Заявление пишется на работу пишется на имя руководителя организации, от руки, на листе формата А4. В нём необходимо указать должность, дату составления, и обязательно поставить подпись.
Вместе с заявлением о приеме на работу в кадровый отдел необходимо предоставить:
паспорт или другой документ, удостоверяющий личность
трудовую книжку, за исключением случаев, когда сотрудник устраивается по совместительству или впервые
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
военный билет или приписное свидетельство
документы об образовании.
Также работодатель в праве потребовать дополнительные документы, но только в случаях, оговоренных в трудовом законодательстве РФ.
Работодатель также обязан взять на себя все обязанности по оформлению трудовой книжки, страхового свидетельства пенсионного страхования, для тех работников, которые впервые в своей жизни устраиваются на работу.
Скачать
Вместе с заявлением о приеме на работу также ищут:
Заявление о приеме на работу у частного предпринимателя. Что в нем должно быть + пример (образец)
Если у частного предпринимателя есть наемные работники, то и кадровой учет осуществлять ему придется (как бы того ни хотелось). Украинское законодательство не предусматривает никакой упрощенной системы его ведения для частных предпринимателей и не делает никаких поблажек при проверках, выявляя нарушения. Разница между юридическим и физическим лицом здесь заключается только в названии. Юридические лица в этом случае называют предприятиями, а физические лица — работодателями. Функциями проверки полноты ведения и правильности составления кадровых документов наделено Министерство социальной политики Украины. Сегодня разберемся с первым документом, с которого начинается кадровый учет будущего сотрудника у частного предпринимателя, а именно с заявлением о приеме на работу. Выясним, что обязательно должно быть указано в этом заявлении и приведем его пример.
Любое трудоустройство начинается с устной предварительной беседы с работодателем или его представителем, уполномоченным вести такие переговоры. Соискатель на рабочее место может проходить специальное профессиональное собеседование, в результате которого он должен на практике подтвердить то, что обладает необходимыми навыками для работы на данной должности. Если профессиональные навыки кандидата на должность устраивают работодателя, то на следующем этапе обсуждается размер заработной платы, условия социального пакета и дополнительные блага, предоставляемые работодателем для своих работников.
Когда все нюансы трудоустройства с будущим работодателем оговорены, то будущий сотрудник пишет заявление с просьбой принять его в штат частного предпринимателя на определенную должность. Если должность, на которую принимается новый сотрудник отсутствует в штатном расписании у частного предпринимателя, то перед приемом на работу этого сотрудника, он должен внести соответствующие изменения и ввести эту должность в штат.
Таким образом, визируя заявление и оформляя приказ о приеме на работу, частный предприниматель фактически дает доступ к осуществлению трудовой деятельности новому сотруднику. Однако, это далеко не все документы, которые необходимы частному предпринимателю для официального трудоустройства наемного работника. Напомним, что в соответствии со статьей 241 Кодекса Законов о труде, частный предприниматель обязан заключить с работником трудовой договор в письменной форме и в недельный срок, после начала трудовой деятельности (визирования заявления о приеме на работу), зарегистрировать его в центре занятости по месту его регистрации.
Из каких частей может состоять заявление о приеме на работу?
Но, вернемся к форме самого заявления. Условно ее можно разделить на три части:
Первая часть называется шапка. Она располагается в правом верхнем углу заявления. Там обязательно указывается наименование работодателя (фамилия, имя, отчество) и его идентификационный номер из государственного реестра физических лиц. Далее пишется ФИО заявителя, его домашний адрес, паспортные данные и идентификационный код, телефон.
Вторая часть — основная. Она располагается под шапкой. Здесь указывается, на какую должность и с какого числа просит принять его заявитель. Если сотрудник принимается с испытательным сроком или временно вместо отсутствующего сотрудника, это так же должно найти свое отражение в этой части заявления.
В третьей части указывается перечень документов, которые предоставляются вместе с этим заявлением (их ксерокопии). Независимо от того, на какую должность принимается сотрудник, к заявлению он обязательно прикладывает ксерокопии своего паспорта с пропиской и идентификационного кода, а так же оригинал трудовой книжки, куда частный предприниматель делает запись при регистрации договора в присутствии сотрудников центра занятости. Дополнительно работодатель в праве потребовать от сотрудника предоставить документы о полученном образовании, страховое свидетельство из пенсионного фонда, документы воинского учета и пр. После этого перечня ставится дата составления заявления и личная подпись заявителя.
Пример заявления о приеме на работу
Теперь приведем произвольный пример такого заявления:
ФЛП Дудко Дмитрию Владимировичу
инд. код 2458749610
Сумина Геннадия Юрьевича
паспорт серии МА №315741, видан 04.05.1999 г.
Ковпаковским РО УМВД Украины в Сумской области,
инд. код 2153687423,
тел. 050 841-78-95
Заявление
Прошу Вас, принять меня на должность бухгалтера с 01.04.2014 года, с окладом согласно штатного расписания.
К заявлению прилагаю:
Паспорт (ксерокопия).
Идентификационный код (ксерокопия).
Трудовая книжка.
Воинский билет (ксерокопия).
Страховое свидетельство Пенсионного фонда (ксерокопия).
Диплом о высшем экономическом образовании (ксерокопия).
31.03.2014 г. Сумин Г.Ю. Подпись
При поддержке: В автомобиле все должно работать идеально, в топливной системе особенно. Купите качественный бензонасос здесь и не пожалеете.
Заявление о принятии на работу
Заявление о принятии на работу
Директору __________________________________________
от. (ФИО)
Адрес факт. проживания:______________________________________________________
Прошу принять меня с «____» _______________2008 г. на работу в _____________________________________________ на должность __________________________________________________________________ С рабочим местом, условиями труда, правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, внутренними положениями размером заработной платы и срока выплат ознакомлен(а) и согласен(а). _______________________________
Уважаемый пользователь!
Администрация сайта искренне благодарит вас за посещение нашего ресурса.
Приступая к поиску и составлению нужного вам документа, необходимо понимать, что вы будете составлять не просто письмо другу или знакомому, а официальный документ, который имеет свою особенную, определенную законодательную форму.
Если же вы чувствуете, что у вас не хватает юридических знаний, чтобы написать такой документ и правильно сформулировать свои требования, обращайтесь за помощью к НАМ.
За небольшую плату мы поможем вам составить исковое заявление . заявление в суд либо иной документ по всем правилам, согласно всем тонкостям действующего законодательства.
Составленный с нашей помощью документ точно не останется незамеченным в нужной инстанции.
Напоминаем, что на сайте содержится более 17 000 страниц с образцами документов и правовой информацией по различным правовым проблемам.
Если вам понравился наш сайт, и вы захотели поддержать его, то можно сделать это так:
1. Разместить ссылки на сайт на любом доступном вам ресурсе,
2. Сообщить о сайте друзьям, родственникам, знакомым,
Все свои предложения и замечания по содержанию сайта вы можете направить нам из раздела « Контакты ».
Желаем приятного просмотра!
Как правильно написать заявления о принятии на работу
Олеся 1 Ученик (104), закрыт 8 лет назад
Семен Пономарев Мыслитель (5358) 8 лет назад
Написание заявления законом не требуется. Это внутренний документ компании. Поэтому организация сама придумывает форму под свои потребности. Обычные потребности - свести нелегкий труд начальника к постановке пары подписей.:)
То есть, если ты будешь писать, то тебе дадут форму. Если перед тобой стоит задача разработать форму, то имей в виду следующее:
- обычный порядок приема на работу такой: собеседование - заявление-виза и приказ начальника- подготовка договора -подписание договора сотрудником и начальником
- заявление это только "повод для разговора". Настоящее оформление происходит только с момента подписания трудового договора.
- поскольку заявление пишет человек лично, а договор только подписывает, то надо постараться отразить там все важные моменты, чтобы потом не было ситауции типа "обманули".
Пример:
Директору ООО "рога и копыта" г-ну Сатрапову от Василия Пупкина
заявление
Прошу принять меня на работу в должности зиц-председателя с 1.01.1001 постоянно (временно на срок. ) с окладом 1 млн рублей (согласно штатному расписанию) с испытательным сроком 1 месяц (без испытательного срока).
число, подпись
Кстати, в последнее время стало модно писать "прошу оформить со мной трудовой договор" вместо "принять на работу".
НАСЛЕДСТВЕННОЕ ПРАВО УКРАИНЫ.
Осуществление права на наследование (принятие наследства).
Образцы документов по наследственному праву (апелляционная жалоба )
(консультации юристов - наследственное право Украины).
адрес, почтовый индекс, другие средства связи.
Заявитель: гражданство, Ф.И.О. год рождения,
идентификационный № ___,
адрес, почтовый индекс, другие средства связи.
ЗАЯВЛЕНИЕ
о принятии наследства по закону
Седьмого числа, апреля месяца, две тысячи одиннадцатого года, умер мой отец (Ф.И.О.), _____ года рождения, который постоянно проживал по адресу: ____________.
После его смерти открылось наследство по закону, в состав которого, в частности, входят:
двухкомнатная квартира по адресу: ____________
____________________________________________
____________________________________________.
В соответствии с ч. 2 ст. 1223, ст. ст. 1261, 1269 ГК Украины я, (Ф.И.О.), имею право на наследование по закону в первую очередь и желаю принять наследственное имущество, входящее в состав наследства, где бы оно ни было и из чего бы оно не состояло.
Кроме меня право на наследование по закону в первую очередь имеет моя сестра (дочь наследодателя, Ф.И.О.), проживающая по адресу: ____________.
Я ознакомлен(а) с содержанием положений ч. 2 ст. 1268, ч. 5 ст. 1269, ст. 1273, ст. 1274, ч. 1 ст. 1297 Гражданского кодекса Украины:
- о не допущении принятия наследства с условием ли с оговоркой
- о праве отозвать заявление о принятии наследства
- о праве на отказ от принятия наследства, в том числе, в пользу другого лица в течение срока, установленного для принятия наследства
- об обязанности обратиться за свидетельством о праве на наследство на недвижимое имущество.
Все необходимые документы для получения свидетельства о праве на наследство по закону будут дополнительно предоставлены.
ПРИЛОЖЕНИЯ:
- копия документа удостоверяющего личность
- копия свидетельства о рождении заявителя
- копия свидетельства о смерти
- (желательно) документ, подтверждающий место жительства наследодателя.
Заявитель __________________ (Ф. инициалы).
(Дата).
Засвидетельствованная нотариусом подпись заявителя, если заявление о принятии наследства по завещанию вместе с приложенными к нему копиями документов направляется ценным (или заказным) письмом с уведомлением о вручении.
___________________ Дополнительные пояснения адвоката ____________________
Письменное заявление о принятии наследства по закону подается наследником лично в государственную нотариальную контору по месту открытия наследства, что не исключает возможность для наследников, в том числе проживающих за пределами Украины, отправить заказным или ценным письмом указанное заявление и приложенные к нему копии документов.
Не допускается подача заявлений о принятии наследства по закону, составленных от имени наследников их представителями, которые действуют на основании доверенностей.
Если наследник лично явился к нотариусу по месту открытия наследства, в этом случае подлинность подписи такого лица на заявлении засвидетельствованию не подлежит.
Нотариус, в соответствии с требованиями статей 43, 44, 45 Закона Украины О нотариате устанавливает лицо наследника, о чем на заявлении делается соответствующая служебная отметка. При этом нотариус не должен ограничиваться указанием данных паспорта или другого документа, который удостоверяет лицо, а на заявлении отмечается, что нотариусом установлено лицо и проверена подлинность подписи заявителя. Эта отметка скрепляется подписью нотариуса (проставление печати не требуется).
Если заявление, на котором подлинность подписи наследника не засвидетельствована, поступило по почте, оно принимается нотариусом, заводится наследственное дело, а наследнику предлагается послать заявление, оформленное должным образом, или прибыть лично в нотариальную контору по месту открытия наследства.
Подлинность подписи на таком заявлении должна быть нотариально засвидетельствована.
Несовершеннолетнее лицо имеет право подать заявление о принятии наследства без согласия своих родителей или попечителя.
Заявление от имени малолетнего лица или недееспособного лица подают его родители (усыновители), опекун.
Малолетнее, несовершеннолетнее, недееспособное лицо, а также лицо, гражданская дееспособность которого ограничена, считаются такими, которые приняли наследство, при отсутствии заявления от их имени об отказе от принятия наследства, с соблюдением требований, установленных законодательством.
Лицо, которое подало заявление о принятии наследства по закону, может отозвать его в течение срока, установленного для принятия наследства.
Принятие наследства имеет место относительно всего наследственного имущества. Наследник не вправе принять часть наследства, а от другой части наследства отказаться. Если наследник принял часть наследственного имущества, он считается таким, который принял все наследственное имущество, а если отказался от части наследственного имущества, он считается таким, который отказался от всего наследственного имущества.
Заявление о принятии наследства по закону, не может быть изложено с условием или с оговоркой.
