Если женщина досрочно прерывает отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, тогда имеет смысл указать в заявлении, что она приступает к исполнению обязанностей в режиме неполного рабочего времени. В таком случае женщина сохраняет за собой право получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет.
На основании оформленного заявления и в соответствии с нормами делопроизводства, на предприятии издается приказ о выходе сотрудницы из отпуска . В приказе непременно следует указать основание, в связи с которым издан приказ. В нашем случае это заявление сотрудницы. Обязательным наличием в приказе являются следующие пункты:• номер приказа
Образец заявления о предоставлении работы на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины (отца, бабушки, дедушки, другого родственника, фактически осуществляющего уход за ребенком) во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия. (часть 3 статьи 256 ТК).
Согласно статье 93 ТК РФ неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя устанавливается одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет. Предоставление такой продолжительности рабочего времени осуществляется на основании заявления указанных лиц и является обязанностью работодателя.
Заявление о предоставлении работы на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком составляется в произвольной форме на имя руководителя организации.
В какой форме написать заявление на увольнение при выходе на пенсию?
Гостеева Яна
Юрист, г. Москва 11382
Уважаемая Эльвира.
Достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения. Нужно писать обычное заявление на увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон. При этом запись в трудовой книжке будет аналогичная. Пенсионер может быть уволен работодателем только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством для увольнения любого другого работника (ст.77 ТК РФ)
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 77]
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса)
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса)
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса)
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность)
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса)
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса)
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса)
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса)
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса)
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Ходатайство с места работы, пример
Ходатайство с места работы - довольно распространённый и востребованный документ. Его выдают не только при судебных разбирательствах, но и при поступлении в учебные учреждения, для получения места в детском саду и даже при переходе на другое место работы. Ходатайство с места работы может стать решающим аргументом, который склонит руководство или суд в вашу пользу.
Для получения места в детском саду можно предоставить ходатайство от руководства. В нём оно должно высказать просьбу о предоставлении места, чтобы такой ценный и необходимый сотрудник мог выйти на работу.
Ходатайство с места работы, образец:
"В связи с необходимостью выхода сотрудника на работу просим предоставить Ивановой А.Б. проживающей там-то место в детском саду (таком-то) для её дочери Ивановой Б.В. 10.10.10 года рождения."
Второй вариант:
"ООО Вася Пупкин и Ко ходатайствует о предоставлении места в муниципальном дошкольном образовательном учреждении (наименовании учреждения) Ивановой. А.Б. проживающей по адресу Ленина 27 для её сына Иванова В.Г. 11.11.11 года рождения."
Не стоит забывать, что ходатайство с места работы носит рекомендательный характер, и место в детском саду только на основании этого документа могут и не дать.
Ходатайство с места работы в суд должно быть более основательным и полным.
Например:
"Такого то числа (день, месяц, год) на нашего сотрудника Иванова Ивана Петровича было заведено уголовное дело по статье ХХХ (был составлен протокол о нарушении ПДД).
За время работы с 10.10 по сегодняшний день в ООО Суперстар Иванов Иван Петрович зарекомендовал себя ответственным сотрудником. Он прекрасно справлялся со своими трудовыми обязанностями. Со стороны коллектива Иванов И.П. пользуется авторитетом и уважением, коллеги характеризуют его как ответственного и трудолюбивого человека. Ранее Иванов И.П. не совершал серьёзных правонарушений, не привлекался к уголовной и административной ответственности, не имел выговоров и дисциплинарных взысканий."
Если разбирательство идёт по поводу ДТП, либо нарушения ПДД и на кону стоит вопрос о лишении прав, можно сделать следующее дополнение:
"Сотрудник Иванов Иван Петрович занимает должность водителя-экспедитора. Его должность носит разъездной характер, а кроме того, на его иждивении находится несовершеннолетний сын и жена. Лишившись водительских прав он не сможет выполнять свои должностные обязанности, а, следовательно, лишится этой работы и будет вынужден искать другое место. Исходя из вышесказанного, просим принять положительное для Иванова И.П. решения. Если вина его будет доказана, просим ограничиться административным взысканием в виде штрафа и не лишать водительских прав."
Ходатайство с места работы часто приносят абитуриенты для поступления по специальности. Конечно, оно не заменит результаты экзаменов, но при равных баллах может склонить руководство факультета к зачислению, особенно, если будущий студент работал на профильном предприятии.
"Иванов Иван Петрович является сотрудником предприятия ООО Суперстар с 2009 г. и занимает должность инженера-технолога. За это время он проявил себя как старательный, трудолюбивый работник. Просим зачислить Иванова Ивана Петровича на факультет механической обработки древесины в случае успешного прохождения вступительных экзаменов."
При необходимости можно попросить написать начальника ходатайство с места работы для получения места в общежитии.
Текст этого ходатайства примерно такой же, как и в предыдущих вариантах. Написать где, сколько и кем работает сотрудник являющийся студентом такого-то факультета. Попросить место в общежитии и, указать, что оно студенту необходимо для успешной учёбы и работы.
В принципе, точной формулировки того или иного ходатайства не существует. Оно каждый раз пишется индивидуально, исходя из конкретной ситуации.
Досрочный выход “декретчицы” из отпуска (13.2011)
Внимание! Эта страница является архивной, возможно материалы опубликованные на ней уже устарели. С актуальной информацией для предпринимателей
В настоящей публикации расскажем о порядке оформления досрочного выхода женщины из отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. А также рассмотрим вопрос, как правильно поступить с работником, принятым по срочному трудовому договору на должность женщины, ухаживающей за ребенком.
Статьей 2 Закона Украины от 15.11.96 г. № 504/96-ВР “Об отпусках” (далее – Закон об отпусках) гарантируется право работника на отпуск с сохранением на это время его места работы, т. е. за женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, сохраняется ее место работы. При этом она имеет право по своему усмотрению в любое время прервать отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста для выхода на работу, а затем опять его оформить либо, находясь в таком отпуске, приступить к работе на условиях неполного рабочего времени (письмо Министерства труда и социальной политики Украины от 05.06.2008 г. № 5305/0/14-08/06).
Каждый выход на работу (прерывание отпуска) либо уход в отпуск по уходу за ребенком необходимо оформлять надлежащим образом, т. е. подавать соответствующее письменное заявление на имя предпринимателя, а предприниматель, в свою очередь, должен издавать соответствующий приказ.
Выход на полный рабочий день
Приводим пример заявления работницы, желающей прервать отпуск по уходу за ребенком до трех лет и приступить к работе на полный рабочий день.
Обращаем внимание на то, что заявление должно быть подано заранее . а не в день выхода на работу, чтобы можно было своевременно разорвать договор с работником, принятым на место “декретчицы”. В нем обязательно указывается дата выхода на работу. Приказ о выходе на работу может быть оформлен следующим образом.
В соответствии с п. 20 Порядка назначения и выплаты государственной помощи семьям с детьми, утвержденного постановлением КМУ от 27.12.2001 г. № 1751 (далее – Порядок № 1751), если лицо работает в режиме полного рабочего времени до окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, работодатель должен в течение пяти дней после издания приказа о прекращении указанного отпуска уведомить об этом орган труда и социальной защиты населения по месту проживания такого лица. В этом случае женщина утрачивает право на получение пособия по уходу за ребенком.
Если на место работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, был принят другой работник по срочному трудовому договору, по переводу либо по совмещению, то он должен быть уволен в день, предшествующий выходу на работу основного работника, выходящего из отпуска либо прерывающего его. Так как в срочном трудовом договоре указывается, что он заключается на период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком, т. е. до фактического ее выхода из этого отпуска. Для этого работнику не нужно писать заявление об увольнении. Таким образом, действие срочного договора прекращается не только по окончании отпуска по уходу до трех лет, но и в случае если работница выходит досрочно на полный рабочий день.
Если предприниматель хочет продолжить сотрудничество с временным работником, то для этого с ним необходимо заключить новый бессрочный трудовой договор, предоставив ему другое место работы.
Повторный уход в отпуск
Если работник, вышедший досрочно из отпуска по уходу за ребенком до трех лет, хочет вновь оформить такой отпуск, то ему необходимо написать заявление, в котором указать дату начала отпуска по уходу за ребенком.
Приводим пример такого заявления.
Обращаем внимание, что в таком заявлении указывается дата начала этого отпуска, а дата окончания не проставляется, так как подразумевается, что выход на работу произойдет на следующий день после достижения ребенком трех лет. На основании заявления женщины предприниматель издает приказ об отпуске* .
Выход на неполный рабочий день
Работник может выйти на работу на условиях неполного рабочего времени. При этом выплата пособия по уходу за ребенком лицу, работающему в режиме неполного рабочего времени, на дому или осуществляющему предпринимательскую деятельность, не прекращается (п. 23 Порядка № 1751). При работе на условиях неполного рабочего времени женщина имеет право на получение ежегодного отпуска в общем порядке.
Если женщина прерывает отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и просит установить ей неполный рабочий день (неделю), работодатель обязан удовлетворить просьбу работника. Такое требование содержится в ч. 1 ст. 56 Кодекса законов о труде Украины (далее – КЗоТ), в частности относительно беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида (до 18 лет).
Продолжительность неполного рабочего времени должна быть меньше продолжительности, установленной законодательством для полного рабочего времени. Насколько меньше – законодательством не установлено (определяется по договоренности сторон).
Оплата труда за работу на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени.
Приводим пример заявления об установлении неполного рабочего времени.
На основании заявления предприниматель издает приказ об установлении неполного рабочего времени.
