Протокол общего собрания работников организации о заключении коллективного договора (пример)

Главная / Информационно-справочные документы / Протоколы / Протокол общего собрания работников организации о заключении коллективного договора (пример)

Всего членов коллектива - 9 человек.

Присутствовало - 9 человек.

Кворум имеется, собрание правомочно принимать решения.

Избрали председателем собрания Петрову А.А. секретарем собрания Сидорову В.В.

Повестка дня:

1. Участие в коллективных переговорах.

2. Заключение коллективного договора.

3. Избрание представителя от имени работников для подписания коллективного договора.

Слушали:

По первому вопросу повестки дня выступила председатель собрания Петрова А.А. которая сообщила, что коллективом работников и администрацией общества был разработан проект коллективного договора, и предложила заключить коллективный договор в предложенной редакции.

Голосовали: открытым голосованием - "за" (единогласно).

Постановили:

заключить коллективный договор в предложенной редакции.

Слушали:

по второму вопросу повестки дня выступила председатель собрания Петрова А.А. которая предложила в качестве представителя от имени работников избрать Кашину Людмилу Михайловну и доверить ей подписание коллективного договора от имени работников.

Голосовали: открытым голосованием - "за" (единогласно).

Постановили:

избрать в качестве представителя от имени работников Людмилу Михайловну Кашину и доверить ей подписание коллективного договора от имени работников.

Повестка дня исчерпана, собрание считается закрытым.

Председатель собрания ___________________ /Петрова А.А./

Секретарь собрания _____________________ /Сидорова В.В./

Коллективный договор

ПРОТОКОЛ № _1_

общего собрания трудового коллектива

с. Табунщиково                                                                                            «13» декабря 2010г.

Общего собрания по ГУСОН РО  Горнескому психоневрологическому интернату.

Присутствовало _164___ человек.

1. 1.      Рассмотрение и утверждение коллективного договора на 2011-2013годы.

Слушали: Директора Горненского психоневрологического интерната Е.Е.Скорикову заместителя директора  С.Н. Микитенко заместителя директора по медицинской части   В.И.  Линник. главного бухгалтера  Н.Н.Тихонову специалиста отдела кадров О.И.Жеребцову   председателя совета трудового коллектива  Н.В.Едаменко.

Предложен  на  рассмотрение  проект коллективного договора в следующей редакции:

Раздел 1.   Общие положения.

Раздел 2.   Права и обязанности работодателя.

Раздел 3.   Права и обязанности работников.

Раздел 4.   Обеспечение занятости и регулирование увольнения.

Раздел 5.   Повышение квалификации.

Раздел 6.   Продолжительность рабочего времени и времени отдыха.

Раздел 7.   Оплата труда.

Раздел 8.   Условия и охрана труда работников.

Раздел 9.   Права и обязанности совета трудового коллектива.

Раздел 10. Социальные гарантии и льготы работников Учреждения.

Раздел 11. Контроль за исполнением коллективного договора.

Приложения к коллективному договору на 2011-2013г.:

1. 1.      Положение об оплате труда работников.
2. 2.      Положение о выплатах компенсационного и стимулирующего характера.
3. 3.      Положение о премировании работников.
4. 4.      Нормы выдачи спец. одежды
5. 5.      Положение о материальной помощи.
6. 6.      Правила внутреннего трудового распорядка.
7. 7.      Перечень подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на дополнительный отпуск
8. 8.      Список допустимых совмещений.
9. 9.      Положение о персональных повышающих коэффициентах.

Постановили: Принять и утвердить коллективный договор ГУСОН  РО Горненского психоневрологического интерната на 2011-2013годы в целом.

Голосовали единогласно.

Председатель совета трудового коллектива                                           Н.В.Едаменко

коллективного договора на 2011-2013г.

Раздел 1.   Общие положения.

Раздел 2.    Права и обязанности работодателя.

Раздел 3.   Права и обязанности работников.

к коллективному договору на 2011-2013г.

1. Положение об оплате труда работников.

2. Положение о выплатах компенсационного и стимулирующего характера.

3. Положение о премировании работников.

4. Нормы выдачи спец. одежды

5. Положение о материальной помощи.

6. Правила внутреннего трудового распорядка.

7. Перечень подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на дополнительный отпуск.

8.Список допустимых совмещений.

9Положение о персональных повышающих  коэффициентах.

Раздел 1. Общие положения

1.1   Коллективный договор – правовой акт, регулирующий трудовые, социально-трудовые отношения между работодателем и работником в лице их представителей на основе согласования взаимных обязательств сторон Горненского психоневрологического интерната.

1.2   Коллективный договор заключен, с одной стороны работниками в лице

Едаменко Натальи Викторовны______________________

(Ф.И.О. председателя совета трудового коллектива, представителя работников)

с другой стороны работодателем в лице _____Скориковой Екатерины Егоровны_______

( Ф.И.О. директора)

1.3. Коллективный договор составлен на основе предложений работников, заключен полномочными представителями сторон на добровольной и равноправной основе в целях создания системы социально-страховых отношений в Учреждении, способствующей стабильности и эффективности его работы, установления социально-трудовых прав и гарантий, улучшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством, создания благоприятного психологического климата в коллективе.

Предметом настоящего договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством РФ положения об условия труда и его оплаты, социальном обслуживании работников Учреждения, гарантии и льготы, предоставляемые работодателем.

1.4. В настоящем договоре приняты взаимные обязательства сторон по вопросам условий труда, оплаты труда, занятости, повышения квалификации, условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшений условий и охраны труда, социальных гарантий и другим вопросам, определенными сторонами.

1.5. Основными принципами заключения настоящего коллективного договора являются:

1.5.1. соблюдение норм законодательства

1.5.2. полномочность представителей сторон

1.5.3. добровольность принятия сторонами на себя обязательств

1.5.4. контроль и обязательность выполнения коллективного договора

1.5.5. ответственность сторон, их представителей за невыполнение коллективного договора.

1.6. Коллективный договор заключен на срок с 01.01.2011года. до 10.01.2013г. и вступает в силу с момента подписания его сторонами 01.01.2011 года..

Действие коллективного договора распространяется на всех работников Учреждения, независимо от членства в профсоюзе и от стажа работы.

1.7. Стороны, заключившие настоящий коллективный договор, обязуются строить свои отношения на принципах сотрудничества, уважения интересов друг друга, равноправия, учета реальных возможностей, стремления достигать компромиссных решений.

Стороны признают, что выполнение условий коллективного договора в полном объеме может быть достигнуто только совместными усилиями, направленными на соблюдение государственных стандартов социального обслуживания и повышения качества оказания социальных услуг в учреждении, укрепления материально-технической базы Учреждения, сохранение рабочих мест, повышение материального уровня каждого работника.

1.8. Изменения и дополнения коллективного договора производятся в течение срока его действия только по взаимному согласию сторон и обязательному утверждению его на общем собрании.

Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров и выполнения коллективного договора стороны используют примирительные процедуры.

1.9. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения состава, структуры, наименования органа управления Учреждения.

1.10. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования Учреждения, расторжения трудового договора с руководителем Учреждения.

1.11. При реорганизации (присоединении, разделении) Учреждения коллективный договор сохраняет свое действие на период реорганизации, затем пересматривается по инициативе одной из сторон.

1.12. При смене формы собственности Учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

1.13. При реорганизации или смене формы собственности Учреждения любая из сторон вправе начать переговоры о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего.

1.14. При ликвидации Учреждения коллективный договор действует в течение всего срока проведения ликвидации.

1.15. Локальные нормативные акты, издаваемые работодателем, трудовые договоры, заключаемые с работниками, не должны ухудшать положение работников по сравнению с настоящим коллективным договором.

Раздел 2. Права и обязанности работодателя.

2.1. Работодатель в лице директора Горненского психоневрологического интерната в рамках действующего законодательства имеет право :

2.1.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ

2.1.2. издавать приказы и давать указания, обязательные к исполнению для всех работников Учреждения

2.1.3. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Учреждения, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка  (Приложение №5)

2.1.4. осуществлять иные полномочия, предусмотренные Уставом Учреждения и действующим законодательством

2.1.5. поощрять работников за добросовестный и эффективный труд

2.1.6. применять меры дисциплинарного воздействия к работникам (в рамках действующего законодательства) в случае неисполнения работником обязанностей, возложенных на него трудовым договором, нарушении правил внутреннего трудового распорядка, нанесения Учреждению материального ущерба, хищения имущества Учреждения.

2.2. Работодатель в лице директора Горненского психоневрологического интерната в рамках действующего законодательства обязан :

2.2.1. осуществлять руководство всей финансово-хозяйственной деятельностью Учреждения.

2.2.2. организовать работу и эффективное взаимодействие всех структур Учреждения.

2.2.3. укреплять материально-техническую базу Учреждения.

2.2.4. обеспечить выполнение текущих и перспективных планов работы Учреждения.

2.2.5. обеспечить соблюдение законности в деятельности Учреждения.

2.2.6. выполнять все условия коллективного договора.

2.2.7. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

2.2.8. создать условия труда, необходимые для нормальной работы и отвечающие требованиям безопасности труда и санитарии.

2.2.9. обеспечить исправное состояние технологического оборудования, обеспечить работников инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

2.2.10. выплачивать в полном размере работникам заработную плату в сроки, установленные коллективным договором.

2.2.11. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей.

2.2.12. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном Федеральными законами.

2.3. учитывать мнение совета трудового коллектива  при решении следующих вопросов:

2.3.1. ликвидации, реорганизации Учреждения, сокращении численности или штатов

2.3.2. утверждении положений «Об оплате труда», «О выплатах компенсационного и стимулирующего характера» и др. положений, касающихся интересов работников.

Раздел 3. Права и обязанности работников.

3.1. Работники имеют право на :

3.1.1. заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ

3.1.2. предоставление им работы, обусловленной трудовым договором

3.1.3. на условия труда, отвечающие требованиям техники безопасности и санитарии

3.1.4. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы установленной в соответствии с трудовым договором..

3.1.5. переподготовку и повышение своей квалификации или в обучении новой профессии

3.1.6. на предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков

3.1.7. возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Федеральными законами, Трудовым кодексом РФ

3.1.8. обязательное социальное страхование, в случаях предусмотренных Федеральными законами

3.1.9 на создание комиссий по трудовым спорам для разрешения конфликтных ситуаций.

3.2. Работники обязаны :

3.2.1. добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором

3.2.2. соблюдать Правила внутреннего распорядка Учреждения, установленный режим работы, правила и инструкции по охране труда

3.2.3. содержать свое рабочее место, оборудование в чистоте и исправном состоянии, бережно относиться к имуществу работодателя

3.2.4. незамедлительно сообщать работодателю или непосредственно руководителю о возникновении ситуации, предоставляющей угрозу жизни и здоровью людей

3.2.5. соблюдать конфиденциальность сведений.

Раздел 4. Обеспечение занятости и регулирование увольнения.

4.1. Стороны исходят из того, что трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора с работником в 2-х экземплярах на неопределенный срок или срочный трудовой договор на срок до 5 лет, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

4.2. Работодатель обязуется :

4.2.1. обеспечить работникам полную занятость в Учреждении в соответствии с трудовым договором

4.2.2. провести вводный инструктаж по технике безопасности, ознакомить под роспись с трудовыми обязанностями, коллективным договором, Положениями об оплате труда и выплатах стимулирующего характера, установленными в Учреждении льготами и правилами внутреннего распорядка, инструкциями по охране труда и пожарной безопасности   и другими локальными актами.

4.2.3. для выполнения работ, не оговоренных в перечне обязанностей или вне его рабочего времени, привлекать работника только с его согласия за дополнительную плату  в соответствии с действующими законодательством

4.2.4. при необходимости сокращения рабочих мест использовать следующие меры:

4.2.5. сообщить в письменной форме совету трудового коллектива, не менее чем за три месяца, о возможном массовом высвобождении работников (более 10%) в связи с ликвидацией Учреждения или сокращения численности и штата, (представить в совет трудового коллектива проект приказа о сокращении численности и штатов, планы-графики высвобождаемых работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства)

4.2.6. в целях трудоустройства высвобождаемых в массовом порядке работников заключить договор с Центром занятости населения по повышению квалификации, по вопросам информации о рабочих местах, профориентации рабочих

4.2.7. предупреждать работников, не менее чем за два месяца, персонально под роспись о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией Учреждения и сокращением численности или штата

4.2.8. предоставить высвобожденным работникам (при наличии свободных мест) другую работу в Учреждении, в том числе после предварительного переобучения или повышения квалификации

4.2.9. в период сокращения численности в последнюю очередь увольнять работников: единственных кормильцев в семье, одиноких матерей, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет, (ребенка-инвалида до 18 лет), частично утративших трудоспособность в результате несчастного случая в данном Учреждении, лиц предпенсионного возраста (женщин 53-х лет, мужчин 58-лет)

4.2.10. работникам, получившим уведомление об увольнении в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата, предоставляется свободное от работы время (не менее 4 часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка

4.2.11. выплачивать уволенным работникам, по сокращению численности или штата, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохранять средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения

4.2.12. выплачивать работникам выходные пособия в размере двухнедельного среднего заработка при расторжении трудового договора в связи с:

4.3. Работодатель имеет право :

4.3.1. при нарушении работником обязанностей, предусмотренных трудовым договором, объявить ему замечание, выговор, а при систематическом нарушении расторгнуть с ним трудовой договор, по соответствующим основаниям

Раздел  5. Повышение квалификации.

5.1. Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяется работодателем, с учетом мнения представительного органа работников.

5.2. Работодатель создает необходимые условия для работников, совмещающих работу с обучением и предоставляет гарантии и компенсации, определенные Трудовым кодексом РФ.

5.3. За работником Учреждения, направленными на переобучение с отрывом от Учреждения в связи с реорганизацией производства, сокращением численности или штата, сохраняется средняя заработная плата на весь период обучения.

Раздел 6. Продолжительность рабочего времени и отдыха.

6.1. Руководствуясь ст. 100 ТК РФ «Продолжительность рабочего времени» и ст. 350

ТК РФ «Сокращённая продолжительность рабочего времени» закреплены в Правилах

внутреннего   трудового   распорядка,   утверждённых   общим   собранием   работников

Учреждения, с учётом мнения Совета трудового коллектива.

6.2. Администрация при пятидневной рабочей неделе обеспечивает:

6.3. Продолжительность    рабочего    дня,  непосредственно     предшествующего    не рабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час.

6.4. Администрация обязуется:

Раздел 7. Оплата труда

Администрация обязуется :

7.1. Условия оплаты труда, а также размеры должностных   окладов, ставок заработной платы, повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам заработной платы),  выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации от 21.12.2001г. с изменениями и дополнениями по состоянию на 22.07.2008г. Постановлением Администрации Ростовской области от 16.10.2008 года №506 «О системе оплаты труда работников областных государственных учреждений»     и итогам аттестации рабочих мест.

7.2. Выдачу заработной платы производить в денежной форме (в рублях) ст. 131 ТК

РФ два раза в месяц 7 и 22 числа. При совпадении дней выдачи заработной платы с

выходными и праздничными днями выплаты производятся накануне.

7.3. Не  позднее,  чем  за два дня  до  срока  выдачи  заработной  платы,  каждому

работнику выдаются расчётные листки, отражающие части заработной платы, размеры и

основания удержаний, общую сумму денежных средств, подлежащих выплате (ст. 136 ТК

РФ, Приказ директора Горненского психоневрологического интерната №119 от 19.09.2008г. Об утверждении формы расчётного листка»).

В интернате  установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период-полугодие.

7.4. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера Работодатель выплачивает работникам следующие виды выплат компенсационного характера:

-  выплаты работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (за совмещение профессий (должностей) за расширение зон обслуживания за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором  за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) за работу в нерабочие праздничные дни).Доплата за работу в ночное время устанавливается за каждый час работы в размере 50 процентов оклада с учетом доплаты за работу с вредными и опасными для здоровья. тяжелыми и особыми условиями труда ,доплаты за квалификацию работника на среднегодовое количество рабочих часов.

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам,    - в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки, если работа в нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника за работу в нерабочий праздничный день предоставляется другой день отдыха (ст. 153 ТК РФ).

7.5.  В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях Работодатель выплачивает работникам следующие виды выплат стимулирующего характера:

- за интенсивность и высокие результаты работы

- за качество выполняемых работ

- за выслугу лет

- премиальные выплаты по итогам работы за квартал.

7.6. По решению руководителя учреждения, при наличии письменного заявления работника, работнику может быть оказана материальная помощь. Размер материальной помощи определяется руководителем учреждения.

7.7. Работникам ГУСОН РО Горненского психоневрологического интерната по результатам работы могут выплачиваться премии, единовременно (по результатам работы без привязки к определенному периоду времени), к профессиональным праздникам  ( дню социального работника) . юбилейным датам (50, 55, 60 и 70 лет со дня рождения работника)  к праздничным дням ( Международному женскому дню 8 марта,  Дню защитника  отечества)  и по итогам работы за квартал  в твердых размерах.

7.8. Премии устанавливаются приказом   директора.

7.9. Премии  выплачиваются  из  фонда стимулирующих выплат Работодателя  за следующие     производственные   показатели:   за   достижения   в   труде, большой   личный   вклад   в   выполнение   уставных  задач   Работодателя, своевременное   и   качественное   выполнение   трудовых   обязанностей, активное участие и большой вклад в реализацию проектов, качественное и оперативное  выполнение других особо важных заданий и особо срочных работ.

7.10. Премии устанавливаются в размере:

-     за квартал - до 200% от должностного оклада (ставки заработной платы)

-     единовременная   -   в   индивидуальном   порядке   в   пределах   суммы, указанной в трудовом договоре, но не более 300% от должностного оклада (ставки заработной платы).

7.11. Работникам, проработавшим менее 50% учетного периода (квартала) или уволенных на день распределения премии, премия не выплачивается.

7.12. Премия не выплачивается работникам в  случае их  неудовлетворительной   работы, невыполнения ими должностных обязанностей, совершения нарушений трудовой дисциплины, перечисленных в настоящем Положении, трудовом договоре, иных локальных нормативных актах или законодательстве РФ, на     основании      служебной      записки     Руководителя      структурного подразделения о допущенном нарушении.

7.12.1. Невыплата работнику премии производится на основании приказа (распоряжения) директора  с обязательным   указанием   причин   невыплаты    независимо   от   применения    к   нему   мер    дисциплинарного взыскания.

7.12.2. Работникам не выплачиваются премии в следующих случаях:

- невыполнения или ненадлежащего выполнения должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностными инструкциями

- невыполнения   производственных    и    технологических    инструкций, положений,   регламентов,   требований   по   охране   труда,   техники безопасности и пожаробезопасности

- нарушения   установленных   администрацией   требований   оформления документации и результатов работ

- нарушения   сроков   выполнения   или   сдачи   работ,   установленных приказами     и     распоряжениями     администрации     или     договорными обязательствами

- нарушения    трудовой    и    производственной    дисциплины,    Правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов

- невыполнения   приказов,   указаний   и   поручений   непосредственного руководства либо администрации

- не   обеспечения   сохранности   имущества   и   товарно-материальных ценностей

- искажения отчетности

- имеющим не снятое дисциплинарное взыскание.

7.12.3.   Невыплата    производится   за расчетный период, в котором имело место нарушение.

Раздел 8. Условия и охрана труда работников.

8.1. Работодатель обязуется :

8.1.1. обеспечить и создать безопасные условия труда на каждом рабочем месте в соответствии с Федеральным законом №181-ФЗ от 17.07.1999г. «Об основах охраны труда в Российской Федерации»

8.1.2. осуществлять контроль за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах, а также за применением работниками средств индивидуальной защиты

8.1.3. обучить и провести проверку знаний по охране труда рабочих, руководителей и специалистов в соответствии с совместным постановлением Министерства труда Российской Федерации и Министерства образования Российской Федерации №29 от 13.01.2003г.

8.1.4. обеспечить работников бесплатной спецодеждой, специальной обувью и средствами индивидуальной защиты, в соответствии с условиями аттестации рабочих мест. Приложение № 4. Организовать и провести обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры работников. Руководствоваться следует Приказом Минздрава СССР №555 от 29.09.1989г. (частично), Приказом Минздрава России №90 от 14.03.1996г. №405 от 10.12.1996г. и №244 от 14.08.1997г. «О проведении обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров», Приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.01.2007г. №47 «О проведении дополнительной диспансеризации граждан, работающих в государственных и муниципальных учреждениях сферы образования, здравоохранения, социальной защиты, культуры, физической культуры и спорта, в научно-исследовательских учреждениях».

8.1.5. Предоставить работникам, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда льготы и компенсации:

8.1.6 предоставить дополнительный отпуск согласно перечня профессий и должностей (Приложение №5).

8.1.7 Обеспечить условия и охрану труда женщин.

8.2. Работник обязан :

8.2.1. соблюдать требования охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности, установленные законами и иными нормативными актами, а также правилами и инструкциями по охране труда

8.2.2. правильно применять средства индивидуальной защиты

8.2.3. проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, проверку знаний по охране труда, техники безопасности, пожарной безопасности

8.2.4. немедленно извещать своего руководителя, о любой ситуации угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем в Учреждении.

Раздел 9. Права и обязанности совета трудового коллектива.

9.1. Совет трудового коллектива (представители работников) имеют право получать от работодателя информацию по вопросам:

9.1.1. реорганизации и ликвидации Учреждения

9.1.2. введение технологических процессов, влекущих за собой изменение условий труда работников

9.1.3. профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников

9.1.4. требовать приостановки действий работодателя, ущемляющих права и интересы работников

9.1.5. вести коллективные переговоры с работодателем по улучшению социально-экономического положения работников.

9.2. Совет трудового коллектива (представители работников) обязан :

9.2.1. разъяснять работникам положения настоящего коллективного договора

9.2.2. обеспечить соблюдение каждым работником «Правил внутреннего трудового распорядка».

Раздел 10. Социальные гарантии и льготы работников Учреждения.

10.1. Работодатель обязуется :

10.1.1. своевременно перечислять страховые взносы в размере, определенном законодательством РФ

10.1.2 Проводить ежегодные медицинские осмотры работников дома-интерната.

Раздел 11. Контроль за исполнение коллективного договора.

11.1. Стороны договорились о том, что работники не выдвигают новых требований и не конфликтуют по трудовым спорам, при условии выполнения работодателем принятых на себя обязательств по коллективному договору.

11.2. В случае возникновения разногласий в ходе исполнения принятых на  себя обязательств, они разрешаются согласно действующему Федеральному закону «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» №175 от 23.11.1995г.

11.3. Контроль за выполнением настоящего коллективного договора осуществляется сторонами его подписавшими, а также органами по охране труда.

11.4. Стороны, подписавшие настоящий коллективный договор, ежегодно отчитываются о его исполнении на общем собрании работников Учреждения.

ДиректорГПНИ ____________ Е.Е.Скорикова

«13декабря 2010г.

Приложение №1

к коллективному договору на 2011-2013г.

ГУСОН  РО Горненского психоневрологического  интерната

Об оплате труда работников

ГУСОН РО Горненского психоневрологического интерната

1.1. Настоящее      Положение      разработано      в      соответствии    с Трудовым кодексом Российской Федерации от 21.12.2001г. с изменениями и дополнениями по состоянию на 22.07.2008г. Постановлением Администрации Ростовской области от 16.10.2008 года №506 «О системе оплаты труда работников областных государственных учреждений», и предусматривает порядок и условия   оплаты   труда,   материального   стимулирования   и   поощрения Работников  Горненского психоневрологического интерната (далее дом-интернат).

1.2. Настоящее Положение распространяется на лиц, именуемых далее по тексту Работники , осуществляющих в  Горненском психоневрологическом интернате, далее по тексту   Работодатель, трудовую деятельность на основании заключенных с ним трудовых договоров и принятых   на   работу   в   соответствии   с   распорядительными   актами Работодателя.

1.3. В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации, а также  должностные Постановлением Администрации Ростовской области от 16.10.2008 года №506 «О системе оплаты труда работников областных государственных учреждений» под заработной платой понимается:  оклады, ставки заработной платы, повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам заработной платы),  выплаты компенсационного и стимулирующего характера определённые действующим трудовым законодательством,   выплачиваемые   Работникам   за   выполнение   ими трудовой функции.

2. Основные условия оплаты труда

2.1.    Фонд оплаты труда работников дома-интерната формируется директором дома-интерната на календарный год, в соответствии с утвержденным лимитом бюджетных обязательств.

2.2.       Система оплаты труда работников дома-интерната включает в себя размеры:

-  должностных окладов руководителя, специалистов и служащих ставок заработной платы рабочих по профессиональным квалификационным группам

- выплат компенсационного характера

- выплат стимулирующего характера (стимулирующие доплаты, стимулирующие надбавки, премии).

2.3.       Директор дома-интерната, в пределах имеющихся у учреждения средств на оплату труда (фонда оплаты труда) работников, утверждает штатное расписание, по согласованию с министерством труда и социального развития Ростовской области.

2.4.    Выдача заработной платы производится в денежной форме (в рублях) ст. 131 ТК РФ два раза в месяц 7 и 22 числа. При совпадении дней выдачи заработной   платы   с   выходными   и   праздничными   днями   выплаты производятся накануне.

2.5.       Не позднее, чем за два дня до срока выдачи заработной платы, каждому работнику   выдаются   расчётные   листки,   отражающие   части заработной   платы,   размеры   и   основания   удержаний,   общую   сумму денежных средств, подлежащих выплате.

2.6.       Отпускные выплачиваются на кануне, за три рабочих дня до начала отпуска, при подаче заявления на отпуск за 2 недели, до начала отпуска, если отпуск предоставляется по графику.

3. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера

3.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях Работодатель выплачивает работникам следующие виды выплат компенсационного характера:

-  выплаты работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (за совмещение профессий (должностей) за расширение зон обслуживания за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором  за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) за работу в нерабочие праздничные дни).

3.2.      Работникам   дома-интерната   оплачивается   работа   в   нерабочие праздничные дни  по графику сменности работника в двойном размере:

- работникам, труд которых оплачивается  по часовым тарифным ставкам,    - в размере двойной  часовой тарифной ставки, если работа в нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени  без учета  доплат за работу с вредными и (или) опасными для здоровья, тяжелыми (особо тяжелыми) и особыми условиями труда Расчет  части должностного оклада  за час работы определяется путем деления должностного оклада    на количество часов в данном  месяце.

По желанию работника за работу в нерабочий праздничный день предоставляется другой день отдыха (ст. 153 ТК РФ).

3.3.            Работникам   дома-интерната   оплачивается   работа   в ночное время (с 22:00 до 6:00) в размере 50 процентов часовой ставки (должностного оклада) (ст. 154 ТК РФ).Расчет части должностного оклада за час работы  определяется путем деления должностного оклада  с учетом  доплаты за работу с вредными  и опасными для здоровья, тяжелыми и особыми   условиями труда работника. с учетом доплаты за квалификацию    на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

3.4.     Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам дома-интерната в процентном соотношении, определённом в Положении о выплатах компенсационного и стимулирующего характера (Приложение №2 к Коллективному договору на 2011-2013 год ГУСОН  РО Горненского психоневрологического интерната).

В доме –интернате установлен суммированный   учет рабочего времени. Отчетным периодом является полугодие.

Директору интерната. медицинскому работнику, культорганизатору при сопровождении проживающих  на спортивные мероприятия    заработная плата выплачивается в полном объеме.

3.5.  В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях Работодатель выплачивает работникам следующие виды выплат стимулирующего характера:

- за интенсивность и высокие результаты работы

- за качество выполняемых работ

- за выслугу лет

- премиальные выплаты по итогам работы за квартал.

3.6. По решению руководителя учреждения, при наличии письменного заявления работника, работнику может быть оказана материальная помощь. Размер материальной помощи определяется руководителем учреждения.

4.1. Настоящим Положением предусматривается текущее премирование.

4.2. Премии выплачиваются по результатам работы, единовременно (по результатам работы без привязки к определенному периоду времени) и за квартальный отчётный период.

4.3. Премии устанавливаются приказом   директора..

4.4. Премии  выплачиваются  из  фонда оплаты труда Работодателя  за следующие     производственные   показатели:   за   достижения   в   труде, большой   личный   вклад   в   выполнение   уставных  задач   Работодателя, своевременное   и   качественное   выполнение   трудовых   обязанностей, активное участие и большой вклад в реализацию проектов, качественное и оперативное  выполнение других особо важных заданий и особо срочных работ.

4.5. Премии устанавливаются в размере:

-     за квартал - до 200% от должностного оклада (ставки заработной платы)

-     единовременная   -   в   индивидуальном   порядке . но не более 300% от должностного оклада (ставки заработной платы).

4.6. Работникам, проработавшим менее 50% учетного периода (квартала) или уволенных на день распределения премии, премия не выплачивается.

4.7. Премия не выплачивается работникам в  случае их  неудовлетворительной   работы, невыполнения ими должностных обязанностей, совершения нарушений трудовой дисциплины, перечисленных в настоящем Положении, трудовом договоре, иных локальных нормативных актах или законодательстве РФ, на     основании      служебной      записки     Руководителя      структурного подразделения о допущенном нарушении.

4.7.1. Невыплата работнику премии производится на основании приказа (распоряжения) директора (заместителя директора) с обязательным   указанием   причин   невыплаты    независимо   от   применения    к   нему   мер    дисциплинарного взыскания.

4.7.2. Работникам не выплачиваются премии в следующих случаях:

- невыполнения или ненадлежащего выполнения должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностными инструкциями

- невыполнения   производственных    и    технологических    инструкций, положений,   регламентов,   требований   по   охране   труда   и   техники безопасности, пожаробезопасности

- нарушения   установленных   администрацией   требований   оформления документации и результатов работ

- нарушения   сроков   выполнения   или   сдачи   работ,   установленных приказами     и     распоряжениями     администрации     или     договорными обязательствами

- нарушения    трудовой    и    производственной    дисциплины,    Правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов

- невыполнения   приказов,   указаний   и   поручений   непосредственного руководства либо администрации

-     имеющим не снятое дисциплинарное взыскание

- не   обеспечения   сохранности   имущества   и   товарно-материальных ценностей

- искажения отчетности

- совершения иных нарушений, установленных трудовым законодательством в качестве основания для наложения дисциплинарного взыскания и увольнения.

4.7.3.   Невыплата    производится   за расчетный период, в котором имело место нарушение.

5.1. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе  средней  заработной  платы для  исчисления  пенсий,  отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д. согласно Трудового Кодекса Российской Федерации.

5.2. Для   оплаты  работы  в  ночное  время,   в     нерабочие праздничные дни, при совмещении профессий и выполнении обязанностей временно   отсутствующего   работника применяются   соответствующие нормы трудового законодательства РФ.

5.3. Настоящее Положение является Приложением к  Коллективному договору на 2011-2013 год ГУСОН РО Горненского психоневрологического интерната и вступает в силу с 01.01.2011.

5.4. Настоящее   Положение   применяется   к   трудовым   отношениям, возникшим до вступления его в действие в части улучшения положения Работников.

5.5. Текст  настоящего   Положения  подлежит  доведению   до   сведения Работников.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации настоящее

Положение принято общим собранием коллектива Горненского психоневрологического интерната «13» декабря2010 г.

Специалист ОК                                                                                         О.И. Жеребцова

Главный бухгалтер ГПНИ                                                                       Н.Н.Тихонова

Председатель совета трудового коллектива                                          Н.В. Едаменко.

О выплатах компенсационного и стимулирующего характера

ГУСОН РО Горненского психоневрологического интерната

1.1. Настоящее      Положение      разработано      в      соответствии    с Трудовым кодексом Российской Федерации от 21.12.2001г. с изменениями и дополнениями по состоянию на 22.07.2008г. Постановлением Администрации Ростовской области от 16.10.2008 года №506 «О системе оплаты труда работников областных государственных учреждений», и предусматривает порядок и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера Работникам Горненского   психоневрологического  интерната.

1.2. Настоящее Положение распространяется на лиц, именуемых далее по тексту Работники , осуществляющих в Горненском психоневрологическом интернате. далее по тексту   Работодатель, трудовую деятельность на основании заключенных с ним трудовых договоров и принятых   на   работу   в   соответствии   с   распорядительными   актами Работодателя.

2.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным Постановлением Администрации Ростовской области от 16.10.2008 года №506 «О системе оплаты труда работников областных государственных учреждений», работникам ГУСОН РО Горненского психоневрологического интерната, устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах или в виде повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.

2.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.

2.4. Специалистам, служащим, руководителям структурных подразделений дома-интерната устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификацию, с целью стимулирования работников к качественному результату труда, путем повышения профессиональной квалификации и компетенции.

Повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификацию устанавливается:

- медицинским работникам:

при наличии второй квалификационной категории      –  0,15

при наличии первой квалификационной категории      –  0,20

при наличии высшей квалификационной категории     –  0,25.

2.5. Работникам дома-интерната осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих (имеющим квалификацию не ниже 6 квалификационного разряда), привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере до 0,2.

2.6. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, руководителям структурных подразделений, специалистам и служащим дома-интерната устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке заработной платы) по учреждению за специфику его работы в размере 0,25

2.7. Работникам дома-интерната осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, руководителям структурных подразделений, специалистам и служащим устанавливается персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке заработной платы), с учётом профессиональной квалификационной группы, в размере до 2,0 исходя из уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается директором дома-интерната в соответствии с положением о   персональном повышающем коэффициенте.

2.8. Врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу всех наименований, руководителям, специалистам, служащим и рабочим дома-интерната устанавливаются доплаты за работу с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда в размере 25 процентов должностного оклада.

2.10.По итогам аттестации рабочих мест  работникам ,занятым на работах   с вредными  и тяжелыми условиями труда   устанавливается доплата в размере до 12 процентов должностного оклада.

2.11. Директор дома-интерната принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.

2.12. Работникам дома-интерната устанавливаются выплаты компенсационного характера при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации – не более 200 процентов от должностных окладов руководителя, специалистов и служащих, ставок заработной платы рабочих по профессиональным квалификационным группам

- доплата за расширение зон обслуживания устанавливается в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации – не более 100 процентов от должностных окладов руководителя, специалистов и служащих, ставок заработной платы рабочих по профессиональным квалификационным группам

- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной дополнительным соглашением к трудовому  договору, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации – не более 100 процентов от должностных окладов руководителя, специалистов и служащих, ставок заработной платы рабочих по профессиональным квалификационным группам.

Фонд заработной платы по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника) используется для установления доплат как одному, так и нескольким лицам. Конкретные размеры доплат определяются каждому работнику дифференцированно в зависимости от квалификации этого работника, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени. Доплаты могут быть уменьшены или полностью отменены при пересмотре в установленном порядке норм нагрузки, а также при ухудшении качества работы

- доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Доплата за работу в ночное время с 22 часов до 6 часов устанавливается за каждый час работы в размере 50 процентов часовой ставки с учетом доплаты за работу с вредными и (или) опасными для здоровья, тяжелыми (особо тяжелыми) и особыми условиями  труда. с учетом  повышающего коэффициента за квалификацию.

Расчет части должностного оклада  за час работы определяется путем деления должностного оклада с учетом доплаты за работу с вредными и (или) опасными для здоровья, тяжелыми (особо тяжелыми) и особыми условиями труда работника, с учетом  повышающего коэффициента за квалификацию на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

2.13. Оплата за работу в нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты составляет одинарную дневную ставку сверх должностного оклада (ставки заработной платы) при работе полный день, если работа в нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени.

2.14. Для руководителей и специалистов компенсационные выплаты рассчитываются исходя из должностного оклада с учетом повышающего коэффициента за квалификацию, для рабочих – исходя из ставки заработной платы с учетом повышающего коэффициента к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Источники: www.rabota-102.ru