напишите или дайте ссылку Образца ЗАЯВЛЕНИЯ НА ОТГУЛ В СЧЕТ ДОНОРСКИХ ДНЕЙ
Александра Просветленный (37005) 4 года назад
Ну, я бы написала так:
Заявление
Прошу предоставить мне за сдачу крови дополнительные оплачиваемые дни отдыха с «____»__________201__ г. по «____»__________201__ г. на основании ст. 186 Трудового Кодекса РФ.
Остальные ответы
Евгений Сирота Ученик (165) 4 года назад
Трудовой Кодекс РФ. Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов
В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы.
В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен). ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
Предоставление ему дополнительного дня отдыха за работу в день сдачи крови допускается по желанию работни-ка, т. е. по его добровольному волеизъявлению. При этом закон не допускает возражения работодателя относительно конкретного дня отдыха, подлежащего предоставлению работнику, являющемуся донором. Поскольку такое желание служит основанием предоставления работнику дня отдыха, оно должно быть выражено в письменной форме, например в виде соответствующего заявления на имя работодателя.
Следует отметить, что самостоятельное использование работником дня отдыха без уведомления об этом работодателя является нарушением трудовой дисциплины, поскольку в его действиях усматривается состав правонарушения (дисциплинарного проступка). Это, в свою очередь, служит основанием привлечения работника к дисциплинарной ответственности в соответствии с требованиями ст. 192–193 ТК РФ, в т. ч. и в виде увольнения работника за прогул. Однако такое поведение работника не будет являться прогулом, если работодатель не удовлетворил требование работника о предоставлении ему дня отдыха в связи с указанными выше обстоятельствами.
Похожие вопросы
Заявление о предоставлении работнику-донору двух дополнительных дней отдыха
В силу ст. 6 Закона о донорстве работодатель обязан не только предоставлять работнику, являющемуся донором, установленные законодательством меры социальной поддержки, но и беспрепятственно отпускать его в организацию здравоохранения в день обследования и сдачи крови и ее компонентов. Наряду с этим организации обязаны оказывать содействие государственным и муниципальным организациям здравоохранения в привлечении граждан в ряды доноров, а также предоставлять безвозмездно необходимые помещения для взятия крови.
Мерой социальной поддержки доноров, предусмотренной ч. 3 ст. 186 ТК РФ, является предоставление работнику по его желанию другого дня отдыха в случаях, когда:
по соглашению с работодателем он вышел на работу в день сдачи крови (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен)
день сдачи крови и ее компонентов совпал с периодом ежегодного оплачиваемого отпуска, выходным или нерабочим праздничным днем.
Организм донора требует восстановления, поэтому законодатель гарантирует работнику предоставление дополнительного дня отдыха после дня кровоотдачи (ч. 4 ст. 186 ТК РФ). По желанию работника этот день может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
Если дни сдачи крови пришлись на выходные дни, работнику должны быть предоставлены по его желанию в рассматриваемом случае четыре других дня отдыха. Время для отгулов необходимо согласовать с работодателем. Самовольное их использование не допускается и влечет возможность применения дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения работника.
Что касается четырех дней, положенных донору в качестве дополнительных дней отдыха, то они по желанию работника присоединяются к ежегодному оплачиваемому отпуску в силу прямого указания закона, и препятствовать этому работодатель не вправе.
В целях защиты прав и законных интересов работодателя и работников представляется целесообразным предусмотреть в Правилах внутреннего трудового распорядка нормы поведения работников, сдающих кровь и ее компоненты.
В частности, будет рациональным определить порядок предоставления работнику дополнительного дня отдыха, установив:
1) обязанность работника предоставить:
документ, подтверждающий сдачу им крови и ее компонентов
заявление в письменной форме о предоставлении дополнительного дня отдыха с указанием конкретной даты
2) сроки:
представления работодателю документа о сдаче работником крови и ее компонентов
подачи работодателю заявления относительно времени использования дополнительного дня отдыха по желанию работника.
Целесообразно в Правила внутреннего трудового распорядка включить в виде информационных условий:
возможные варианты использования работником времени отдыха за сдачу крови и ее компонентов
правила, ограничивающие календарным сроком право работника использовать дополнительный день отдыха.
Определение подобных условий некоторым образом может сориентировать работников относительно правил реализации правовых гарантий, а также оказать помощь в защите интересов работодателя.
Образцы документов, заявлений, жалоб
В разделе имеется:
1. Заявление о возмещении вреда, причиненного в результате незаконного осуждения
2. Апелляционная жалоба на решение мирового судьи по гражданскому делу
3. Исковое заявление о возмещении материального ущерба от преступления
4. Исковое заявление о расторжении брака
5. Исковое заявление о расторжении брака и разделе имущества
6. Исковое заявление о расторжении брака и взыскании алиментов на содержание ребенка (детей)
7. Исковое заявление о взыскании алиментов на ребенка (детей)
8. Исковое заявление о снижении размера алиментов
9. Исковое заявление о возмещении ущерба, причиненного дорожно-транспортным происшествием (в порядке регресса)
10. Исковое заявление о возмещении ущерба, причиненного дорожно-транспортным происшествием
11. Исковое заявление о взыскании долга по договору займа
12. Исковое заявление о взыскании страхового возмещения
13. Исковое заявление о взыскании компенсации стоимости проезда неработающему пенсионеру
14. Исковое заявление о расторжении договора купли-продажи и взыскании уплаченной за товар суммы в связи с недоброкачественностью товара
15. Исковое заявление о возмещении ущерба, причиненного заливом жилого помещения
Последний раз редактировалось: Admin (Сб Ноя 03, 2012 3:40 pm), всего редактировалось 6 раз(а)
Заявление на отгул
Заявлением на отгул называется официальное обращение нескольких лиц или одного гражданина к должностному лицу, в государственный орган, администрацию учреждения или орган местного самоуправления в отношении отгула. Заявление, в отличие от жалобы, не связано с нарушением его законных интересов и прав и не содержит просьбы устранить таковое нарушение, а направлено исключительно на реализацию интересов и прав заявителя или устранение каких-либо недостатков в работе предприятий, организаций, учреждений. 3аявления можно подать и в устной, и в письменной форме. Порядок их рассмотрения аналогичен тому, как рассматриваются жалобы.
Образец заявления на отгул
Действующее законодательство не предусматривает понятие «отгул». Зависимо от дополнительных обстоятельств, упущенный рабочий день можно оформить, как «другой день отдыха» в согласии с ч. 3 ст. 153 Трудового кодекса РФ (в ситуациях, когда работник на выходном работает и уходит в рабочий день на выходной, то есть отрабатывает отгул) или «отпуск без сохранение заработной платы».
Когда работнику необходим отгул, от него требуется в результате факта внеурочной работы написать заявление на отгул (другой рабочий день или неоплачиваемый отпуск). В заявлении указывают, за какое проработанное время выходного дня (или нерабочее время, или переработку) работник просит предоставить отгул и в какой день он этим отгулом хочет воспользоваться.
В согласии с статьей 122 ТК РФ, работник имеет право получить отпуск (включая, неоплачиваемый) не раньше, чем спустя полгода непрерывной работы у этого работодателя.
На основе заявления работодатель, действуя в согласии со ст.128 Трудового Кодекса РФ, должен предоставить отпуск без сохранения зарплаты в следующих случаях:
— если работник — участник ВОВ, то он имеет право получить до 35 дней в году отпуск
— смерть близких родственников, регистрация брака, рождение ребенка (до 5 рабочих дней)
— если работник — работающий инвалид, он может получить в год до 60 дней неоплачиваемого отпуска
— если работник — работающий по возрасту пенсионер, он имеет право получить в год до 14 дней отпуска
— если работник — муж, жена или родитель военнослужащего, который погиб на военной службе или из-за заболевания, которое получено на службе, работодатель должен по требованию предоставить неоплачиваемый отпуск в году до 14 дней.
Дополнительно условия предоставления отгулов можно оговорить в коллективном договоре сотрудников.
Во всех других случаях работодатель имеет право в предоставлении неоплачиваемого отпуска (отгула) отказать.
Понравился образец документа, бланка или пример готовой формы в .doc и .xls формате? Качай бесплатно и ЖМИ на самую красивую кнопку!
Исковое заявление о взыскании с работодателя задолженности по оплате проезда к месту отдыха (отпуска) и обратно
Образец искового заявления о взыскании задолженности по оплате проезда к месту отдыха и обратно.
Истец ссылается на то, что работодатель обязан компенсировать расходы на оплату стоимости проезда к месту отдыха (месту использования отпуска). Однако произведенные истцом расходы на оплату проездных билетов работодатель (ответчик) компенсировать отказывается (бездействует).
Заявляется требование о взыскании с работодателя расходов работника - истца по оплате стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно.
Образец искового заявления размещен на официальном сайте Петрозаводского городского суда Республики Карелия (petrozavodsky.kar.sudrf.ru)
В Петрозаводский городской суд Республики Карелия
Истец: &hellip. (Ф.И.О, адрес проживания, телефон)
Ответчик: &hellip. (полное наименование адрес организации, предприятия)
Исковое заявление
о взыскании с работодателя задолженности по оплате проезда к месту отдыха (отпуска) и обратно
С __ ____ __ года я работаю в организации (указать наименование). На основании ст.325 Трудового кодекса РФ и согласно (указать нормативный или локальный акт, например, Положение о компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц,работающих в организациях, финансируемых из местного бюджета муниципального образования коллективный договор локальный нормативный акт, принимаемый с учётом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций трудовой договор), работодатель обязан один раз в два года компенсировать расходы на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно. В период с __ ____ __ года по __ ____ __ года данное право мною использовано не было, о чём свидетельствует справка &hellip от &hellip
В период с __ ____ __ года по __ ____ __ года я отдыхал &hellip. (указать место отдыха). К месту отдыха я добирался по маршруту &hellip (указать маршрут), для проезда по которому мною были приобретены проездные документы на общую сумму &hellip рублей.
После приезда я предоставил заявление и данные проездные билеты в бухгалтерию для последующей оплаты в соответствии с действующим законодательством.
До настоящего времени оплата проездных билетов не произведена, в связи с чем вынужден был обратиться в суд.
На основании изложенного и в соответствии со ст. 325 Трудового кодекса РФ,
Прошу суд:
Взыскать с &hellip (наименование организации/предприятия) в мою пользу задолженность по оплате стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно в сумме &hellip рублей.
Приложение:
1. Копия искового заявления
2. Проездные документы
3. Справка о задолженности по оплате проезда.
Подпись истца _________ / ________ Дата __________
См. другие образцы и примеры исков по данной теме в разделе Исковые заявления о взыскании денежных средств с работодателя и с работника
