Воскресенье, 19.05.2024, 03:07
Приветствую Вас Гость | RSS
Главная | Ходатайства и заявления | Регистрация | Вход
Меню сайта
Категории раздела
Оформление решений [43]
Отчетность [31]
Отдел кадров [73]
Протоколирование событий [61]
Правила переписки на фирме [67]
Как правильно преподнести себя [56]
Урегулирование споров [28]
Характеристики и рекомендации [70]
Обращение в суд [75]
Заявления для предприятия [14]
Оформление сделок [91]
Хозяйственные и другие договоры [91]
Примеры актов [82]
Справочник руководителя [74]
Вход на сайт
Поиск
Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 84
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

СУДЕБНЫЕ ШАБЛОНЫ
Главная » Статьи » Справочник руководителя

Образец ходатайства в гаи с места работы

Письмо ходатайство с места работы

Письмо #1:

Уважаемый Иван Иванович ,

За время работы [ФИО] зарекомендовал себя не только как дисциплинированный и аккуратный работник, но и как инициативный и способный взять на себя ответственность в принятии решений по сложным вопросам, находящиеся в его компетенции.

Полностью придерживается корпоративных норм и правил, имеет огромные навыки делового общения. Трудолюбив, обладает высокой работоспособностью, всячески поддерживает работу компании в сложные моменты, в том числе и во внеурочное время.

Письмо #2:

Уважаемый Иван Иванович ,

[дата] сотрудник нашей компании [ФИО] по пути на работу на личном автомобиле был остановлен инспектором ДПС. Ему было предъявлено обвинение в управлении транспортным средством в состоянии алкогольного опьянения. Проведенная экспертиза на наличие паров алкоголя в выдыхаемом воздухе дала положительный результат. Это является неожиданностью для руководства компании, т.к. известно, что [ФИО] не употребляет крепких спиртных напитков в связи с состоянием здоровья.

В круг обязанностей [ФИО] входит продажа продукции населению. В связи с географической удаленностью объектов обслуживания, и острой нехваткой служебного транспорта, работники нашей компании используют личный транспорт в служебных целях. Это позволяет более оперативно решать возникающие проблемы при обслуживании, что напрямую влияет на имидж компании и отношения с нашими партнерами. Лишение возможности использования личного транспорта, и как следствие этого - ограничение мобильности сотрудника и увеличение времени реагирования при решении вышеуказанных проблем может отразится на репутации нашей компании. Кроме того, [ФИО] лишится существенной части дохода, которую компания доплачивает своим сотрудникам за использование личного транспорта в служебных целях.

Исходя из вышеизложенного, а также того, что на иждивении находятся жена и двое детей руководство компании [название организации] просит Вас изыскать возможность не лишать [ФИО] права управления транспортным средством. Просим принять во внимание также и тот факт, что за [число] лет водительского стажа это первое нарушение правил дорожного движения со стороны [ФИО].

ХОДАТАЙСТВО

1 апреля 1900г сотрудник нашей компании Бестолковкин Балбес Недоумыч по пути на работу на личном автомобиле был остановлен инспектором ДПС. Ему было предъявлено обвинение в управлении транспортным средством в состоянии алкогольного опьянения. Проведенная экспертиза на наличие паров алкоголя в выдыхаемом воздухе дала положительный результат. Это является неожиданностью для руководства компании, т.к. известно, что Бестолковкин Б.Н. не употребляет крепких спиртных напитков в связи с состоянием здоровья.

В круг обязанностей Бестолковкина Б.Н. входит впаривание продукции населению, а также обслуживание сантехники установленной как в нашей компании и ее филиалах, так и на площадях наших партнеров. В связи с географической удаленностью объектов обслуживания, и острой нехваткой служебного транспорта, работники нашей компании используют личный транспорт в служебных целях. Это позволяет более оперативно решать возникающие проблемы при обслуживании сантехники, что напрямую влияет на имидж компании и отношения с нашими партнерами. Лишение возможности использования личного транспорта, и как следствие этого - ограничение мобильности сотрудника и увеличение времени реагирования при решении вышеуказанных проблем может отразится на репутации нашей компании. Кроме того, Бестолковкин Б.Н. лишится существенной части дохода, которую компания доплачивает своим сотрудникам за использование личного транспорта в служебных целях.

Исходя из вышеизложенного, а также того, что на иждивении находятся жена и двадцать восемь детей руководство компании Славянские унитазы просит Вас изыскать возможность не лишать Бестолковкина Б.Н. права управления транспортным средством. Просим принять во внимание также и тот факт, что за сто сорок лет водительского стажа это первое нарушение правил дорожного движения со стороны Бестолковкина Б.Н.

Сообщаем Вам, что Бестолковкину Б.Н. была вставлена клизьма и проведена беседа руководства компании о недопустимости впредь таких инцидентов с сотрудниками Вашего ведомства.

Директор ООО Славянские Унитазы

Полузлой П.Б.

Начальнику ОГИБДД __АО г. Москвы

Иванову И.И.

ХОДАТАЙСТВО

00 января 2000 г. наш сотудник, работающий по трудовому соглашению, Сидоров Иван Иваныч, 19__ г.р. был задержан на ул. _______ в состоянии алкогольного опьянения.

Проступок Сидорова был разобран на коллективном собрании, где ему объявлен строгий выговор, он лишен премии по итогам работы за год и отпуск с летнего периода перенесен на зимний.

Сидоров работает в ООО ______ с 19__ г. в качестве водителя вышеуказанного предприятия. За время работы на предприятии показал себя трудолюбивым, исполнительным и инициативным сотрудником. За время работы водителем не допускал нарушения ПДД и не совершал ДТП.

Учитывая то, что Сидоров совершил данный проступок впервые, заверил коллектив, что впредь такого не повторится, а также учитывая нехватку водителей профессионалов на предприятии, просим Вас не лишать его водительских прав, а ограничиться штрафными санкциями.

Генеральный директор ООО ______

Подпись, печать (круглая, подчеркнул гибддшник).

Источник: wilych.narod.ru

Ходатайство в гаи

образец ходатайства в гаи с места работы Водитель лишенный водительского удостоверения в случаях совершения административного правонарушения повлекшего подобную меру пресечения (управление транспортным средством в состоянии опьянения, причинение вреда здоровью, превышение скорости и др.), имеет право обратиться с ходатайством об изменении меры пресечения в органы ГАИ.

В случаях лишения водительского удостоверения водителя служебной машины, ходатайство об изменении меры пресечения подает организация (работодатель) где работает водитель транспортного средства. Ходатайство на водителя можно дополнить положительной личностной характеристикой. Например, указать, что водитель не злоупотребляет спиртными напитками.

Ходатайство в ГАИ с места работы составляется на фирменном бланке организации. Текст прошения имеет произвольную форму. В нем обязательно указываются основания для изменения меры пресечения.

Основаниями могут быть: случаи, когда лишение водительского удостоверения существенно ухудшает условия жизни водителя когда транспортное средство использовалось в служебных целях проживание в труднодоступном без транспортного средства месте и другие.

образец ходатайства в гаи с места работы Ходатайство в ГАИ о не лишении прав может быть о мере пресечения, так и другого содержания: в случае лишения водительского удостоверения, например, при совершении ДТП, передать рассмотрение дела по месту жительства водителя о приобщении к делу необходимых документов служащими доказательством о привлечении свидетелей о предоставлении документов органом рассматривающим дело о восстановлении пропущенных сроков или их переносе по уважительным причинам и другие, не противоречащие закону причины.

По представленному ходатайству органы ГАИ выносят решение о его удовлетворении или не удовлетворении. Решение зависит от обстоятельств и тяжести правонарушения. Рассмотрение происходит сразу же после подачи ходатайства, по результатам которого выносится определение о привлечении к материалам дела или не привлечении. В устной форме сообщается, если ходатайство удовлетворено, что закрепляется резолюцией должностного лица принявшего данный документ.

Право на подачу ходатайства в ГАИ наступает с момента составления протокола об административном правонарушении и сохраняется до момента вынесения решения по делу. Затем это право сохраняется, но по отношении к вышестоящему органу или суду.

образец ходатайства в гаи с места работы Легко можно спутать ходатайство и жалобу. Это две разные формы обращений. Ходатайство – прошение, просьба, вручается под роспись, лично или по почте заказным письмом с уведомлением.

Законом допускается подача ходатайства любым лицом, участвующим в деле, в том числе и представителем. Ходатайство в ГАИ обязаны в немедленном порядке рассмотреть и в течение одного рабочего дня вынести соответствующее решение.

Жалоба – обращение лица считающего, что его права и свободы нарушены неправомерными действиями сотрудником или органом ГАИ.

Если решение о лишении водительского удостоверения принято в случае подтверждения факта наличия алкоголя в крови или других наркотических веществ, ходатайство о замене меры пресечения штрафом не даст никакого результата.

В случае лишения водительского удостоверения по причине транспортировки негабаритных грузов без соответствующего разрешения, мера пресечения может быть изменена на штраф.

Важно знать, что сотрудник ГАИ обязан в случае изъятия водительских прав выдать временное водительское удостоверение. Решение о лишении водительского удостоверения принимается комиссией ГАИ или судом, в зависимости от совершенного административного правонарушения.

образец ходатайства

Обращаюсь к Вам с ходатайством о не лишении водительского удостоверения за совершенное дорожно-транспортное происшествие в отношении (Ф.И.О.)

Сотрудник нашего предприятия, (Ф.И.О.), стал участником дорожно-транспортного происшествия на автомобиле. года выпуска, номерной знак. В результате причинен незначительный ущерб автомобилю. второго участника дорожно-транспортного происшествия. Виновником вышеуказанного дорожно-транспортного происшествия установлен (Ф.И.О.).

(Ф.И.О.) имеет водительское удостоверение с. г. Всегда соблюдает скоростной режим на дороге. Ни разу не был виновным в дорожно-транспортных происшествиях.

(Ф.И.О.) положительно характеризуются по месту работы, не имеет замечаний по соблюдению трудовой дисциплины и является исполнительным и инициативным сотрудником.

В связи с производственной необходимостью (Ф.И.О.) должен выезжать на объекты, расположенные как в г.Минске, так и в другие города Республики Беларусь.

На основании вышеизложенного, в связи с тем, что (Ф.И.О.) необходимо постоянно совершать перемещения на автомобиле, просим наложить административное взыскание за совершение ДТП.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Источники: www.delopis.ru, www.toyotaownersclub.ru, moiadvocat.ru, kadrovik.by

Категория: Справочник руководителя | Добавил: vasillapin (05.08.2015)
Просмотров: 9639 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
avatar
Конструктор сайтов - uCozCopyright MyCorp © 2024