Служебная записка о снятии дисциплинарного взыскания образец
Служебная записка о досрочном снятии с работника дисциплинарного взыскания
Генеральному директору
ООО "Бета"
А.И. Петрову
от начальника торгового отдела
Любушкиной О.К.
СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА
11 июля 2011 г. к продавцу Красновой Н.И. было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение п. 3.4 Трудового договора № 1-ТД от 03.10.2011. А именно за невыполнение поручения, которое заключалось в том, чтобы удалить с витрин и стеллажей испорченные товары, расставить вновь прибывшие товары.
За последние несколько месяцев Краснова Н.И. зарекомендовала себя с положительной стороны, значительно улучшив свой профессиональный уровень, добросовестно и ответственно выполняя возложенные на нее трудовые обязанности. Претензии к ее работе отсутствуют. Прошу также учесть неопытность работника в период наложения взыскания (к тому времени Краснова Н.И. отработала только неделю по занимаемой должности в ООО "Бета").
На основан ии ст. 194 Трудового кодекса РФ ходатайствую о досрочном снятии с Красновой Н.И. дисциплинарно го взыскани я, наложенно го приказом № 5-Пр от 12.07.2011.
01.12.2011 ________________ О.К. Любушкина
Докладная записка о снятии дисциплинарного взыскания (пример)
Докладная записка
от 23.09.2009 N 53
О снятии дисциплинарного взыскания
с В.М. Латова
Приказом от 17.04.2009 N 18-К охраннику Виктору Михайловичу Латову был объявлен выговор за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин. За последние пять месяцев В.М. Латов значительно улучшил свой профессиональный уровень и добросовестно исполняет возложенные на него трудовые обязанности. Претензий к нему не имеется, более того, он очень хорошо проявил себя, предотвратив хищение материалов со склада.
Приказ о снятии дисциплинарного взыскания
Во всех случаях решение по снятию с сотрудника дисциплинарного взыскания носит только мотивированный характер, а оформление проводится соответствующим приказом, который издает руководитель предприятия.
Образец приказа
Однако, приказ о снятии дисциплинарного взыскания с сотрудника должен составляться на следующих основаниях:
- решение руководителя (поручение отделу кадров предприятия о подготовке проекта данного приказа)
- письменное заявление от сотрудника организации
- письменное ходатайство представительного органа сотрудников предприятия.
Работник, который был подвергнут взысканию, перестает считаться таковым, если к нему не были применены новые санкции по прошествии одного года с даты назначения применения дисциплинарного наказания (ст. 194 часть 1 ТК РФ).
Необходимо отметить, что руководитель предприятия имеет полное право снять данное дисциплинарное взыскание с работника до истечения вышеуказанного срока:
- по личному решению
- по просьбе сотрудника организации
- по ходатайству главного руководителя сотрудника
- по просьбе представительного органа сотрудников предприятия
Пример приказа о досрочной отмене дисциплинарного взыскания (Размер: 23,0 KiB | Скачиваний: 1 134)
Устарел бланк или статья? Пожалуйста нажми!
Документ. Снятие дисциплинарного взыскания
Снятие дисциплинарного взыскания
ВОПРОС: В июле 2008 года работнику был вынесен выговор. В марте 2009 года этому же работнику по результатам проверки был вынесен еще один выговор. В связи с тем что в течение действия дисциплинарного взыскания поощрения к работникам не применяются, для возобновления выплаты данному работнику надбавки за высокие достижения в труде в размере 50% от должностной ставки и ежемесячной премии в июле 2009 года руководитель предприятия изъявил желание снять выговоры с этого работника. Окончательное решение по данному вопросу не было принято, поскольку возникли сомнения в законности снятия дисциплинарного взыскания в такой ситуации.
1. Каков срок действия объявленных дисциплинарных взысканий?
2. По истечении какого законодательно установленного срока (минимального и максимального) дисциплинарные взыскания могут быть сняты с работника?
3. Каков порядок снятия дисциплинарного взыскания с работника?
4. Относятся ли к материальным поощрениям надбавка за высокие достижения в размере 50% от должностной ставки и ежемесячные премии, размер которых определяется ежемесячно в зависимости от индивидуального трудового вклада каждого работника и от наличия материальной возможности для выплаты премии той или иной категории работников организации, и является ли обоснованным лишение работников организации таких выплат в связи с вынесением выговора (дисциплинарного взыскания)?
ОТВЕТ: 1-2. Порядок снятия дисциплинарного взыскания урегулирован статьей 151 КЗоТ Украины и пунктом 32 Типовых правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, утвержденных Госкомтруда СССР по согласованию с ВЦСПС постановлением от 20 июля 1984 года № 213. Так, работник автоматически считается не имевшим дисциплинарного взыскания, если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания он не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию.
В вопросе сообщается, что первое взыскание было объявлено в июле 2008 года, а второе - в марте 2009, то есть после наложения первого взыскания не прошло года, поэтому и первое и второе взыскания являются действующими.
Согласно части второй статьи 151 КЗоТ Украины досрочно (до окончания одного года) дисциплинарное взыскание может быть снято, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и проявил себя как добросовестный.
Право издать приказ о досрочном снятии дисциплинарного взыскания, как и об объявлении взыскания, принадлежит только руководителю предприятия. Действующее законодательство не устанавливает обязанности руководителя согласовывать данный вопрос с каким-либо другим органом, например профсоюзным комитетом или другими лицами.
Поэтому если работодатель издаст приказ о досрочном снятии второго взыскания (выговора), то работник будет считаться не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. То есть при досрочном снятии последнего взыскания первое взыскание также утрачивает силу.
Следует отметить, что в соответствии с пунктом 2.2 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Минтруда, Минюста, Минсоцзащиты Украины от 29 июля 1993 года № 58 сведения о взыскании в трудовую книжку работника не вносятся, кроме случаев применения к нему дисциплинарного взыскания в форме увольнения.
3. Для досрочного снятия дисциплинарного взыскания орган или лицо, которое его применило, издает соответствующий приказ или распоряжение.
Перед изданием приказа (распоряжения) о досрочном снятии дисциплинарного взыскания работодатель может запросить сведения от лиц, с которыми сотрудничает лицо, получившее взыскание, при исполнении своих обязанностей, и дать им соответствующую оценку. Желательно, чтобы такая информация была оформлена в письменной форме (например, служебная записка, объяснительная записка, докладная записка и т. п.) за подписью соответствующего руководителя. Если работник непосредственно подчиняется руководителю учреждения, то никакие сведения не нужны.
4. Согласно ст. 1 Закона Украины «Об оплате труда» заработная плата - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.
В соответствии с п/п. 2.2.7 Инструкции по статистике заработной платы, утвержденной приказом Государственного комитета статистики Украины от 13 января 2004 года № 5 надбавка к должностному окладу за высокие достижения в труде включается в фонд дополнительной заработной платы. Конечно, она носит, как и вообще заработная плата, стимулирующий характер, тем не менее с позиции Инструкции такая надбавка выплачивается в течение длительного периода, не носит разового характера и является составным элементом заработной платы, а не поощрением.
Ежемесячные премии, выплачиваемые за достигнутые успехи в работе, тоже являются составной частью заработной платы, а не поощрением. Такие выплаты работник получает за выполненную надлежащим образом работу. К поощрениям же относятся только те премии, которые имеют разовый характер и выплачиваются в связи с юбилейными датами, профессиональными праздниками и т. п.
