика программиста (пример)
Образец характеристики работника фирмы
Характеристика учителя начальных классов
Пример документа на учителя начальных классов (2)
Образец документа на учителя зарубежной литературы
Пример документа работы учителя
Образец документа на выпускника школы
Пример документа на выпускника школы (2)
Пример документа на выпускницу школы
Пример документа с места учебы
Характеристика на ученицу
Пример документа на студента
Характеристика выпускника
Характеристика выпускника 2
Пример документа на выпускника 3
Характеристика выпускника 4 (образец)
Характеристика выпускника 5 (образец)
Характеристика выпускника 6 (образец)
Характеристика выпускника 7 (образец)
Пример характеристики выпускника
Характеристика (зразок) учня 10 класу
Зразок характеристики випускника
Приклад характеристики учнів 5 класу
Психолого - педагогічна характеристика 6 класу
Психолого-педагогічна характеристика учня, схильного до правопорушень
Психолого педагогічна характеристика
Психолого педагогічна характеристика учня
Характеристика вчителя початкових класів
ХАРАКТЕРИСТИКА-РЕКОМЕНДАЦИЯ
на студента ____ учебной группы общеэкономического факультета
Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования
«Санкт-Петербургский государственный университет экономики и финансов»
(очная форма обучения)
______________________________________________________________,_____ года рождения.
(фамилия, имя, отчество и год рождения рекомендуемого студента)
***
Гражданин Российской Федерации ___________________________________________________
(фамилия, имя и отчество рекомендуемого студента)
(паспорт серия ______ № ____________, выдан «___» ___________ ______ г. ________________
(наименование
_______________________________________________________ (код подразделения _________)
органа МВД РФ, выдавшего паспорт)
проходящий обучение на общеэкономическом факультете Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Санкт-Петербургский государственный университет экономики и финансов» с ______ года по настоящее время, за период обучения зарекомендовал себя ___________________________________________________________________
Далее в произвольной форме в обязательном порядке освещаются вопросы, направленные на обеспечение возможности определения годности кандидата к военному обучению и военной службе, а также на определение целесообразности его подготовки в качестве офицера Вооружённых Сил РФ с учётом его мировоззрения, морально-психологических, гражданских, поведенческих, бытовых и этических качеств, дисциплинированности, успеваемости, наличия или отсутствия дисциплинарных и административных взысканий, судимостей, отношения к употреблению алкоголя, применению токсических и наркотических препаратов в немедицинских целях и т.д.
Примерная структура изложения содержания характеристики:
отношение к учёбе, посещаемость учебных занятий, иные вопросы учебной дисциплины, успеваемость
мировоззрение, морально-бытовые и морально-психологические качества рекомендуемого, наличие или отсутствие вредных привычек, отношение к старшим и однокурсникам, соблюдение правил общежития, поведение и отношения в коллективе, наличие и направленность авторитета, склонности и т. д.
наличие (каких, за что именно) или отсутствие дисциплинарных взысканий и поощрений
наличие фактов привлечения к административной и (или) судебной ответственности, неснятых и непогашенных судимостей, в том числе условных.
прочие сведения, включая отношение к употреблению алкоголя, применению токсических и наркотических препаратов в немедицинских целях и т.д.
Вывод (на основании изложенного): рекомендуется (или не рекомендуется) для обучения по программе подготовки офицеров запаса для Вооружённых Сил Российской Федерации.
Характеристика выдана для представления на военную кафедру при СПбГУЭФ.
Характеристика, рекомендация и представление – понятия, особенности составления и оформления
Как известно, деловые документы личного характера – это документы, создаваемые человеком в связи с его профессиональной деятельностью или относящиеся к ее осуществлению. Такими документами являются: автобиография, резюме, анкета, личное заявление, характеристика, рекомендация, представление, доверенность личного характера, расписка и др.
Если в автобиографии и резюме автор описывает события личной жизни, собственные достоинства и профессиональные навыки, то в характеристике, рекомендации и представлении излагается своеобразный отзыв на того, о ком идет речь в документе.
Каких-либо нормативно-правовых требований, регламентирующих составление характеристик, рекомендаций и представлений в настоящее время нет. Их содержание во многом определяется практикой и принятыми в организации стандартами делопроизводства.
Характеристика и рекомендация: понятия, отличия, структура, оформление
Характеристика - это документ с отзывом о трудовой, общественной или иной деятельности гражданина, краткое описание его качеств, проявленных в трудовой и общественной деятельности. Необходимость в ней возникает тогда, когда гражданину или его поведению требуется дать оценку и принять в его отношении властное решение.[2]
В зависимости от адресата различают следующие виды характеристик:
Внутренние характеристики – характеристики, предназначенные для использования внутри той организации, в которой данный человек работает (учится)
Внешние характеристики - характеристики, предназначенные для применения за пределами организации. Такие характеристики составляются по просьбам самих работников, требованиям государственных и иных органов, сторонних организаций.
По целям дальнейшего использования существует множество видов характеристик . Например:
характеристика при переводе работника из одного отдела в другой
характеристика при наложении на работника дисциплинарных взысканий
характеристика для поощрения работника
характеристика для предоставления в призывную комиссию в военкомат
характеристика, предъявляемая для получения кредита и др.
Традиционно, характеристика составляется на фирменном бланке организации на листе формата А4 и оформляется исходя из общих правил делового стиля .
Грамотно составленная характеристика должна содержать следующие реквизиты . наименование организации, выдающей характеристику название вида документа (характеристика) дата составления фамилия, имя, отчество и должность сотрудника, которому выдается характеристика текст подписи печать гриф утверждения.
Текст характеристики может иметь следующую структуру :
общие биографические сведения: дата и место рождения, сведения об образовании
краткая справка о трудовой деятельности до последнего места работы (обычно включается в характеристику по просьбе самого работника)
характеристика трудовой деятельности по последнему месту работы: дата трудоустройства, занимаемые должности, краткое описание обязанностей по последней должности, наиболее значимые результаты
оценка личных, деловых и психологических качеств работника, проявленных им в ходе трудовой деятельности, уровень работоспособности и профессиональной компетенции сотрудника, информация о поощрениях, наградах или взысканиях
характеристика общественной деятельности
иные сведения (для внешней характеристики указывают цель составления данного документа, например: «Дана для предъявления по месту требования»).
Отметим, что для характеристик, предназначенных к внешнему использованию, главным требованием является их официальность. Поэтому составляется такая характеристика уполномоченным лицом, имеющим право выдавать характеристики в соответствии с локальным нормативным актом организации (сотрудником кадровой службы или начальником подразделения). Подписываться внешние характеристики должны уполномоченным лицом, первым лицом организации и заверяться печатью.
Внутренние характеристики подписываются только руководителем кадровой службы или составителем характеристики, оттиск печати в них не ставится.
Поскольку характеристика относятся к документам, содержащим персональные данные работника, то в соответствии со статьей 88 ТК РФ, передавать такие данные третьей стороне возможно только после получения письменного согласия работника (исключение составляют случаи, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в случаях, установленных федеральным законом).
Если инициатором составления характеристики, предназначенной для внешнего использования, является работник, то характеристика выдается ему под расписку.
Рекомендация (рекомендательное письмо) - это характеристика, выдаваемая гражданину физическим или юридическим лицом, которое пользуется доверием в деловых кругах. Рекомендации предоставляют работодатели, преподаватели или просто знакомые по просьбе тех, кто хочет перейти на другую работу или подает документы на стипендию, грант и т. д.
Составляется рекомендация так же, как и характеристика, но в рекомендации обязательно отмечаются ключевые достижения, сильные стороны соискателя.
Обязательны и контактные координаты: должность, фамилия, имя, отчество того, кто подписывает рекомендацию (рекомендательное письмо) и его контактный телефон, для возможности подтвердить рекомендацию.
Под представлением понимается документ, в котором выражается инициатива о применении к работнику конкретных мер или о совершении в отношении работника определенных действий.[2] Инициатива в данном случае исходит от начальника того структурного подразделения, в котором работает сотрудник.
Во многом представления напоминают характеристики. Более того, в некоторых из них характеристики включаются в виде отдельных блоков. Однако - это разные документы, отличающиеся как по содержанию, так и по оформлению.[2]
Различают следующие виды представлений :
представление к поощрению работника
представление к применению дисциплинарного взыскания
представление о переводе на должность высшего звена управления
представление на работника при проведении аттестации
представление к присвоению специального звания (процедура регламентируется специальными нормативными правовыми актами для ряда государственных органов)
представление к увольнению (также применяется в государственных органах).
Обязательными реквизитами представления являются . наименование подразделения, наименование вида документа, дата, регистрационный номер, адресат, заголовок к тексту, текст, подпись.
Текст наиболее распространенных видов представлений (представления к поощрению и назначению на другую должность) содержит следующую информацию:
фамилию, имя, отчество
дату рождения
образование
занимаемую должность
наименование структурного подразделения
стаж работы (общий в данном подразделении в данной должности)
оценку служебной деятельности
повышение профессионального уровня
оценку политических, деловых и моральных качеств
информацию об участии в общественной работе
мотив назначения, перемещения или поощрения
наименование должности, на которую предлагается назначить или переместить
структурное подразделение, в которое предлагается назначить или переместить. [3]
Подписывается представление руководителем структурного подразделения и адресуется руководителю организации.
Другие статьи по данной теме:
Характеристика-рекомендация
Вот уж где нужно включать фантазию, рассказывая о всех наилучших сторонах человека, которого вы рекомендуете куда-либо. Как правило, такая характеристика-рекомендация направляется, как на место новой работы, так и в учреждения, для получения грантов, да и вообще, для открытия новых возможностей, а образец такого документа поможет придумать наиболее красивые и убедительные слова. Так уж повелось, что в рекомендацию нужно включить не только заслуги на работе или учебе, но и целый ряд выдающихся личных качеств, которые, по мнению того, кто рекомендует, обязательно могут сильно понадобиться на новом месте (например, инициативность, трудолюбие, спокойствие, неагрессивность и коммуникабельность и т.п.).
Если такие документы приходится предоставлять время от времени, но не редко, то не лишним будет иметь «в хозяйстве» и шаблон, который можно будет быстро заполнить основными показателями и подстроить под конкретного человека. Нужно только не забыть о том, что это не просто ода работнику или ученику, но и рекомендация, то есть в самом конце бумаги нужно написать короткий вывод о том, что фирма, или директор, или кафедра рекомендуют конкретного человека для чего бы то ни было.
3 Ответы
1973 г. р, главного бухгалтера,
образование высше
_родилась 26. 08. 73г. в г. Москва.
Имет высше образование, квалификация- экономист-организатор, по специальности: «Экономика и управление»
Общий трудовой стаж составляет _ лет.
С сентября 2006 _ работает в О «Домна» – заместителем главного бухгалтера.
С первых дней на предприятии показала себя с положительной стороны. В мае 2007 года переведена на должность главного бухгалтера. Очень опытный специалист. Хорошие практические знания, опыт _. передает молодым специалистам.
Грамотный, ответственный руководитель.
Отличается высокой ответственностью и требовательностью к подчиненным. Легко сходится с людьми, пользуется уважением в коллективе. Умело организует работу, постоянно ищет новые, боле эффективные формы работы.
Высокая работоспособность, целеустремленность, энтузиазм, хорошие практические знания позволяют _. доводить до завершения начатые дела.
За активное участие в общественной жизни не однократно объявлены благодарности, награждалась денежными премиями, ценными подарками.
