Если Вы считаете, что работодатель нарушил Ваши трудовые права, то Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда. Ниже приведен образец письменного обращения, который размещен на официальном сайте инспекции . Заявление Вы можете отправить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. Адрес: 198095, г. Санкт-Петербург, ул. Зои Космодемьянской, д.28-а.
Или можете оставить свое обращение на сайте Государственной инспекции труда в Санкт-Петербурге.
Указание почтового индекса проживания является обязательным, т.к. ответ по обращению направляется почтой (без индекса почтовые отделения корреспонденцию не принимают). Указание паспортных данных не является обязательным.
В государственную инспекцию труда
в городе Санкт-Петербурге
от Иванова Ивана Петровича,
проживающего по адресу:
198255. Санкт-Петербург,
Адрес юридич. Санкт-Петербург,
Невский пр. 123, 4 эт. оф.78
Ф.И.О. директора – Царев П.В.,
тел. секретаря: 523-89-17
Заявление
Кратко и четко изложите суть Вашего вопроса:
— с какого времени Вы работаете в данной организации
— как Вы оформлены в организации (постоянно, по совместительству, есть ли на руках трудовой договор, другие документы)
— в чем заключается нарушение законодательства о труде или охране труда в отношении Вас со стороны администрации
— с чем Вы не согласны, какую конкретную помощь Вы хотите получить, обращаясь в Инспекцию.
Приложение: (в случае его наличия) на _____ листах.
Даю свое согласие на обработку персональных данных.
Дата Личная подпись
Образец Жалобы в Государственную Инспекцию по Труду (ГИТ) на действия-бездействия работодателя
ЖАЛОБА
на действия работодателя (Указать наименование организации)
в сфере нарушения законодательства о труде и об охране труда
Я, (Ф.И.О. Заявителя), с (Указать период работы) работал (-а) в (Указать наименование организации) расположенной по (фактическому/юридическому) адресу: (Указать местонахождение организации юр./факт.адрес - по месту подачи жалобы), под управлением генерального директора - (Указать Ф.И.О. Ген.директора организации) в должности (Указать занимаемую вашу должность) по трудовому договору.
Я обратился (-ась) к работодателю (указать дату обра щения) с заявлением в порядке статьи 62 ТК РФ о вы даче мне заверенных копий документов связанных с моей трудовой деятельностью, но получил (-а) отказ.
В соответствии со ст.62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее 3-х (три) рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы выписки из трудовой книжки справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Ввиду задержки в выдаче мне документов, связанных с работой у ответчика, я не смог (-ла) устроиться на новую работу и произвести проверку начисления и выплаты мне заработной платы за период работы (Указать период работы - по н/вр.), а также начать процедуру восстановления нарушенных моих прав со стороны работодателя.
В соответствии со ст.5.27 КоАП РФ законодательством предусмотрена в частности административная ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда наложение штрафа на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
На основании выше изложенного и руководствуясь ст.ст.357, 358, 359 ТК РФ
ПРОШУ:
Провести проверку по фактам изложенным выше
В случае подтверждения нарушения законодательства о труде и об охране труда, принять меры и вынести соответствующее постановление о принятии мер в устранении допущенных работодателем нарушений
Вынести постановление в отношении работодателя (Указать наименование организации) в пределах санкций предусмотренных ст.5.27 КоАП РФ.
ПРИЛОЖЕНИЕ:
Копия заявления о выдаче копий документов, связанных с работой с копиями квитанций об отправке письмом с почтовым уведомлением.
___ ___________________ 201___года
___________________ / _______________ /
Подпись
Образец Жалобы в Государственную Инспекцию по Труду (ГИТ) на действия работодателя в сфере нарушения законодательства о труде и об охране труда скачать образец бесплатно
Данная жалоба направлена на защиту законных прав и интересов Заявителя (Работника) в целях урегулирования вопроса связанных с работой (отказом работодателя в выдачи копий документов по ст.62 ТК РФ) и о принятии мер в устранении допущенных работодателем нарушений. Указанная жалоба непосредственно после истечения срока на ранее поданное Заявление о выдаче документов по ст.62 ТК РФ подается Заявителем (Работником) в Государственную Инспекцию по Труду т.к. федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда в порядке, установленном Правительством РФ (ч.1 ст.353 ТК РФ). Также напоминаем, если Вы считаете, что ваши права и ваши законные интересы нарушены работодателем, то Вы имеете право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда Вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения Вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (абз.1 ст.392 ТК РФ)
Заявление в трудовую инспекцию по охране труда
Прочитано: 1 756
Заявление в трудовую инспекцию по охране труда впервые я написал, когда работал охранником в кинотеатре. Почему именно по охране труда и почему именно в инспекцию труда? Все очень просто как Вы знаете из статьи, «Какие виды заявлений в трудовую инспекцию можно написать » в трудовую инспекцию можно написать два заявления. Какие именно, читайте, перейдя по ссылке. Сам я узнал про это совершенно случайно от одного человека, который как раз ведет дела по охране труда именно в этой самой организации. Мы ведь безграмотное общество и пока нас не клюнет петух, за мягкие ткани мы не шевелимся. Не правда ли? Вы со мной согласны?
Заявление в трудовую инспекцию по охране труда
Если взять мою любимую супругу, то она только мной командовать умеет и требовать командным голосом. А если ее отправить в какую-нибудь инстанцию, то она не знает что сказать. Надеюсь, она это читать не будет. А что тут такого, таких как она сотни тысяч, нам проще закрыть глаза и опустить голову в песок поглубже, махнуть рукой и жить дальше. И это неправильно. Хотя и сам был такой, только не потому, что вставал в ступор, а просто не знал, что говорить и как вести себя. Вспоминаю свой первый судебный процесс, когда рот пересыхал, дыхание замирало, и я начинал заикаться, хотя уверен был в одном, что я прав и правда будет за мной, Так и вышло, суд это выиграл. Что-то я раздухарился. Давайте ближе к телу, ой, делу.
Жалоба в инспекцию по труду образец
Заявитель принят на работу на основании трудового договора. За время роботы он добросовестно выполнял свои должностные обязанности, своевременно решал поставленные перед ним руководством задачи. Работодатель безосновательно отстранил заявителя от работы, мотивируя это тем что заявитель находится в нетрезвом состоянии. При этом работодатель постоянно чинит заявителю препятствия в осуществлении трудовой деятельности. Своими действиями работодатель понуждает заявителя уволится. С действиями работодателя заявитель несогласен и считает их незаконными и необоснованными. Заявитель просит рассмотреть жалобу по существу возникшей проблемы. Провести проверку деятельности организации.
В Государственную инспекцию труда по г. __________
гр. ____________________________, проживающего по
адресу: ________________________________________
ЖАЛОБА
Я, ___________________, ___ _____________ ________ года принят на работу в ООО _______________ на основании трудового договора № ______.
Моя должность _____________________ с заработной платой ____________ рублей.
За время работы я добросовестно выполнял свои должностные обязанности, своевременно решал поставленные передо мной руководством задачи.
Мною надлежащим образом выполнялась поручаемая работодателем работа, за которую я регулярно получал заработную плату в установленном трудовым договором размере.
___ ________________ 2011 года работодатель безосновательно отстранил меня от работы, мотивируя это тем, что я нахожусь в нетрезвом состоянии. Я возразил и потребовал проведения медицинского освидетельствования на определение состояния опьянения, работодатель отказался. При этом работодатель постоянно чинит мне препятствия в осуществлении трудовой деятельности. Своими действиями работодатель понуждает меня уволится, У меня отсутствует желание прекращать трудовые отношения. Однако работодатель угрожает уволить за нарушение трудовой дисциплины (хотя оснований для этого не было, за весь период работы со стороны работодателя ко мне не было замечаний).
С действиями работодателя я не согласен, считаю их незаконными и необоснованными по нижеуказанным мотивам.
В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии со статьей 3 Трудового кодекса Российской Федерации дискриминация в сфере труда запрещена.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
На основании ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства.
Из пункта 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.
Согласно ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах.
В рассматриваемой ситуации я не желаю прекращать трудовую деятельность в _________________. Работодатель вынуждает меня уволиться, что противоречит закону.
На основании ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах.
Действиями работодателя, мне причинен моральный вред. Мои нравственные страдания выражаются в том, что я испытал нервный стресс, чувство обиды из-за несправедливых действий работодателя по отношению ко мне, а также беспокойство и страх за свое будущее, а также был вынужден затратить свое время и деньги на отстаивание моих законных прав.
Мои нравственные страдания отягощаются неуважительным отношением руководства данной организации к своим сотрудникам, добросовестно выполняющим свои должностные обязанности.
В соответствии со ст. 362 ТК РФ руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст. 352 ТК РФ каждый вправе защищать свои трудовые права и обязанности всеми не запрещёнными законом способами.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
- самозащита работниками трудовых прав
- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами
- государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
- судебная защита.
К числу незапрещённых законом способов относится обращение работника, трудовые права и свободы которого нарушены, в орган, осуществляющий государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии со ст. 33 Конституции Российской Федерации, граждане Российской Федерации имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения в государственные органы и органы местного самоуправления.
В соответствии с частью 1 статьи 353 Трудового кодекса Российской Федерации, государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда.
В соответствии со ст. 357 Трудового кодекса Российской Федерации, государственные инспекторы труда при осуществлении государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право:
в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать в целях проведения инспекции организации всех организационно-правовых форм и форм собственности, работодателей - физических лиц
запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций
изымать для анализа образцы используемых или обрабатываемых материалов и веществ в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с уведомлением об этом работодателя или его представителя и составлять соответствующий акт
расследовать в установленном порядке несчастные случаи на производстве
предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке
направлять в суды при наличии заключений государственной экспертизы условий труда требования о ликвидации организаций или прекращении деятельности их структурных подразделений вследствие нарушения требований охраны труда
выдавать предписания об отстранении от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда
запрещать использование не имеющих сертификатов соответствия или не соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда (в том числе требованиям технических регламентов) средств индивидуальной и коллективной защиты работников
составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы (документы) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации
выступать в качестве экспертов в суде по искам о нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о возмещении вреда, причиненного здоровью работников на производстве.
В соответствии со ст. 2 Федерального Закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ " О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" граждане имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения в государственные органы, органы местного самоуправления и должностным лицам. Граждане реализуют право на обращение свободно и добровольно. Осуществление гражданами права на обращение не должно нарушать права и свободы других лиц.
Письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения.
На основании вышеизложенного, в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации,
ПРОШУ:
1. Рассмотреть мою жалобу по существу возникшей проблемы.
2. Провести проверку деятельности ООО _________________ (адрес: ______________________________________________) по изложенным мною обстоятельствам на предмет нарушения моих трудовых прав, принять меры для защиты и восстановления моих нарушенных прав.
3. О результатах рассмотрения настоящей жалобы сообщить по вышеуказанному адресу.
Заявление в Инспекцию по труду
Руководителю Государственной Инспекции по Труду
Фамилия1 Имя1 Отчество1
от Фамилия Имя Отчество
прожив. г.Град ул.Гражданина д.777 кв.999
тел.ххх-ххх-0000
Заявление
в государственную инспекцию труда
Я, Фамилия Имя Отчество, работал в ООО "Х-работодатель" расположеной по адресу г.Град, ул.Работодателя 666, телефон приемной 000-ХХХ, отдел кадров ХХХ-000, 22.06.200х г. был уволен по ст.81 п.2 ТК РФ "сокращение штатов".
22.06.200х г. как нетрудоустроенный безработный, обратился к работодателю за пособием за второй месяц, согласно П1 ст 178 ТК РФ. Мной был предъявлен в доказательство Трудовая книжка с последней записью об уволнении по ст.81 п.2 - 22.06.200х г.
Работодатель (бывший) до сих пор не выплатил гарантированную государством выплату за второй месяц трудоустройства .
Прошу Вас, в связи со систематическими нарушениями законодательства, рассмотреть вопрос об административном наказании работодателя .
