Типовой договора о стажировке студента (учащегося)
Форма договора
Договор заключается в письменной форме.
Нормы права
Отношения по данному договору регулируются законами Украины О занятости населения, Об оплате труда, Кодексом законов о труде Украины, Постановлением Кабинета Министров Украины Об утверждении порядка заключения договора о стажировке студентов высших и учеников профессионально-технических учебных заведений на предприятиях, в учреждених и организациях и Типовой формы договора о стажировке студентов высших и учеников профессионально-технических учебных заведений на предприятиях, в учреждениях и организациях от 16.01.2013 г. № 20.
Заключение договора
Договор считается заключенным (вступает в силу) с момента его подписания. Срок стажировки по договору не может превышать шести месяцев.
Как заключить трудовой договор со стажером
При приёме человека на стажировку каждый работодатель встаёт перед проблемой заключения трудового договора: нужен ли он, и если да, как его заключить? С этим лучше заранее подробно разобраться.
Что такое стажировка?
Если человека решили принять на стажировку официально, то с ним обязательно нужно подписать договор. Но что такое стажировка ?
Стажировкой называют такоё вид деятельности, при котором работник (студент учебного заведения, выпускник или, например, изменяющий свою специальность) получает новые практические способности и закрепляет теоретические.
В ходе такой обучающей работы новых сотрудников могут знакомить со всем производственным процессом. Именно поэтому, если начальство привлечёт человека к стажировке без подписания трудового договора, оно нарушит ряд серьёзных законодательных норм и навлечёт на себя санкции.
Порядок проведения стажировки
Для того чтобы учесть абсолютно все вопросы, после подписания самого договора издаётся специальный приказ о стажировке.
Чтобы зафиксировать весь процесс стажировки (план, руководителей цели и т.д.) ну нужно детально разработать их, а затем записать в локальные документы, которые действуют в организации. Так, например, могут использоваться особые Положения, в которых и будут охарактеризованы все особенности учебного процесса.
Всё время прохождения стажировки за сотрудником наблюдает назначенный ему руководитель. Этот же ответственный человек после всех процедур и после окончания соответствующего срока должен написать рекомендацию и своё мнение относительно работника. Он может, например, либо предложить пролить стажировку, либо принять человека на постоянное место работы.
Все особенности, которые связаны со сроками и с оплатой за этот период, выбирает и фиксирует работодатель по своему усмотрению.
Срочный трудовой договор со стажером
Из-за того, что длительность стажировки всегда чётко зафиксирована, работодатель может заключать со своим сотрудником только договор срочного вида. Об этом говориться в Трудовом кодексе в статье № 59.
Отличиями срочного договора от договора бессрочного являются:
указание конкретных сроков его действия (начала и, соответственно, окончания работы)
уточнение причин, с которыми связано заключение именно такого типа договора. В данной ситуации здесь нужно будет указать стажировку.
Если срок действия договора больше 5 лет, то он автоматически превращается в бессрочный, о чём следует всегда помнить.
Договор стажировки
В том случае, если срочный договор заключается не с работником данного предприятия, а с другим человеком (представителем иной организации), то нужно обязательно указать в нём следующую информацию:
Условия, по которым будут выполняться все должностные обязанности.
Права и обязанности обеих сторон.
Особенности оплаты (положенные суммы и порядок их начисления).
Ответственность, которая лежит на сторонах.
Начало и конец работы (сроки).
Подскажите пожалуйста! ЧП занимается торговлей. К нему приходят продавцы и (без оформления) работают по два месяца, якобы стажируются. ЧП не хочет оформлять с ними договор на испытательный срок, т.к. тогда эту работу надо оплачивать. Он хочет заключить договор на стажировку, который не будет за собой влеч:
- оплату з.пл и налогов по ней (официально)
- якобы по этому договору стажировки ч-к не несет никакой ответственности (договор матер.отв-ти заключается отдельно)
- и не имеет право ничего продавать.
По истечению 2-х месяцев он их офромляет по трудовому договору со всеми вытекающими последствиями.
На таких же условиях он хочет оформить секретаря (девочка мать одиночка, и еще в декрете до 09.02.11г.), но в случае если коснется проверка органов, она у нас стажируется (как считает чп по такому договору стажировки она имеет право получать письма, документы. ). И по окончанию одного месяца стажировки, делать новый договор.
На сколько это правомерно, какой срок стажировки можно установить.
Приказ о стажировке
Опубликовал(а): admin в: 11.10.2012
Основная задача любой стажировки - закрепление профессиональных познаний и навыков приобретенных в следствии теоретической подготовки специалиста, либо развитие знаний и умений за время прохождения стажировки.
Стажировка всегда осуществляется под присмотром специалиста высокого класса отвечающего за процесс обучения человека отправленного на стажировку. За любым обучаемым закрепляется руководитель стажировки (обычно это человек специалист высшего класса или разряда имеющий значительный опыт работы в соответствующей области), к профессиональным обязанностям которого относятся систематические консультации стажера, наблюдение и контроль за итогами его фактической работы во время стажировки.
Стажировка проводиться в соответствии с программой стажировки, разработанной для конкретной должности и рабочего места и документально утвержденной внутренними нормативными актами предприятия или организации. Время стажировки и её периодичность, так же устанавливается внутренними распоряжениями руководства организации где трудиться сотрудник-стажер.
Допуск к стажировке документально закрепляется распорядительным документом, иначе говоря приказом руководителя организации. В приказе о стажировки указываются сроки прохождения стажировки и ФИО лиц, ответственных за проведение стажировки. Срок стажировки устанавливается в зависимости от класса профессионального образования или фактического опыта работы обучаемого. Во время стажировки основным отчетным документом является дневник стажировки, в нем стажер отмечает место стажировки, основные функций организации и определяет личные цели стажировки в соответствии с заранее утвержденной программой стажировки.
По окончанию стажировки подводиться итог, определяется уровень приобретенных работником знаний, умений и навыков, после этого руководитель организации пишет заключение о прохождении стажировки.
Выводы, предложения и пожелания по результатам прохождения стажировки вместе с заключением руководителя передаются аттестационной комиссии или директору организации, который обязан подписать приказ, где ставиться оценка за стажировку и подводятся ее результаты.
Трудовой договор со стажером: Форум: кадровый портал
В целях проверки соответствия работника поручаемой работе может устанавливаться испытание сроком от 1 до 3 месяцев с момента вступления настоящего трудового договора в силу. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей с, 20_ 6.3. Условия настоящего трудового договора могут быть изменены: - по соглашению сторон в письменной форме - работодателем в одностороннем порядке в случаях, предусмотренных, федеральными законами. Филиал московской областной коллегии адвокатов, с другой стороны, работодатель, паспорт серия _ _ выдан, именуемый в дальнейшем, _20 _ именуемый в дальнейшем, работник, действующий на основании положения о филиале, в лице руководителя адвокатского образования заведующего филиалом _ с одной стороны, заключили настоящий трудовой договор, далее -договор о нижеследующем: 1.1. Работодатель обязуется предоставить работнику работу по трудовой функции, а работник обязуется лично выполнять определенную договором трудовую функцию, определенной в1.2 договора, предусмотренные законодательством рф, обеспечить условия труда, далее -положение, 1 к договору, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, соблюдать положение о стажёре адвоката. Работник обязан: - своевременно, способствовать дальнейшему развитию работодателя, проявлять уважение и благожелательное отношение ко всем членам коллектива, квалифицированно и добросовестно исполнять обязанности, деловую предприимчивость в работе, положением о стажере, а также своевременно и точно исполнять поручения адвоката-руководителя _ и заведующего филиалом - проявлять инициативу, дорожить профессиональной репутацией адвоката-руководителя и работодателя, возложенные на него настоящим договором. Работодатель обязан: - соблюдать законы и иные нормативные правовые акты рф, предусмотренного договором, установленном законодательством рф - ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка, а также договором, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда - своевременно и в полном размере оплачивать труд работника - осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, предусмотренные трудовым законодательством рф, выдать работнику характеристику с выводом о готовности неготовности работника к сдаче квалификационного экзамена на присвоение статуса адвоката - обеспечивать безопасность труда и условия, условия договора - создать работнику необходимые условия для выполнения им своих трудовых обязанностей - предоставлять работнику работу, обусловленную договором - по истечении срока стажировки, локальными нормативными актами работодателя, локальные нормативные акты адвокатской палаты московской области, кодексом профессиональной этики адвоката - исполнять иные обязанности, положением о стажере. Выполнять трудовую функцию, в которых адвокат-руководитель осуществляет свою адвокатскую деятельность, включая офис работодателя и организации, предусмотренную договором в месте осуществления деятельности работодателя на территории российской федерации. Должностные обязанности работника конкретизируются положением о стажере адвоката, являющимся обязательным для исполнения работником.
