Договор на проведение производственной практики студентов
г. Ростов-на-Дону «___» _________200 г.
________________________, в лице декана ____________________________ действующего на основании Устава университета, с одной стороны, и (название организации) в лице _____________________ действующего на основании _______________
с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
предоставить Университету 1 (одно) место для проведения производственной практики студенту _ курса университета кафедры ___________________
с _______________________ по ______________________
2. Создавать необходимые условия для выполнения студентом программы производственной практики.
3. Назначить квалифицированных специалистов для руководства производственной практикой в государственных органах, в подразделениях (цехах, отделах, лабораториях и т.д.) предприятия, учреждения, организации.
4. Предоставить студенту-практиканту и преподавателям университета – руководителям практики возможность пользоваться лабораториями, кабинетами, мастерскими, библиотекой, документацией в государственных органах, подразделениях предприятия, учреждения, организации, необходимыми для успешного освоения студентом программы и выполнения им индивидуальных заданий.
5. В соответствии с графиком проведения практики, согласованным с университетом, осуществлять перемещение студента по рабочим местам в целях более полного ознакомления практиканта с деятельностью государственных органов, работой предприятий, учреждений, организаций в целом.
6. Не допускать использования студентом-практикантом на должностях, не предусмотренных программой практики и не имеющих отношения к специальности студента.
7. Обеспечить студенту условия безопасной работы. Проводить обязательные инструктажи по охране труда (вводный и на рабочем месте) с оформлением установленной документации: в необходимых случаях проводить обучение студента-практиканта безопасным методам работы, а также при нарушении правил охраны труда проводить предусмотренные нормативными актами проверки с надлежащим оформлением необходимой документации.
8. Расследовать и учитывать несчастные случаи, если они произойдут со студентом в период практики на предприятии, в учреждении, организации, в соответствии с Положением о расследовании и учете несчастных случаев на производстве.
Раздел 2: ______________ университет обязуется:
1. Направить в государственное учреждение, в организацию студента в сроки, предусмотренные календарным планом проведения практики.
2. Выделить в качестве руководителей практики наиболее квалифицированных профессоров, доцентов и преподавателей.
3. Обеспечить проверку и контроль за качественным проведением инструктажей по охране труда.
4. Оказывать работникам государственных учреждений, организаций, руководителям производственной практики студента методическую помощь в организации и проведении практики.
5. Расследовать и учитывать несчастные случаи, если они произойдут со студентом в период прохождения практики.
Раздел 3 . Ответственность сторон за невыполнение договора.
1. Все споры, возникающие между сторонами по настоящему договору, разрешаются по соглашению сторон.
2. Договор вступает в силу после его подписания университетом, с одной стороны, и организацией, с другой стороны. Условия, не урегулированные настоящим договором, регулируются действующими нормативными актами.
3. Срок действия с ______________________200_г. по _____________________200_г.
4. Договор составлен в дух экземплярах, из которых один хранится в делах учебного заведения, другой – в делах учреждения.
ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА СТОРОН
Главная
Новости
Абитуриенту
Студенту
Дипломнику
Аспиранту
Выпускнику
Специалисту
Библиотека
Кафедра
Ссылки
Голосования
Гороскопы
Игры
Скачать
Оформляем студента на практику: нюансы, которые необходимо знать кадровику
Журнал «Кадровое дело»
Оформление студентов на практику в организацию вызывает ряд трудностей, поскольку трудовым законодательством напрямую этот процесс не регламентирован, понятие договора о прохождении практики между работодателем и практикантом отсутствует, четкий алгоритм действий нигде не указан. В этой статье мы рассмотрим порядок приема студента на практику и затронем основные вопросы которые при этом могут возникнуть у работодателя.
Можно ли заключить с практикантом трудовой договор? – Да, в определенных случаях.
Можно ли ввести для практикантов отдельные должности? – Да, можно.
Можно ли принять несовершеннолетнего практиканта на работу без предварительного медицинского осмотра? – Нет, нельзя.
Оформление студентов на практику в организацию вызывает ряд трудностей, поскольку трудовым законодательством напрямую этот процесс не регламентирован, понятие договора о прохождении практики между работодателем и практикантом отсутствует, четкий алгоритм действий нигде не указан.
В этой статье мы рассмотрим порядок приема студента на практику и затронем основные вопросы, которые при этом могут возникнуть у работодателя.
Шаг 1. Заключаем договор с учебным заведением
Прежде всего, стоит отметить, что отношения по производственной практике возникают между образовательным учреждением (начального, среднего или высшего профессионального образования) и организацией работодателя, которая предоставляет места для практики студентов, на основании заключенного между ними договора.
www.kdelo.ru
Статьи в тему: Как платить за руководство производственной практикой» (№ 6, 2010)
«Нюансы оформления студентов на практику» (№ 3, 2009)
«Как оформить практику студента?» (№ 7, 2008)
Во исполнение условий, определенных сторонами в таком договоре, работодатель обязуется создать студентам все необходимые условия для прохождения практики, а также обеспечить им для этого соответствующие места, а образовательное учреждение в свою очередь обязуется гарантировать соблюдение практикантом установленной трудовой дисциплины, а также правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных работодателем, и иных локальных нормативных актов организации (образец договора на стр. 54).
обучающихся у Заказчика граждан в количестве _____ человек
(далее - учащиеся).
1.2. Дата начала практики - "___" ____________ 20__ года дата
окончания практики - "___" ____________ 20__ года.
2. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН
2.1. Заказчик обязуется:
2.1.1. Издать приказ о проведении практики учащихся по
настоящему договору не менее, чем за ____ дней до ее начала
2.1.2. Направить в адрес Исполнителя список учащихся,
направляемых для прохождения практики по настоящему договору
2.1.3. Обеспечить учебно-методическое руководство практикой
2.1.4. Разработать . согласовать с Исполнителем и утвердить
программу и график практики, направить ее Исполнителю
2.1.5. Обеспечить прибытие учащихся в место нахождения
2.2.3. Выделить своих работников для общего и непосредственного
руководства практикой
2.2.4. Назначить ответственного за соблюдение учащимися
требований безопасности труда и проведения всех видов инструктажей
по охране труда
2.2.5. Обеспечить учащимся безопасные и соответствующие
санитарно-гигиеническим требованиям условия труда
2.2.6. Обеспечить учет рабочего времени учащихся
2.2.7. Сообщать Заказчику о всех случаях нарушения учащимися
трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка, о
примененных поощрениях и взысканиях
2.2.8. Предоставить учащимся право ознакомления с документами
Исполнителя, не содержащими государственных секретов
2.2.9. Использовать учащихся только на работах . предусмотренных
программой практики
2.2.10. По окончании практики - обеспечить утверждение
руководителями практики отчетов о ее прохождении, а также выдать
характеристику на практиканта.
3. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
3.1. Настоящий договор вступает в силу с момента подписания и
действует до "___" ____________ 200__ года.
3.2. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, по одному
для каждой из сторон. Все изменения и дополнения к настоящему
договору действительны при условии, что они подписаны
уполномоченными представителями обоих сторон.
3.3. Отношения между Исполнителем и учащимися
регламентируются настоящим договором, трудовым договором (при его
заключении), локальными нормативными актами Исполнителя и Заказчика,
а также действующим законодательством.
3.4. Во всем ином, что не предусмотрено настоящим договором,
стороны руководствуются Положением о производственной практике
студентов высших учебных заведений РБ, утвержденным Постановлением
Совета Министров РБ N 1823 от 30 ноября 2000 года, Постановлением
Министерства образования РБ N 15 от 28 февраля 2001 года "Об
условиях оплаты труда работникам организаций за руководство
производственной практикой студентов высших учебных заведений РБ", а
также иными законодательными актами РБ.
На практику пришел студент
добавлено: 12-05-2010
просмотров: 69373
Советская система распределения молодых кадров давно канула в Лету, но многие до сих пор с теплотой вспоминают ее. Новоиспеченным специалистам было гарантировано и прохождение профессиональной практики, и дальнейшее трудоустройство. В наши непростые времена дела обстоят совсем иначе - не каждая компания готова взять под свое крыло неопытного работника для передачи ему практических навыков. Работодатели, способные на столь благородный поступок, получат в этой статье рекомендации по оформлению отношений со студентами, проходящими практику.
Не секрет, что ни одна, даже самая мощная теоретическая подготовка специалистов не заменит практических навыков, которые можно приобрести только путем проб и ошибок. Недаром в целях реализации государственного стандарта образовательные программы любого учебного заведения включают в себя в том числе производственную практику (п. 6.1 ст. 9 Закона ФР от 10.07.92 № 3266-1 Об образовании). О необходимости прохождения практики говорится и в пункте 5 статьи 5 Федерального закона от 22.08.96 № 125-ФЗ О высшем и послевузовском профессиональном образовании (далее - Закон № 125-ФЗ).
Производственная практика проходит в рамках договорных отношений между учебными заведениями и организациями, готовыми принять студентов. Если подобный договор заключен, предприятие обязано предоставить соответствующие рабочие места для учащихся данных учебных заведений, имеющих государственную аккредитацию (п. 9 ст. 11 Закона № 125-ФЗ).
Порядок прохождения практики учащимися вузов регулируется Положением о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования, утвержденным приказом Минобразования России от 25.03.2003 № 1154 (далее - Положение).
Средние учебные заведения, организуя практику, должны руководствоваться Положением о производственной (профессиональной) практике студентов, курсантов образовательных учреждений среднего профессионального образования, утвержденным приказом Минобразования России от 21.07.99 № 1991.
При этом каждое учебное заведение вправе самостоятельно разрабатывать документы, регламентирующие организацию практического обучения студентов, с учетом специфики подготовки специалистов. Необходимо учитывать лишь общие требования. Причем они мало отличаются для учащихся как высших, так и средних учебных заведений.
Виды производственной практики
Существуют различные варианты прохождения производственной практики:
предприятие, с которым учебное заведение заключило договор, предоставляет студенту место для прохождения практики (п. 8 Положения)
при наличии вакантной должности учащийся занимает ее, если работа соответствует требованиям программы практики
практика проходит в составе специализированных сезонных или студенческих отрядов
практика осуществляется в порядке индивидуальной подготовки у специалистов или рабочих, имеющих соответствующую квалификацию (п. 10 Положения).
При этом практику условно можно разделить на два вида: ознакомительную и трудовую. Первая подразумевает, что студент будет находиться на предприятии, изучать производственные процессы, пробовать выполнять несложные действия и т. д. В этом случае трудовой договор не заключается, заработная плата не начисляется. Студент не вступает с работодателем в трудовые отношения.
Если практиканта берут в организацию на вакантную должность, у него возникают трудовые отношения с принимающей организацией. Это допустимо в соответствии с пунктом 10 Положения. Поговорим об этом виде практики подробнее.
Права и обязанности студента-практиканта
Итак, образовательное учреждение заключило с вашей организацией договор о прохождении практики студента.
Если работа, предлагаемая студенту, соответствует требованиям программы практики, а на предприятии имеется вакантное место, его принимают в штат организации. С момента заключения трудового договора учащийся наделяется всеми правами работника. В частности, имеет право на получение вознаграждения за труд. Кроме того, в соответствии с пунктом 24 Положения практикант подлежит государственному социальному страхованию. Ему выплачиваются пособия по временной нетрудоспособности, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск и т. д. В свою очередь студент, проходящий практику на предприятии, обязан следовать правилам внутреннего распорядка, соблюдать технику безопасности и подчиняться положениям локальных нормативных актов организации.
Оформление документов
Теперь рассмотрим, какие документы необходимо оформить при трудоустройстве практиканта.
Трудовой договор с практикантом
Так как учащийся будет работать только в период практики, с ним нужно заключить срочный трудовой договор (ч. 2 ст. 58 ТК РФ). Он должен содержать такие данные, как период действия договора, условие о выплате заработной платы и ее размер, реквизиты сторон. Особое внимание стоит уделить обоснованию заключения именно срочного трудового договора. Сформулировать его можно примерно так: Трудовой договор заключается на_месяца для прохождения производственной практики.
Если трудовой договор письменно не оформлен, он считается заключенным, если практикант приступил к работе с ведома или по поручению работодателя (его представителя) (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
Приказ о приеме на работу
После заключения трудового договора с практикантом руководитель организации издает приказ о приеме на работу по форме № Т-1 или Т-1а. Обе формы утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты. Студента следует ознакомить с приказом под роспись.
Первая трудовая книжка
Если студент нигде раньше не работал, ему заводят трудовую книжку (ч. 4 ст. 65 ТК РФ). Для этого он пишет соответствующее заявление.
Образец заявления об оформлении трудовой книжки
Согласно пункту 8 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 О трудовых книжках, оформление трудовой книжки сотруднику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в его присутствии не позднее недельного срока со дня приема на работу.
Если бланки трудовых книжек отсутствуют, работодатель обязан их приобрести. При выдаче работнику трудовой книжки работодатель удерживает с него стоимость ее бланка (п. 47 Правил ведения и хранения трудовых книжек).
Затраты по приобретению бланков трудовых книжек относятся к прочим расходам работодателя (п. 11 ПБУ 10/99), а плата, взимаемая с работника, - к прочим доходам (п. 7 ПБУ 9/99).
Для записей в трудовой книжке используют световодостойкие чернила, шариковые, перьевые и гелевые ручки. Допустимые цвета чернил: черный, синий, фиолетовый. Такой порядок установлен в пункте 1.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69 (далее - Инструкция по заполнению трудовых книжек).
В трудовую книжку заносятся следующие сведения:
фамилия, имя, отчество, дата рождения - на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность
образование, профессия, специальность - на основании документов об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний.
Такие персональные данные работника, как фамилия, имя, отчество и дата рождения, пишутся на титульном листе без сокращений (п. 2.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек).
Записи дат во всех разделах трудовой книжки производятся арабскими цифрами, число и месяц - двузначными, год - четырехзначными (п. 1.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек).
Нередко при первичном заполнении трудовой книжки у кадровых работников возникают вопросы в отношении графы Профессия, специальность. В соответствии с пунктом 9 Правил ведения и хранения трудовых книжек графы об образовании, профессии, специальности заполняются на основании соответствующего документа, например диплома. Обратите внимание: в графе Профессия, специальность необходимо указывать квалификацию, которая присвоена выпускнику по окончании учебного заведения. Однако практиканты еще не завершили образование в вузе. Поэтому скорее всего эта графа останется пустой. Если до вуза студент получил диплом, например, о среднем профессиональном образовании, это нужно отразить в соответствующей графе.
В зависимости от уровня образования сотрудника в трудовую книжку вносят одну из следующих записей:
основное общее
среднее общее
начальное профессиональное
среднее профессиональное
высшее профессиональное
послевузовское профессиональное.
Учащийся должен проверить данные на титульном листе трудовой книжки и заверить их подписью. Затем первую страницу подписывает должностное лицо, ответственное за ведение трудовых книжек, и ставит на титульный лист печать фирмы (п. 2.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек). В случае неправильного первичного заполнения трудовой книжки стоимость испорченного бланка возмещается работодателем (п. 48 Правил ведения и хранения трудовых книжек).
Если молодой человек перед тем, как устроиться в организацию, служил в армии, то в трудовую книжку нужно внести запись о времени службы (п. 21 Правил ведения и хранения трудовых книжек). Это требование распространяется и на сотрудников, служивших в органах:
внутренних дел
налоговой полиции
контроля за оборотом наркотических средств и психотропных веществ
таможни.
Студент кафедры геологии и геохимии полезных ископаемых геологического факультета МГУ А.А. Белорецкий для прохождения производственной практики заключил 1 марта 2010 года трудовой договор с ООО Магнезит. Как заполнить титульный лист и сделать первую запись в трудовой книжке, если до этого у А.А. Белорецкого не было трудовых отношений, он окончил среднюю школу и не служил в армии?
Кадровый работник заполнил трудовую книжку на основании документов, предоставленных А.А. Белорецким, а именно паспорта гражданина РФ и аттестата об окончании средней школы.
Порядок прохождения практики
Практиканты, заключившие трудовой договор, обязаны соблюдать внутренний распорядок той организации, в которой проходят практику. Однако с учетом возраста работников для них устанавливают особый режим работы в соответствии с требованиями трудового законодательства. Данные приведены в таблице 1.
Особые условия труда для несовершеннолетних
Помимо сокращенной продолжительности рабочего времени, работодатель должен обеспечить соблюдение других норм трудового законодательства в отношении несовершеннолетних работников. Если практиканту меньше 18 лет:
он проходит обязательный медосмотр (ст. 69 ТК РФ)
его нельзя привлекать к работе в ночное время (ч. 5 ст. 96 ТК РФ), в выходные и праздничные дни (ст. 268 ТК РФ), к сверхурочной работе (ч. 5 ст. 99 ТК РФ), к работе с вредными и (или) опасными условиями труда, к подземным работам, а также к работам, выполнение которых может причинить вред его здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами) (ч. 1 ст. 265 ТК РФ).
Образец внесения записи в трудовую книжку при первичном трудоустройстве (титульный лист)
Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы (ст. 265 ТК РФ). Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, утвержден постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 163. С 1 января 2010 года введены в действие санитарно-эпидемиологические требования к безопасности условий труда работников, не достигших 18-летнего возраста (постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 30.09.2009 № 58 Об утверждении СанПиН 2.4.6.2553-09). Они устанавливают требования санитарно-эпидемиологической безопасности условий труда подростков в возрасте от 14 до 18 лет, а также условия прохождения производственного обучения (практики) учащимися учебных заведений общего и профессионального образования.
Образец заполнения графы Сведения о работе трудовой книжки при первичном трудоустройстве
