Договор ГПХ. Договор гражданско-правового характера. Договор ГПХ на оказание услуг

Гражданско-правовой договор - это письменное соглашение между физическими или юридическими лицами, определяющее появление, изменение и прекращение правовых отношений. Сюда входят такие действия, как купля и продажа, дарение, обмен, строительный подряд, хранение, страхование, перевозка и многие другие.

Условия договора

Заключая правовой акт, работодатель не обязан заносить пометки в трудовые книжки. И всё же оговоренный период, за время которого выполняются работы или оказываются услуги, должен включаться в страховой стаж, что даёт право на законную пенсию. Продолжительность периода занятости, который причисляют к страховому стажу, зависит от срока, внесённого в договор ГПХ. Более того, работодателю следует передавать в органы Пенсионного фонда страховые взносы, начисляемые на денежное вознаграждение. Это позволяет пополнять средства работника на государственном счёте таким же образом, как и накопления прочих сотрудников.

Сведения о выплатах по договору той суммы, что передана в пользу фонда, наниматель обязан предоставить туда же в составе обычной персонифицированной отчётности. Для работника с точки зрения получения пенсии в будущем не играет решающую роль, по какому договору наниматься - трудовому или гражданско-правового характера. Подобные договоры определяются требованиями Гражданского кодекса, где каждому виду этих соглашений посвящена отдельная глава.

Пункты в юридическом акте

Схематически типичный договор ГПХ состоит из следующих определяющих позиций:

Трудовая функция

Одним из наиболее важных отличительных признаков типичных договоров ГПХ можно назвать предмет оговорённого соглашения сторон. Сутью акта подписания является ожидаемый конечный результат работы или уровня оказываемых услуг, которые наниматель принимает в тот срок, что указан в договоре. То, как будет проистекать процесс выполнения требуемой работы, не должно быть предметом волнения заказчика, но это не мешает ему принимать участие в проверке хода реализации пунктов договора.

К установленному сроку нанятый сотрудник должен сдать готовое задание и передать его результат заказчику на основании специального Акта выполненных работ (или оказанных услуг). Данный документ служит основанием для выплаты вознаграждения исполнителю.

Реализуя требования пунктов подписанного соглашения, подрядчик имеет право привлекать к трудовому процессу третьих лиц, если иного не требует договор. На заключившего договор не распространяются акты заказчика по внутреннему распорядку. Поэтому он не обязан подчиняться правилам организации, которая его наняла, а также требованиям её должностных лиц. Конечно же, заказчик в любое время может контролировать выполнение задания, но не может контролировать самого исполнителя или давать ему обязательные к выполнению указания.

Рабочий процесс

Если для сотрудников, которым предусмотрена повременная оплата, табель рабочего времени является основанием для дальнейшего начисления заработной платы, то нанятым сдельщикам вознаграждение начисляется по закрытым нарядам, которые могут подтвердить факт выполнения условного объёма работ. Подрядчик самостоятельно определяет степень напряжённости режима труда, разрабатывает оптимальный план для успешной реализации задания, устанавливает ежедневный реальный размер работ. Заказчик не обязан учитывать рабочее время, которое потратил сотрудник на решение проблемы, и не будет доплачивать ему за вероятную сверхурочную занятость даже в выходные и праздничные дни. Заключая договор ГПХ на оказание услуг, работодатель должен ориентироваться лишь на положения и требования Гражданского кодекса. Документ подписывается конкретными представителями с обеих сторон, мокрая подпись скрепляется печатью. Завершение работ по соглашению скрепляется Актом приёмки-сдачи услуг.

Условия труда для гражданина

Для нанятого по договору ГПХ, в отличие от штатного работника, не должны в обязательном порядке создаваться условия со специально оборудованным рабочим местом. Заказчик освобождается от необходимости отвечать за технику безопасности и охрану труда в отношении исполнителя. Эти вопросы лежат целиком на совести подрядчика. Наоборот, что касается оборудования и материалов, в договоре следует определять, должен ли заказчик обеспечить нанятого работника материалами и инструментами. В случае отсутствия такого условия исполнитель использует свои.

Также плавающим является вопрос о несчастном случае на производстве. Нанятому по договору ГПХ затруднительно получить от работодателя пособие по временной нетрудоспособности. Дело в том, что заказчик имеет право не включать в договор пункт о страховании от несчастного случая.

Оформление по договору ГПХ не требует соблюдения строгих правил приёма на работу. Достаточно только подписей под соглашением, в отличие от процедуры принятия по трудовому договору, согласно которой требуется оформить приказ и завести личную карточку на человека.

Финансовый вопрос

Типичный договор ГПХ позволяет подрядчику получить вознаграждение за предоставленные работы (услуги) только по завершении выполнения полного их объёма. Таким образом, если заказчик нанял сотрудника на несколько месяцев, то ему не обязательно совершать периодические выплаты. Однако если к обозначенному в соглашении сроку работа исполнителем закончена не вся, заработная плата может быть не выплачена. При этом в договоре подряда может быть предусмотрено специальное условие о выплате аванса (поэтапная сдача работ). В этом случае заказчику следует оплачивать отдельные стадии производства, принятые им по Акту.

Финансовые расчёты за результат проделанной работы с подрядчиком, который заключил договор ГПХ, организация должна корректно отражать по счёту номер 76 из Плана счетов Расчёты с прочими дебиторами и кредиторами. Таким образом, для работодателя подписание договора ГПХ приносит определённые преимущества, а для нанятого сотрудника чаще приводит к негативным последствиям.

Особенности гражданского соглашения

Заключать договор организация может также с теми работниками, на должности которых в штатном расписании не предусмотрено места. Это означает, что заказчику разрешается привлекать к работе любое количество внештатных работников. Также это обстоятельство приводит к тому, что работодатель волен отказать любому претенденту без объяснения причин такого решения. Это следует из тезиса о свободе граждан и юридических лиц в согласии или отрицании соглашений согласно Гражданскому кодексу. Например, организация не намерена принимать на работу выходцев из Азии или старше 50 лет, либо иногородних без регистрации.

Соглашение предоставляет работодателю широкое поле для манёвров в отношении численности персонала. Стандартное же трудовое законодательство ограничивает действия заказчика специальными нормами. Если, к примеру, ему захочется отказать соискателю, на то должны быть соответствующие обоснования без учёта личностных предпочтений. Поскольку договор ГПХ на оказание услуг во всех случаях заключается на определённый период, то избавляться от ненужного работника нет необходимости, следует лишь дождаться окончания работ.

Вопрос ущемления наёмного рабочего

Во время действия договора ГПХ за вероятное нарушение сроков выполнения работ с нерадивого подрядчика может взыскиваться своеобразная неустойка в виде штрафа (пени). А если нарушения примут более серьёзный вид и будет причинён ущерб имуществу заказчика, сотрудник обязан возместить убытки в полном объёме. Более того, в отличие от норм трудового договора, по гражданским соглашениям оказания услуг исполнитель берет на себя риск неожиданного повреждения результата готовой работы до её приёмки по Акту.

На денежные выплаты наёмному сотруднику работодатель обязан начислять взносы только в Пенсионный фонд и в ФОМС. А вот на страховых взносах в ФСС у работодателя есть возможность сэкономить, ведь их вносить не нужно.

Что касается отпусков, то здесь вопрос не на стороне сотрудника. В гражданском законодательстве для работников по условиям договоров ГПХ оплата отпусков не предусмотрена. В отличие от остальных наемных работников, у которых минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.

Социальные особенности договора

Оформление по договору ГПХ для учащихся означает, что сотрудник не имеет возможности получить оплачиваемый, как у других, учебный отпуск, поскольку Гражданским кодексом не предусмотрено подобной социальной гарантии. Вместе с тем он не может ожидать, в отличие от работающего на постоянной основе, ежегодной одноразовой оплаты проезда к месту заочной учёбы и обратной дороги. Наряду с этим недостатком оформленные по договору ГПХ также лишаются возможности получения дополнительных выплат, которые работодатель может делать своим сотрудникам: материальной помощи, компенсации стоимости путёвки, оплаты лечения, пополнения части трудовой пенсии, возмещения расходов на проценты по кредитам и т. д.

Заказчик не обязан давать исполнителю имущественный вычет при случае покупки или строительства жилья, не производит социальный вычет в сумме личных пенсионных взносов, уплаченных самим подрядчиком негосударственному фонду по условиям договора негосударственного варианта обеспечения.

Работодатель по гражданскому соглашению лишается необходимости выплачивать пособия по временной нетрудоспособности, связанной с присмотром за заболевшим членом семьи, с карантином, с долечиванием в санаторно-курортном учреждении, с протезированием. Наёмному работнику оформлять такие выплаты придётся посредством органов социальной защиты. В этом случае все они будут производиться в минимальном размере, несмотря на размеры прошлых доходов.

Суммы, которые получает сотрудник по договору ГПХ, не принимают во внимание при расчёте среднего заработка. Из этого следует, что в будущем, когда исполнителю придётся заключать трудовой договор с организацией, эти суммы не будут участвовать в расчёте усреднённых доходов.

Трансформация договора ГПХ в трудовой

Исходя из того факта, что текущее законодательство стоит на стороне интересов работника, суд может найти возможным назвать договор ГПХ фактически регулируемыми трудовыми отношениями между нанимателем и сотрудником. Таким образом, получается, что в этом случае к ним будут применяться требования трудового законодательства и права. Здесь главенствующее значение имеет конкретное содержание договора.

Если судебное решение вынесет вердикт о трудовых отношениях, то работодателю следует оформить с работником трудовой договор, дата начала которого относится к прошлому, в день подписания соглашения ГПХ. Это заставит нанимателя оплачивать сотруднику периоды временной нетрудоспособности, предоставлять ранее взятый оплачиваемый отпуск, доплатить за него затраты на страховые взносы и т. д.

Основанием для признания судом договора ГПХ как трудового могут послужить следующие обстоятельства.

Договор ГПХ с физическим лицом – обязанности заказчика по налогам

Если масштабы вашего интернет-бизнеса пока невелики, то брать на постоянную работу технических специалистов слишком затратно. Поэтому обычно начинающий предприниматель ограничивается разовыми заказами, нанимая на конкретное задание т.н. фрилансеров – физических лиц, выполняющих определенные задания за вознаграждение. Создать рекламный баннер, подправить верстку сайта, написать статью, написать скрипт и т.п. – все это возможно руками фрилансеров. При этом заключается  (договор гражданско-правового характера).

Договор ГПХ с физическим лицом - когда это нужно

Можно конечно заключить договор и с организацией, предоставляющей соответствующий вид услуг. Это может быть надежнее, зато по деньгам в большинстве случаев получается более затратно. Фрилансер может быть зарегистрирован как ИП, в этом случае отношения с ним строятся как при работе с организацией. Налоги со своего вознаграждения платит сам фрилансер.

В этой статье мы рассмотрим более сложный случай, когда вы заключаете договор на оказание разовых услуг (выполнение работ) с физическим лицом, которое не является ИП.

На практике часто такие отношения официально не проводятся, а оплата перечисляется анонимно на электронные кошельки. Этот случай мы рассматривать не будем.

Необходимость оформить отношения официально возникает, когда вам необходимо оплату фрилансеру включить в свои расходы. Например, если вы работаете на УСН «доходы-расходы» и оплата физическим лицам у вас составляет значительную часть затрат.

Оформление отношений

Отношения по гражданским договорам регулируются ГК. Фрилансеры могут оказать вам услуги (регулируется гл.39 ГК) или выполнить работы (регулируется гл.37 ГК). Большинство выполняемых фрилансерами заказов имеет конечный конкретный результат, например, баннер, статья, скрипт, отредактированные фотографии и т.п. в этом случае вы будете заключать договор подряда.

Однако независимо от того, что у вас будет – работы или услуги, договор подряда или договор возмездного оказания услуг, общие правила взаимоотношений между заказчиком и исполнителем будут одинаковыми, поскольку к договору оказания услуг применяются положения о подряде (ст.783 ГК).

При заключении договора физлицо обязуется сделать определенную работу (оказать услугу) и сдать ее результат заказчику. Последний ее обязан оплатить (п.1 ст.702, ст.783). Оплата может быть перечислена и авансом (ст.711 ГК). По итогам выполнения работ подписывается акт, который подтверждает, что работы выполнены и заказчик претензий по ним не имеет.

Таким образом, потребуется составить:

- договор подряда или возмездного оказания услуг (договор ГПХ с физическим лицом)

- акт о выполнении работ (оказании услуг).

Если исполнитель и заказчик находятся в разных городах, то документы отправляются по почте. Про обмен документами более подробно читайте здесь .

Удержание НДФЛ

При работе ИП или организаций с физическими лицами на заказчика возлагается ряд обязанностей:

- выполнить обязанности налогового агента, т.е. с суммы начисленного вознаграждения удержать НДФЛ и перечислить его в бюджет (ст.226 НК)

- выполнить обязанности страхователя, т.е. на суммы начисленного вознаграждения начислить страховые взносы в ПФР и ФФОМС и уплатить их во внебюджетные фонды

- подать отчетность по налогам и взносам.

Сначала кратко поговорим об обязанностях налогового агента. Вознаграждение, выплачиваемое физическому лицу за выполнение работ или оказание услуг, относится к доходам, с которых удерживается НДФЛ (налог на доходы физических лиц) – пп.6 п.1 ст.208 НК.

Налоговая база – все полученные доходы в денежной и натуральной форме (п.1 ст.2010 НК). Согласно п.1 ст.223 НК дата фактического получения дохода – это день его выплаты наличными или перечисление на банковский счет.

Пример

Интернет-магазин ООО «Сумкин дом» заключило договор на написание серии статей о моде с физическим лицом Николаевой Н.Н. Оплата по договору составляет 5000 руб. Срок выполнения – до 8 июля. Оплата производится в течение 3 дней со дня подписания акта.

В установленный срок статьи были написаны и предоставлены заказчику. 8 июля составлен акт о выполнении работ. 10 июля магазин:

- перечислил оплату за выполненную работу на личную карту Николаевой в размере 4350 руб.

- перечислил НДФЛ в бюджет в размере 650 руб. (13% от 5000 руб.).

НДФЛ необходимо перечислить не позднее дня:

- получения наличных из банка для выплаты вознаграждения

- не позднее дня перечисления вознаграждения на банковскую карту.

Обратите внимание: указывая сумму оплаты в договоре, учитывайте НДФЛ, который вы должны будете удержать. Как правило, фрилансер хочет за свои услуги конкретную сумму «чистыми». Тогда сумму в договоре вы должны указать больше – с учетом НДФЛ.

Также следует помнить, что ставка 13% применяется только для резидентов. Для нерезидентов (в самом общем понимании – это физлица, проживающие не в РФ) применяется ставка 30%.

Если вы выплачиваете физлицу аванс, то с него лучше тоже сразу удерживать НДФЛ, чтобы не иметь конфликтов с налоговой инспекцией.

По итогам года подается отчетность по форме 2-НДФЛ не позднее 1 апреля.

Начисление страховых взносов

ИП и организация, выплачивающая физлицам вознаграждение по гражданско-правовым договорам на выполнение работ или оказание услуг, являются страхователями и плательщиками страховых взносов.

Взносы начисляются на сумму вознаграждения, указанную в договоре (т.е. это сумма до вычета НДФЛ) по следующим ставкам:

- в ПФР – 22% (Пенсионный фонд)

- в ФФОМС – 5,1% (Фонд медицинского страхования)

Есть и льготные ставки, список очень большой, поэтому проверяйте в ст.58 закона №212-ФЗ. Взносы начисляются последним числом месяца, перечисляются – не позднее 15 числа следующего календарного месяца.

Продолжая наш пример, начислим на 31 июля взносы:

- в ПФР: 5000 * 22% = 1100 руб.

- в ФФОМС: 5000 5,1% = 255 руб.

Перечисление взносов будет сделано 2 платежными поручениями не позднее 15 августа.

По окончании квартала не позднее 15 числа второго месяца необходимо подать отчетность в ПФР по форме РСВ-1. Т.е. в нашем примере отчет подается не позднее 15 ноября. Расчетный период по взносам – календарный год. Поэтому подать отчет нужно также в нашем примере по итогам года – не позднее 15 февраля.

Если у вас еще не было работников по трудовым или гражданско-правовым договорам, то вам необходимо зарегистрироваться в ПФР как страхователю. Срок – не более 30 дней с момента заключения договора.

Если вам нужна консультация по расчету НДФЛ, страховых взносов, составлению отчетности, пишите мне на странице Контакты. Узнайте, чем я еще могу помочь интернет-предпринимателям, загляните на страницу Услуги .

Прочитайте и другие статьи из этой рубрики:

Одна из основных прелестей бизнеса в интернете – возможность работать из любой точки мира, где есть выход в онлайн. Причем не только для собственника бизнеса. Для ваших сотрудников тоже не обязательно снимать офис, покупать мебель, [&hellip]

форма акта выполненных работ украина

9 февраля 2015 - 22

Акт выполненных работ (образец) / Первичные документы. * 27 мар 2012. Акт выполненных работ составляется как минимум в двух экземплярах - по одному. Форма акта стандартна и может быть использована как. со ссылкой на агентство "Интерфакс-Украина" строго запрещается.Акт выполненных работ (предоставленных услуг) * Форма акта выполненных работ стандартная и может быть использована как предпринимателями на общей системе, так и на едином налоге.Как оформить акт выполненных работ при. * 20 окт 2014. Форма акта выполненных работ (предоставленных услуг). иное не предусмотрено международным договором Украины или законом.Составляем правильно акт выполненных работ: правила. * Акт выполненных работ – необходимый документ, если сотрудничество. формы КС-2 и КС-3, которые используются для отражения выполненных . Акт выполненных работ (оказанных услуг). Бланк и образец акта. * Исключение составляют строительно-монтажные работы, для которых разработана типовая форма КС-2. Акт приемки выполненных работ пишется в . Акт выполненных работ – бланк и описание * Общей унифицированной формы акта выполненных работ на сегодняшний день нет. Существуют лишь отдельные формы для конкретных ситуаций.Требования, предъявляемые к оформлению актов выполненных. * Кроме того, следует признать, что акты выполненных работ (оказанных услуг). Если используемая организацией форма акта не включена в альбомы . Акт о сдаче-приемке выполненных работ * Наименование товара, работ, услуг, подлежащих оплате: Наименование товара. Код для вставки формы Акта выполненных работ на Ваш сайт.Акт выполненных работ * наличие мобильной (портативной) версии, то есть Вы сможете выписывать формы акта выполненных работ с любого компьютера — все важные . Акт сдачи-приемки выполненных работ, оказанных услуг. * Унифицированной формы актов не существует, поэтому документ можно. Акт приемки-сдачи работ (услуг) выполненных по договору подряда. 4.Акт приема-передачи услуг * АКТ приема-передачи выполненных работ по договору об оказании. Закон Украины "Про бухгалтерский учет и финансовую отчетность в Украине". Отчет о прибылях и убытках. (Отчет о финансовых результатах). Форма 2.акт выполненных работ * Все темы: акт выполненных работ, Украина. Квалифицированные ответы на вопросы и помощь. Специализированнный форум на ЛІГА.Форумы.Акт выполненных работ, оказанных услуг * Скачать бланк Акта выполненных работа (оказанных услуг), посмотреть правила заполнения и образец.Бланки первичного учета Украины БЕСПЛАТНО * Акт сдачи выполненных работ. Типовая форма № ОЗ-2 "Акт приемки- передачи отремонтированных реконструированных и модернизированных . Акт выполненных работ, акт оказания услуг, образец бланка * Унифицированная форма бланка акта на сегодняшний день не утверждена. Обязательными реквизитами для документов, форма которых не . Документация в сфере вэд: каким должен быть акт выполненных. * 20 окт 2014. Каковы требования к оформлению акта выполненных работ. форме, если иное не предусмотрено международным договором Украины или законом. Вместе с тем форма акта должна содержать обязательные . БЛАНКИ | * 19 июн 2010. Акт выполненных работ, Скачать · Просмотреть. Отчет о принятых сотрудниках (форма № 5-ПН, обратн.сторона), Скачать . Акт выполненных работ (оказанных услуг) излагается в новой. * 19 дек 2014. Акт выполненных работ (оказанных услуг) изложен в новой редакции Приказом Министра финансов РК от. Т.е. изменена форма акта выполненных работ. НАТО: Немцова убили из-за событий на Украине82.Акт выполненных работ * (телефон в Украине). Оставьте. Дилерам Документация Акт выполненных работ. Поскольку установленной формы акта не существует (кроме как в . первичка * 12 дек 2005. Приказ Госкомстата Украины и Госстроя Украины от 01.06.2002 г. формы № КБ-2в «Акт приемки выполненных подрядных работ» .

Акт выполненных работ (приложение к договору о рекультивации земельного участка)

Образцы по теме: Акт. Природа

Приложение N ____ к Договору N ____ о рекультивации земельного участка от "___"__________ ____ г.

АКТ выполненных работ

___________________, именуем__ в дальнейшем "Подрядчик", в лице ___________________, действующ___ на основании ___________________, с одной стороны, и ___________________, именуем__ в дальнейшем "Заказчик", в лице ___________________, действующ___ на основании ___________________, с другой стороны, составили акт о нижеследующем:

1. В соответствии с Договором подряда N ____ от "___"__________ ____ г. на проведение рекультивации участка Заказчика N ____ Подрядчик на земельном участке площадью ____ кв. м, расположенном по адресу: ____________________________, выполнил следующие работы по рекультивации <1>:

- работы по снятию, транспортировке и складированию (при необходимости) плодородного слоя почвы в объеме _____ куб. м (или "т")

- очистка рекультивируемой территории от производственных отходов, в том числе строительного мусора, с последующим их захоронением или складированием в установленном месте в объеме _____ куб. м (или "т")

- засыпка водоотводных канав - в объеме _____ шт.

- мелиоративные работы

- гидротехнические сооружения - в объеме _____ шт.

- противоэрозионные работы

- улучшение механического состава и плодородия растительного грунта

- внесение удобрений - в объеме _____ т

- нанесение плодородного слоя почвы - в объеме ____ куб. м

- нанесение потенциально-плодородных пород - в объеме ____ куб. м

- выравнивание поверхности

- подготовка почвы к посеву и посадке растений

- лесопосадки, озеленение территории.

2. Работы выполнены в соответствии с установленными Договором N _____ сроками.

Вариант, если сроки нарушены: работы выполнены "___"__________ ____ г. в связи с ___________________________________.

3. Качество выполненных работ _________________________ (соответствует/не соответствует) согласованным Сторонами требованиям. Выявлены следующие несоответствия: ___________________________________.

4. В результате осмотра результата работ ________________________ (выявлены/не выявлены) следующие недостатки: _________________________. Сроки устранения - к "___"___________ ____ г.

5. Стоимость выполненных работ составила ______ (______________) рублей, в том числе НДС - ______ (______________) рублей.

6. Стороны взаимных претензий не имеют.

Подписи Сторон:

<1> Рекультивации подлежат земли в порядке п. 5 Приказа Минприроды РФ N 525, Роскомзема N 67 от 22.12.1995 "Об утверждении Основных положений о рекультивации земель, снятии, сохранении и рациональном использовании плодородного слоя почвы".

Трудовой договор и договор гражданско-правового характера

Формы использования труда физических лиц могут быть разными. Наиболее широко используемыми способами привлечения работников к производственному процессу являются трудовые договора и договора гражданско-правового характера (далее — ГПХ).

1. Трудовой договор

Нормативное определение понятия «трудовой договор» дано в ст. 21 КЗоТа Украины. Подписывая трудовой договор, работник становится членом трудового коллектива и обязан не только выполнять определенный круг работ, но и подчиняться внутреннему трудовому распорядку: графику рабочего дня, перерывов в работе, очередности отпусков и т.д.

Со своей стороны, работодатель в соответствии трудовым договором обязуется не только заплатить работнику за выполненную работу, но и обеспечить ему условия, необходимые для осуществления трудовой деятельности, соблюдать установленные законодательством нормы охраны труда, а также осуществлять социальную защиту работника. К социальной защите работников относятся оплата больничных, обязательных и дополнительных отпусков, выплата премий, пособий и прочих поощрительных и компенсационных выплат, содержание социальной инфраструктуры (столовых, общежитий, детских садов, профилакториев и т.д.), оплата за обучение работников и их детей в учебных заведениях.

Трудовой договор может быть как срочным (содержать сроки действия данного договора), так и бессрочным, то есть заключенным на неопределенный срок. Срочный договор может заключаться на срок, установленный по согласованию сторон, или на период выполнения определенной работы. При заключении срочного трудового договора желательно в заявлении о приеме на работу указать обстоятельства, вынуждающие работника наниматься на работу на ограниченный срок.

Примерами оснований для заключения срочных трудовых договоров могут быть: прием работника на сезонные работы, прием работника на время отсутствия работника, выполнявшего данную работу до него (на время отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, осуществления работником, избранным на выборную должность, своих обязанностей депутата, на время прохождения военной (альтернативной) службы) и т.д. Необходимо учитывать, что срочный трудовой договор, перезаключенный один или несколько раз, за исключением вышеупомянутых случаев, считается заключенным на неопределенный срок. Есть также возможность перехода срочной формы трудового договора в бессрочную. Если по окончании срока срочного трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не требует их прекращения, срочный трудовой договор считается продленным на неопределенный срок.

Типовая форма трудового договора утверждена приказом Минтруда от 08.06.2001 г. № 260. На основании заключения и расторжения (окончания действия) договора на предприятии издается приказ по отделу кадров, а также делается запись в трудовой книжке работника.

В том случае, если трудовой договор заключается между работником и физлицом-работодателем, работодатель должен подать договор на регистрацию в государственную службу занятости по месту своего проживания в недельный срок с момента фактического допуска работника к работе. Также не позднее трех дней после окончания действия трудового договора этот договор должен быть снят с регистрации в службе занятости. Записи о регистрации и снятии с регистрации трудового договора дают право работодателю сделать записи в трудовую книжку работника о приеме и увольнении его с работы. Все записи, внесенные в трудовую книжку работника работодателем - физлицом, должны быть заверены подписью должностного лица службы занятости и подтверждены печатью этой службы.

Особой формой трудового договора является контракт (ст. 21 КЗоТа). Порядок заключения контрактов определен Положением о порядке заключения контрактов при приеме на работу работников от 19.03.94 г. № 170.

Типовая форма контракта с работником утверждена приказом Минтруда от 15.04.94 г. № 23. Работодатель может настаивать на заключении с работником контракта как формы срочного трудового договора только в том случае, если работник относится к категории лиц, для которых заключение контракта для осуществления трудовой деятельности является обязательным (например, при приеме на работу иностранного гражданина). Заключение контракта со всеми работниками, с точки зрения Минтруда (письмо от 03.02.2003 г. № 06/2-4/13), является неправомерным и снижает уровень социальной защищенности работников.

Налогообложение доходов, полученных в результате трудовой деятельности в рамках трудового договора, осуществляется на основании нормативных актов (законов, инструкций, разъяснений), регулирующих трудовые отношения.

2. Договор гражданско-правового характера

Юридическое определение договора ГПХ на выполнение работ дается в Гражданском Кодексе Украины (далее — ГКУ). Существует ряд договоров ГПХ, перечисленных в главах 61-63 ГКУ, которые заключаются между юридическим и физическим лицом. К ним относятся договор подряда, договор строительного подряда, договор подряда на проведение проектных и поисковых работ, договор на проведение научно-исследовательских или опытно-конструкторских и технологических работ, договор о предоставлении услуг, договор перевозки багажа (пассажира), договор транспортного экспедирования, договор ответственного хранения, договор поручения, договор управления имуществом и т.д. Каждый из перечисленных договоров имеет свою установленную типовую форму. Как и трудовой договор, договор ГПХ заключается в письменной форме и содержит в себе описание работ, которые обязуется выполнить подрядчик заказчику, сроки выполнения этих работ, а также условия их оплаты.

Среди различий между договором ГПХ и трудовым договором можно выделить следующие:

а) по договору ГПХ исполнитель (подрядчик), в отличие от работника, не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, он сам организовывает свою работу и выполняет ее на свой риск

б) по трудовому договору работника принимают на должность, включенную в штат предприятия, для выполнения определенных функций. Работнику гарантируется зарплата, установленные трудовым законодательством гарантии, льготы, компенсации. При заключении договора ГПХ работу исполнителя, как правило, не могут выполнить работники заказчика, так как либо должность работника, обязанного выполнять такую работу, не предусмотрена штатным расписанием заказчика, либо на момент действия договора ГПХ работник, ранее выполнявший такой вид работ, временно отсутствует. Физлицо, заключившее договор ГПХ, не включается в штат заказчика. На него не распространяются установленные трудовым законодательством гарантии и льготы

в) в отличие от трудового договора, по договору ГПХ оплачивается не процесс работы, а ее результаты таким образом, к договорам ГПХ, в отличие от трудовых договоров, не может применяться повременная оплата труда. Результаты работы по договорам ГПХ определяют после окончания работы и оформляют актами приема-сдачи выполненных работ (оказанных услуг), на основании которых и осуществляется их оплата. Однако договором ГПХ, как и трудовым договором, может быть предусмотрена предварительная (поэтапная) оплата работы

г) при осуществлении работ (услуг) по договорам ГПХ, в отличие от работы по трудовым договорам, в трудовой книжке исполнителя не делается никаких записей. Но, в соответствии со ст. 56 Закона Украины «О пенсионном обеспечении» от 05.11.1991 г. № 1788-ХІІ, работа по договорам ГПХ зачисляется в стаж работы, который дает право на пенсию

д) в соответствии со ст. 6 Закона Украины «Об обязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными рождением и погребением» от 18.01.2001 г. № 2240-ІІІ обязательному государственному социальному страхованию подлежат лица, работающие на условиях трудового договора (контракта) на предприятиях, в учреждениях, организациях, независимо от форм собственности и хозяйствования, либо физлица.

Лица, выполняющие работы (оказывающие услуги) по договорам ГПХ, принимают участие в государственном социальном страховании только на добровольных началах. Обязательными к уплате для данной категории лиц являются только взносы на обязательное государственное пенсионное страхование. При удержании НДФЛ из доходов по договорам ГПХ, в отличие от трудовых договоров, налогооблагаемый доход не уменьшается на сумму взносов в ПФУ(см. письмо ГНА в г. Киеве от 28.09.2004 г. № 4928/10/17-224).

3. Особые случаи заключения договора ГПХ

На практике редки, но возможны случаи, когда физлицо заключает с одним и тем же лицом как трудовой договор, так и договор ГПХ. Например, если работник работает на предприятии неполный рабочий день, допустим, грузчиком, и одновременно заключает с предприятием договор ГПХ на оказание транспортно-экспедиционных услуг (доставки товаров собственным транспортом). В таком случае как бухгалтерский, так и налоговый учет расчетов с таким физлицом будет вестись отдельно. Рассмотрим бухгалтерский и налоговый учет доходов, возникающих по трудовому договору и договору ГПХ, на примере 1 .

Таблица 1

№ п/п

Содержание операции

Источники: fb.ru, buh-v-seti.ru, balaklava.baltijalv.lv, obrazec.org, dtkt.com.ua