Протокол о назначении генерального директора ооо образец
Приказ о назначении генерального директора
На вакансию генерального директора организации может претендовать как сторонний кандидат, так и представитель от учредительного коллектива. Эта руководящая должность предполагает наибольший объем полномочий, наравне со статусом среднестатистического наемного работника. При оформлении на рабочее место, выпускается приказ о назначении генерального директора, а также одноименный протокол или решение. Единоличный учредитель, возлагающий на себя все функции по управлению, обязан задекларировать решение, тогда как для группы лиц предусмотрено издание протокола.
Согласно положениям о документообороте, приказ о назначении директора ООО является разновидностью документации по основной деятельности, формат которой не подлежит строгой унификации. По правилам, документу необходимо обеспечить постоянное хранение в архивах организации.
Образец приказа о назначении генерального директора
1. В шапку документа заносятся сведения о предприятии, в том числе его название и форма организации. Здесь же указывается нумерация документа согласно регистрации, территориальная принадлежность с упоминанием города, где издается приказ, и дата выпуска.
2. Ниже дается название распоряжения, расшифровывающее смысл сообщения, например, «Приказ о назначении на должность директора ООО…».
3. В основном тексте приказа необходимо отразить название документов, послуживших основанием для назначения на руководящий пост, название управляемой фирмы и дату – момент, с которого начинает действовать документ. Вторым абзацем текстовой части указывают перечень условий, при соблюдении которых приказ о назначении вступает в силу.
4. Бланк приказа заверяется визой составителя, с указанием его должности, фамилии и инициалов. Печать организации ставится по желанию. В том случае, когда на должность генерального директора вступает единоличный учредитель, приказ издается от его имени и подписывается им собственноручно.
Процедуры делопроизводства, необходимые при вступлении на должность нового руководителя
Формально новое назначение руководителя в обязательном порядке отображается в ЕГРЮЛ, сведения подаются в виде заполненной формы под номером Р14001. Обновить данные необходимо не позднее трех дней с момента действия приказа о назначении. Для вновь созданной фирмы данные о генеральном директоре поступают в момент ее регистрации при подаче информации в ЕГРЮЛ.
Формулировка приказа о назначении на должность генерального директора по содержанию отличается от одноименных распоряжений в отношении других должностей в организации. Образец для руководителя не содержит, например, информации о заработной плате. Такая специфика обусловлена тем, что, относясь к категории распорядительных документов по основным видам деятельности, приказ содержит в себе провозглашение о новой руководящей единице, а не перечисление функциональных обязанностей.
Процедура заключения трудового соглашения с руководителем организации уместна, если существует учредительный совет из нескольких лиц. При совмещении функций управляющей должности с обязанностями единственного учредителя фирмы наличие трудового договора не требуется. Однако для представителей налоговой службы такой договор снимает ряд вопросов в отношении начисления заработной платы и расчета других налоговых операций. Форма трудового договора, составленная для генерального директора организации, допускает визирование одной лишь подписью, как со стороны работника, так и со стороны работодателя. Согласно статье 182 ГК РФ, действия лица, представляющего одновременно две стороны при заключении договора, не противоречат нормам закона.
Скачать
Бланк приказа о назначении генерального директора: prikaz-o-naznachenii-generalnogo-direktora.doc [29 Kb] (cкачиваний: 3569)
Протокол внеочередного общего собрания участников общества с ограниченной ответственностью об освобождении должности генерального директора и о назначении нового генерального директора (образец заполнения)
ПРОТОКОЛ N 5 ВНЕОЧЕРЕДНОГО ОБЩЕГО СОБРАНИЯ УЧАСТНИКОВ ОБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЗАРЯ" (ООО "ЗАРЯ")
Гражданин Российской Федерации.
генеральный директор ООО "Заря" Васильев Игорь Алексеевич,
гражданин Пархоменко Андрей Викторович
ПОВЕСТКА ДНЯ:
Освобождение Васильева И.А. от занимаемой должности генерального директора ООО "Заря" и назначение нового генерального директора ООО "Заря".
СЛУШАЛИ:
1. Дорохова Ивана Юрьевича, предложившего удовлетворить заявление Васильева Игоря Алексеевича о его увольнении с должности генерального директора ООО "Заря" по собственному желанию.
2. Краснову Елену Павловну, выступившую с предложением назначить новым генеральным директором ООО "Заря" гражданина Пархоменко Андрея Викторовича.
РЕШИЛИ:
1. Освободить от занимаемой должности генерального директора ООО "Заря" Васильева Игоря Алексеевича 31 июля 2012 г. удовлетворив его заявление с просьбой об увольнении по собственному желанию.
2. Назначить генеральным директором ООО "Заря" гражданина Пархоменко Андрея Викторовича с 1 августа 2012 г.
Должностная инструкция генерального директора ООО 2015 года
С одной стороны генеральный директор является главой управления Общества с ограниченной ответственностью и представителем работодателя, с другой же, в соответствии с трудовым законодательством он считается таким же работником, как и все его подчиненные, с правами и обязанностями, которые должны быть отражены в локальных актах предприятия, в частности, в должностной инструкции.
Подобная двойственность положения не влияет на тот факт, что обязанности и права генерального директора должны быть четко регламентированы.
Особенности должности
В отличие от трудового договора, в котором закреплены общие права каждого работника, должностная инструкция не только очерчивает круг непосредственных обязанностей, но и наделяет некоторыми полномочиями и иными правами в рамках деятельности предприятия. Однако должностная инструкция генерального директора в этом плане отличается, так как к руководителю применимы совсем другие условия, которые регламентируются главой 43 Трудового кодекса России.
В частности, инструкция генерального директора отличается порядком утверждения на должность, а также дополнительными требованиями, предъявляемыми как к квалификации, так и к опыту работы в определенной отрасли, к имеющимся знаниям и профессиональным навыкам, а также к психологическим качествам.
Должностная инструкция отличается по характеру вменяемых полномочий, что дает право генеральному директору быть не только главой всего предприятия, но и единоличным представителем ООО за его пределами.
Отличается инструкция и порядком освобождения от занимаемой должности и сложения своих полномочий, которым, как и при заключении трудового договора и составлении должностной инструкции, предшествует определенная процедура.
Существует мнение, что основные обязанности и права генерального директора прописаны в Уставе или Положении предприятия, а также в трудовом договоре, следовательно, составление должностной инструкции не целесообразно и является дублирующей процедурой. Однако это ошибочное мнение.
В должностной инструкции обязанности и права директора более конкретизированы с учетом специфики предприятия, существует разграничение полномочий с учетом рабочих моментов, которые невозможно предусмотреть в обязательных локальных актах. Также должностная инструкция содержит в себе ряд условий, которые определяют порядок работы конкретного предприятия. Трудовой договор и Устав в соответствии с Правилами составления таких условий могут и не содержать.
Кто составляет и утверждает его инструкцию
В соответствии с действующим законодательством генеральный директор Общества с ограниченной ответственностью избирается решением собрания учредителей. На основании протокола заседания учредителей издается приказ о назначении на должность определенного лица.
Помимо этого, собрание учредителей разрабатывает трудовой договор и должностную инструкцию генерального директора, в которых прописаны все условия и полномочия будущего руководителя.
И трудовой договор, и должностная инструкция разрабатываются не для конкретного лица, а для должности, которая в соответствии со штатным расписанием имеет определенный круг обязанностей, прав и полномочий.
После составления перечисленных документов на предприятии издается приказ о назначении генерального директора, который подписывает уже сам руководитель . Затем подписывается трудовой договор и должностная инструкция.
В случае, если общество с ограниченной ответственностью создается несколькими учредителями, инструкцию утверждает один из уполномоченных общим собранием представителей, если же учредитель один, то все локальные акты утверждаются им самим на основании решения о создании ООО, даже если генеральным директором станет именно он.
Подробная информация о процедуре смены юридического адреса ООО представлена в этой статье .
Основные обязанности генерального директора
Несмотря на специфику работы конкретной отрасли, можно выделить ряд стандартных обязанностей руководителя, которые должны присутствовать в его должностной инструкции:
Осуществление общего руководства деятельностью предприятия и его работниками в пределах полномочий, отраженных в локальных актах Общества с ограниченной ответственностью, а именно Уставе или Положении, коллективном договоре, а также трудовых договорах и должностных обязанностях работников, естественно, с соблюдением норм действующего законодательства России.
Организация эффективности работы предприятия с учетом выработанной производственной программы и имеющихся ресурсов для достижения поставленных целей.
Ведение кадровой политики, которая позволит привлечь на предприятие специалистов, квалификация и навыки которых будет способствовать повышению прибыли и конкурентоспособности продукции или услуг в соответствии со специализацией ООО.
Эффективное использование оборотных активов и имущества предприятия для достижения поставленных целей, а именно повышения прибыли.
Разработка планов и внедрение новых идей, которые существенно повысят конкурентоспособность продукции или услуг на рынке, увеличат прибыль, а также повысят его статус.
Осуществление контроля всех сфер деятельности общества с ограниченной ответственностью от финансовых вопросов до использования активов предприятия и соблюдения законодательства в отношении работников.
Разработка локальных актов предприятия с соблюдением норм действующего законодательства и порядка их применения.
Представление интересов общества с ограниченной ответственностью в случаях взаимодействия с юридическими или физическими лицами, а также при отстаивании прав предприятия перед лицом органов исполнительной власти или местного самоуправления.
Меры материальной и юридической ответственности в рамках уголовного и административного производства, а также возмещение ущерба в случае нарушения действующего законодательства или причинения вреда имуществу или статусу предприятия, в случае ненадлежащего исполнения своих обязанностей.
Требования к оформлению и основные пункты документа
Должностная инструкция директора Общества с ограниченной ответственностью является организационно-распорядительным документом, который составляется в соответствии со штатным расписанием и на основании Устава или Положения предприятия и трудового договора. Как и к другим документам, к инструкции применимы некоторые требования, которые в соответствии с действующим законодательством являются обязательными.
В частности, при разработке должностной инструкции рекомендуется пользоваться ГОСТом Р.6.30-2003 . который утвержден Постановлением Госстандарта России в марте 2003 года. В соответствии с рекомендованным нормативным документом инструкция должна содержать:
полное название организации
вид заключаемого документа
дату заключения
регистрационный номер
место издания
гриф об утверждении
текст документа
подпись о согласии с условиями
гриф о согласовании данного документами другими уполномоченными лицами.
Также она должна содержать следующие разделы:
Общие положения.
Требования к квалификации.
Обязанности руководителя.
Права руководителя.
Ответственность.
Чем отличается инструкция заместителя генерального директора?
Несмотря на то, что правила составления, предъявляемые к должностным инструкциям, одинаковы для всех должностей, условия, оговоренные в этом распорядительном документе, существенно различаются, даже если категория должностей относится к руководящему составу предприятия.
Должностная инструкция генерального директора и его заместителя различаются прежде всего делегируемыми полномочиями и порядком назначения на должность:
Руководитель имеет право представлять интересы предприятия при решении всех вопросов, связанных с деятельностью компании, а его заместитель - только в рамках выделенных ему полномочий.
Руководитель назначается на должность по решению собрания учредителей, а заместитель - в соответствии с приказом по предприятию о приеме на вакантную должность, как и остальные работники общества с ограниченной ответственностью.
Руководитель осуществляет контроль над работой всего предприятия, а заместитель контролирует работу по отдельно взятому направлению, допустим финансовому обеспечению организации или рынкам сбыта.
В ряде случаев, когда предприятие является крупным, заместителей генерального директора может быть и несколько, и в их обязанности будет входить контроль определенной сферы деятельности, что конечно тоже будет являться существенным отличием, ведь руководитель контролирует все направления.
В инструкцию заместителя директора может быть включено условие, которое дает ему право подписи распорядительных документов, заключения договоров и решения иных рабочих вопросов в период отсутствия руководителя. Допустим, во время нахождения директора в рабочей командировке или в ежегодном отпуске заместитель имеет право подписывать ряд документов и решать производственные вопросы, но при этом он не может распоряжаться активами предприятия или иными оборотными средствами.
Общество с ограниченной ответственностью
Приказ № 1
г. ____________
___ ___________ 201__ года
Приступить к исполнению обязанностей Генерального директора Общества с ограниченной ответственностью ____________ Иванову Ивану Ивановичу.
Ведение бухгалтерского учета ООО _____________ возложить на себя - Иванова Ивана Ивановича (паспорт 11 11 111111, выдан ОВД гор. Выхня 11.11.2000 г. код подразделения 111-111, зарегистрирован по адресу: 111111, г. Москва, ул. Тверская, д. 1, кв. 1).
Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на себя.
Оставить комментарий к документу
Здесь вы можете оставить комментарий к документу Приказ о назначении Генерального директора., а также задать вопросы . связанные с ним.
Комментарии к документу Приказ о назначении Генерального директора.
С одной стороны генеральный директор является главой управления Общества с ограниченной ответственностью и представителем работодателя, с другой же, в соответствии с трудовым законодательством он считается таким же работником, как и все его подчиненные, с правами и обязанностями, которые должны быть отражены в локальных актах предприятия, в частности, в должностной инструкции.
В отличие от трудового договора, в котором закреплены общие права каждого работника, должностная инструкция не только очерчивает круг непосредственных обязанностей, но и наделяет некоторыми полномочиями и иными правами в рамках деятельности предприятия. Однако должностная инструкция генерального директора в этом плане отличается, так как к руководителю применимы совсем другие условия, которые регламентируются главой 43 Трудового кодекса России.
