данные паспорта, ИНН) именуемый(мая) далее Работник, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор (далее - Договор) о нижеследующем:
1. Работник принимается на работу на предприятие в качестве __________________________________________________________________
должность, профессия, квалификация
для выполнения следующих трудовых обязанностей _______________________________
2. Трудовой договор заключается между Работодателем и Работником на: неопределенный срок с _______ г.
по срочному договору с _______ по ___________ г.
на время выполнения определенной работы обусловленной договором.
(ненужное вычеркнуть).
3. Работа у работодателя является для работника основным местом работы, работой по совместительству. (не нужное вычеркнуть)
4. Работник принимается с испытательным сроком _______месяца.
3.2. Исполняя свои непосредственные трудовые обязанности в соответствии с настоящим
Договором, Работник будет исходить из Устава (Положения) предприятия, правил
внутреннего трудового распорядка в организации.
3.3. Работник подчиняется непосредственно руководителю _______________________________________________________________
(наименование структурного подразделения)
а также директору предприятия.
3.6. Работник имеет право в случае необходимости знакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка предприятия, коллективным договором.
4.1. Работник обязуется:
в) добросовестно, своевременно, на высоком профессиональном уровне и точно исполнять
свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка
предприятия, использовать все рабочее время для производительного труда,
воздерживаться от действий, мешающих другим сотрудникам выполнять их трудовые обязанности
г) заботиться о сохранности оборудования, сырья, готовой продукции и иного имущества
предприятия, а также собственности других работников
д) своевременно и точно исполнять распоряжения директора предприятия и
непосредственного руководителя
е) по распоряжению директора предприятия выезжать в командировки
ж) не разглашать без согласия непосредственного руководителя полученную во время работы коммерческую и конфиденциальную информацию
з) немедленно ставить в известность администрацию предприятия о нарушении технологии производства, невыполнении норм труда, случаях хищения и порчи имущества предприятия.
4.2. Работодатель обязуется:
а) предоставлять Работнику работу в соответствии с условиями настоящего Договора
б) обеспечивать Работнику условия труда, необходимые для выполнения им обязанностей по настоящему Договору, в том числе предоставлять в распоряжение Работника необходимые технические и материальные средства в исправном состоянии.
г) обеспечивать Работника специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты: ________________________________
д) соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда
е) обеспечивать условия оплаты труда, нормы рабочего времени и времени отдыха в соответствии с настоящим Договором и действующим законодательством РФ.
5.1. За исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени Работнику гарантируется выплата должностного оклада (тарифной ставки) в размере _________________________________________________________
(цифрами и прописью)
5.2. Работник имеет право на получение по результатам своей работы надбавок, доплат, премий, других вознаграждений в соответствии с системой оплаты труда, действующей на предприятии.
5.3. Работнику устанавливаются следующие вознаграждения по результатам работы ________________________________________________________________
6.1. Работнику устанавливается нормированный (ненормированный) рабочий день.
6.2. Месячная норма рабочего времени составляет ______________ ч.
6.3. Время начала и окончания рабочего дня, а также перерыва для отдыха и питания определяется правилами внутреннего трудового распорядка предприятия .
Выходные дни предоставляются Работнику в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка предприятия.
7.1. Работник имеет право на ежегодный основной отпуск продолжительностью
_____________ календарных дней и дополнительный отпуск за ______________________дней.
К ежегодному отпуску выплачивается материальная помощь в размере ______________ руб.
8.1. Работник в период действия трудового договора подлежит социальному страхованию и социальному обеспечению в соответствии с действующим законодательством о труде и социальном обеспечении.
10.1. Настоящий Договор в период его действия может быть изменен или дополнен сторонами.
При этом все указанные изменения и дополнения будут иметь правовую силу только в случаях их письменного оформления и подписания сторонами в качестве неотъемлемой части настоящего Договора.
Изменение условий Договора, его продление и прекращение возможно по соглашению сторон в любое время.
10.3. Договор расторгается в соответствии с трудовым законодательством
Настоящий Договор подписан «__» _______________ 200 _ г. в двух экземплярах- по одному для каждой из сторон, оба экземпляра имеют равную правовую силу.
Подписи сторон трудового договора:
Образец. Приказ о приеме на работу на условиях контракта
Новости бизнеса
Международные резервы РФ за неделю сократились на $1,8 млрд
Образец- Приказ о приеме на работу на условиях контракта. 28 May 2015 15:24:00 +0300
Международные резервы России на 22 мая составили $360,5 млрд, сообщил Банк России. По состоянию на 15 мая международные резервы равнялась $362,3 млрд. Таким образом, за неделю они уменьшились на $1,8 млрд.
Во всех московских отделениях Сбербанка в четверг, 28 мая, произошли сбои в работе, следует из сообщения, которое можно услышать, позвонив на горячую линию Сбербанка.
Роснефть вложит в нефтяные проекты Венесуэлы $14 млрд, но конкретные сроки пока неизвестны. О размере инвестиций объявил президент страны Николас Мадуро после встречи с главой Роснефти Игорем Сечиным в Каракасе.
Россельхознадзор разрешил трем мясным и двум рыбным предприятиям Греции начать поставки продукции в Россию после отмены продовольственного эмбарго, введенного в августе прошлого года, следует из информации на сайте ведомства.
Добыча нефти в РФ к 2018 году может снизиться до 521 миллиона тонн с 526,5 миллиона тонн в 2015 году увеличение экспорта прогнозируется до 230,5 миллиона тонн, говорится в доработанных сценарных условиях социально-экономического развития РФ до 2018 года, опубликованных на сайте Минэкономразвития.
Министр финансов РФ Антон Силуанов заявил, что отказ от индексации зарплат бюджетникам помог замедлить инфляцию, а также позволяет Банку России снижать процентные ставки.
Российский рынок акций в четверг торгуется разнонаправленно по основным индексам на фоне ослабления рубля к доллару и слабой динамики стоимости нефти. Индекс ММВБ к 14.10 мск рос на 0,82% — до 1674,64 пункта, индекс РТС снижался на 0,41% — до 1007,98 пункта, свидетельствуют данные Московской биржи.
Россия упала в рейтинге конкурентоспособности крупнейших экономик мира впервые за пять лет. Рейтинг ежегодно составляет швейцарская бизнес-школа IMD. В обновлённой версии рейтинга Россия опустилась с 38-го места на 45-е.
Правительство утвердило федеральную целевую программу развития образования на 2016-2020 годы. Соответствующее постановление опубликовано на сайте кабмина.
ГЛОНАСС будет модернизирован и сохранит свою уникальность системы двойного назначения. Данное заявление принадлежит Андрею Тюлину, генеральному директору ОАО Российские космические системы. Такое сообщение размещено в последнем выпуске «Известий» за 28 число текущего месяца.
Прием на работу. Порядок оформления приказа и сопутствующие документы
Перед приемом на работу, работник и работодатель подписывают трудовой договор. На основании этого издается приказ о приеме на работу.
Этот документ фиксирует факт поступления на работу. Он оформляется работником службы (отдела) кадров.
Принятые формы приказов
Для приема на работу одного работника составляется приказ формы № Т-1. Если необходимо принять двух и более работников, то необходимо использовать форму № Т-1а.
Законодательство не запрещает также и оформлять приказ в свободной форме. Для рассмотрения примера можно скачать бланк приказа о приеме работника на работу (в свободной форме).
Основные моменты приказа
Для корректного заполнения советуем скачать форму приказа о приеме работника на работу (форма № Т-1) и следить за пунктами при прочтении инструкции.
Заполняем приказ в следующей последовательности:
Указывается наименование организации. Этот пункт может быть заполнен в электронном виде и входить в состав бланка для каждой конкретной организации.
Номер и дата указывается после его регистрации в соответствующем Журнале.
Срок приема на работу с… по… Если работник принят бессрочно, то указывается только дата приема.
Фамилия, имя, отчество принимаемого работника и присваиваемый табельный номер.
Укажите должность и подразделение, куда принимается работник.
Условия и характер работы (постоянная основа, временно и т.д.).
Устанавливаемый при приеме на работу фиксированный оклад. Все надбавки прописываются отдельным пунктом.
Длительность испытательного срока.
Основание для составления приказа (номер трудового договора).
Подписи руководителя и принятого работника (они обязательно расшифровываются).
Для простоты и примера можно скачать образец приказа о приеме на работу (форма № Т-1).
Если прием идет нескольких работников одновременно, то быстрее и логичнее оформить групповой приказ. Для удобства можно скачать пример приказа о приеме работников (форма № Т-1а). Здесь все аналогично описанному варианту, просто указываются данные на группу вновь принятых работников.
Документ может заполняться вручную, а также с использованием современной техники. Не допускается только проставление электронных подписей. Они должны быть «мокрыми».
К тому же сегодня существует программное обеспечение для кадровых работников, которое позволяет заполнять эти документы лишь внося данные на работника.
Скачать пример приказа о приеме на работу
Приложение N 3 к Инструкции по кадровому делопроизводству в федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору РД-20-04-2008
ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
5. Работник обязуется:
добросовестно исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией
исполнять приказы, распоряжения и указания вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий, за исключением незаконных
соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка (служебного распорядка), порядок работы со служебной информацией
поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных обязанностей
хранить служебную и иную охраняемую законом тайну, а также не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан
не использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средства материально-технического и иного обеспечения, другое государственное имущество, а также передавать их другим лицам
беречь имущество Работодателя, предоставленное для исполнения должностных обязанностей
при выполнении трудовых обязанностей соблюдать нормы и правила по охране труда и технике безопасности.
6. Работник имеет право на:
ознакомление с документами, определяющими его права и обязанности
заключение, изменение и расторжение настоящего Договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами
получение работы, обусловленной настоящим Договором
рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором
своевременную и в полном объеме выплату причитающейся заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы и обусловленную настоящим Договором
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска и дополнительных отпусков, предусмотренных действующим трудовым законодательством
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов
участие в управлении организацией в формах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами
возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами
обязательное медицинское и социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
7. Работодатель обязуется:
ознакомить Работника с должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка (служебным распорядком), Положением о материальном стимулировании, Положением о защите персональных данных (стороны пришли к соглашению, что на Работника распространяется "Положение о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела", действующее у Работодателя), правилами охраны труда и пожарной безопасности, другими локальными нормативными актами, определяющими его права и обязанности
создать условия работы, обеспечивающие исполнение Работником должностных обязанностей
при переводе Работника на другую должность обязательно получать его согласие, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации
обеспечить обязательное медицинское и социальное страхование Работника
обеспечить условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности
обеспечить Работника средствами и материалами, необходимыми для выполнения работы по настоящему Договору
соблюдать законы и иные нормативные правовые акты о труде
соблюдать условия настоящего Договора.
8. Работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать настоящий Договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами
требовать от Работника добросовестного выполнения работы, обусловленной настоящим Договором
требовать от Работника соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка (служебного распорядка)
поощрять Работника за добросовестный труд
за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей применять дисциплинарные взыскания в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
9. Работодатель выплачивает Работнику заработную плату в соответствии с настоящим договором два раза в месяц. При этом стороны договорились, что Сотрудник не будет предъявлять претензий к Работодателю в случае задержки выплаты заработной платы не более трех дней по причинам технического, экономического, организационного или иного характера, не зависящим от Работодателя. Заработная плата выплачивается Работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный Работником личный расчетный счет в банке.
10. При приеме Работнику установлена заработная плата, которая состоит из:
месячного должностного оклада _____________ рублей в месяц
ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере ______________ % должностного оклада
ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в размере _____________ % должностного оклада (учреждение в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяет виды и размеры надбавок)
ежемесячного денежного поощрения в размере _______ должностного оклада
ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в размере _______ % должностного оклада.
Работникам, добросовестно выполняющим свои обязанности, Работодатель, по итогам работы за период (квартал, год), может выплачивать дополнительное денежное вознаграждение, иные выплаты компенсационного и (или) стимулирующего характера, размер и порядок выплаты которых регулируется действующим законодательством и устанавливается приказом Работодателя.
При временной нетрудоспособности Работодатель выплачивает Работнику пособие по временной нетрудоспособности.
При увольнении Работнику выплачивается компенсация за все дни неиспользованного отпуска.
11. Рабочее время и время отдыха Работника регламентируется Правилами внутреннего трудового распорядка (служебным распорядком), действующим у Работодателя.
Работнику в соответствии с графиком отпусков, утвержденным Работодателем, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Стороны согласились, что ежегодный оплачиваемый отпуск может использоваться частями, при этом продолжительность хотя бы одной части должна быть не менее 14 календарных дней.
При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска 1 раз в год Работодатель выплачивает Работнику единовременную выплату в размере, установленном действующим трудовым законодательством и нормативными правовыми актами Работодателя.
Работнику могут быть предоставлены другие дополнительные отпуска, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ, а также локальными нормативными актами Работодателя.
12. Изменения и дополнения настоящего Договора допускаются по соглашению Сторон, в письменной форме и должны быть подписаны обеими сторонами. Изменения и дополнения являются неотъемлемой частью настоящего Договора.
В случае возникновения споров или разногласий по настоящему Договору или в связи с ним, Стороны примут все меры к их разрешению путем переговоров. В случае невозможности урегулирования споров или разногласий, их разрешение осуществляется в порядке, установленном действующим законодательством РФ.
В случае утраты силы или признания недействительным отдельных пунктов настоящего Договора, он сохраняет силу в оставшейся части.
Все иные вопросы, не урегулированные настоящим Договором, решаются в порядке и в сроки, предусмотренные действующим Трудовым законодательством Российской Федерации.
13. Расторжение настоящего Договора осуществляется по основаниям и в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
14. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, по одному для каждой из сторон.
С действующими у Работодателя Правилами внутреннего трудового распорядка (служебным распорядком), Положением о защите персональных данных, должностными обязанностями по занимаемой им должности, инструкциями по охране труда и технике безопасности Работник ознакомлен, согласен и обязуется их выполнять.
