1.1. Настоящее Положение вводится с целью повышения эффективности работы каждого работника, структурных подразделений предприятия, материальной заинтересованности работников предприятия в получении максимального эффекта от своей деятельности.
1.2. Положение распространяется на всех работников, состоящих в штате предприятия, а также на работников, принятых на временную работу на предприятие, за исключением работающих на предприятии по договорам гражданско-правового характера.
1.3. Основанием для начисления премии являются данные бухгалтерской, статистической отчетности и оперативного учета.
1.4. Премия начисляется за фактически отработанное время:
- рабочим-сдельщикам - на сдельный заработок
- остальным работникам предприятия - на должностной оклад (тарифную ставку).
Премия работникам предприятия начисляется также на доплаты и надбавки к тарифной ставке, к должностному окладу, выплачиваемые в соответствии с действующим российским законодательством и коллективными договорами за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, выполнение работы временно отсутствующего работника, за работу в сверхурочное, ночное и вечернее время, в выходные и праздничные дни.
1.5. Работникам предприятия, проработавшим неполный месяц в связи с призывом в вооруженные силы РФ, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, сокращением численности или штатов и по другим уважительным причинам, выплата премии производится за фактически отработанное время в данном учетном периоде. В остальных случаях премия не выплачивается.
Работникам предприятия, вновь поступившим на работу, премия за отработанное время в первом месяце работы выплачивается в том случае, если фактически отработанное время в календарном месяце составляет не менее половины расчетного периода (кроме премий, начисленных за выполнение и перевыполнение норм выработки).
1.6. Премия работникам предприятия выплачивается в день выдачи заработной платы в месяц, следующий за отчетным.
2. ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ
2.1. Списки на премирование составляются на основании представления руководителя структурного подразделения, в котором работает работник.
2.2. Приказ о премировании издает руководитель предприятия.
2.3. Руководитель предприятия имеет право вносить мотивированные изменения и дополнения в представленные для утверждения списки как по составу, так и по размеру премий с учетом мнения представительного органа (выбранного представителя) работников.
2.4. Премирование работников предприятия (за исключением премии за выполнение и перевыполнение норм) производится с учетом выполнения основного и дополнительных условий премирования, а также основных и дополнительных показателей премирования. Выполнение основного и дополнительных условий премирования учитывается нарастающим итогом с начала года.
2.5. Выполнение дополнительных условий премирования, как и основного, является обязательным.
2.6. Премия выплачивается только тем работникам, которые в отчетном месяце выполнили показатели премирования (установлены для каждого работника предприятия). В случаях когда работнику установлены два основных показателя премирования, невыполнение одного из них влечет уменьшение размера премии на ___%. Работнику, не выполнившему в отчетном месяце оба основных показателя премирования, премия за этот месяц не выплачивается.
2.7. Дополнительные показатели премирования определяют только размер увеличения премии. Их невыполнение к уменьшению или невыплате премии не ведет.
2.8. При выполнении условий и показателей премирования работникам предприятия выплачивается премия в размере ___% от заработка работника (см. п. 1.4 Положения).
3. УСЛОВИЯ И ПОКАЗАТЕЛИ ПРЕМИРОВАНИЯ
3.1. Для всех работников предприятия, на которых распространяется Положение, основным условием премирования является выполнение плана по финансовому результату деятельности предприятия.
3.2. Дополнительные условия премирования и дополнительные показатели премирования приведены в Приложении 1 к Положению.
Начальник отдела оплаты труда и заработной платы
Образец положения о премировании работников, порядок и условия премирования работников
__________ __________
__ ____________ 200_г. __ ____________ 200_г.
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ о порядке и условиях премирования работников
Положение о премировании принимается в целях материального стимулирования добросовестного отношения к труду, повышения качества работы.
Источники средств для премирования:
- средства, выделяемые из бюджета в процентном отношении от планового фонда заработной платы, установленной действующим законодательством
- средства, сэкономленные по фонду заработной платы
- средства от предпринимательской деятельности учреждения в размерах, предусмотренных действующим законодательством
- добровольные средства учреждений, предприятий, организаций и отдельных лиц.
2.1. Премирование работников (включая совместителей) производится ежемесячно.
2.2. Премия начисляется за период фактически отработанного времени.
2.3. Конкретные размеры премий, выплачиваемые работникам учреждений с учетом объемов и качества выполняемых работ, максимальными размерами не ограничены.
2.4. Предложения о премировании отдельных работников, понижении или повышении размера премии, вносятся в комиссию, созданную приказом руководителя.
В состав комиссии включается ответственный за расчет премии, избранный на профсоюзном собрании.
2.5. Окончательное решение о премировании принимается руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом. Решение оформляется приказом.
2.6. Каждый случай лишения премии оформляется отдельным приказом.
2.7. Приказы подлежат обязательному ознакомлению с ними работников. Начисление премии проводится в обстановке полной гласности.
2.8. Всем работникам учреждения, добросовестно исполняющим свои должностные инструкции и не имеющим замечаний по работе, начисляется минимальный уровень премии.
2.9. Минимальный уровень премии устанавливается к фактически начисленной в предыдущем месяце заработной плате в размере 17% (или другой процент, принятый коллективом) (см. примечание I).
2.10. Разница между плановым фондом премирования и начисленной премией, а также средства, сэкономленные по фонду заработной платы, направляются на увеличение премии работникам, достигшим наивысших результатов в работе.
2.11. Минимальный уровень премии повышается за: (см. примечание II).
- высокие результаты в работе, подтвержденные в ходе внутришкольного, ведомственного и других видов контроля - до 50%
- участие в смотрах-конкурсах (например, лучший учитель (воспитатель), лучший кабинет (группа) и т.д. 1 место - до 100% 2 место - до 75% 3 место - до 50%
- выполнение общественных постоянных поручений в интересах трудового коллектива (по решению совета учреждения, методического объединения, профкома) от 20 до 30%
- выполнение разовых поручений в интересах трудового коллектива, не предусмотренных должностными обязанностями - до 50%
- работа членов педагогического коллектива по подготовке победителей олимпиад, конкурсов, соревнований и других мероприятий - до 100%
- работа без единого больничного листка в течение года - до 100%
- проведение открытого мероприятия: для учреждения - 50%, для района - 75%, для города - 100%
- вклад в оснащение учебно-методической базы учреждения (по итогам работы за год) - от 50 до 100%
- работникам технического и обслуживающего персонала за образцовое состояние закрепленных участков (рабочих мест), исполнение функциональных обязанностей - до 50%
- за добросовестную работу по повышению профессионального мастерства через курсы переподготовки - 30%
- за качественную продолжительную замену педагогических занятий - до 50%
- за качественную подготовку кабинетов, групповых помещений, мастерских и т.д. к началу учебного года - до 100%
2.12. Разовое премирование устанавливается:
- в связи с юбилейными датами (50, 55, 60 лет) при стаже работы в учреждении не менее 2-х лет ( или другое ) - в размере трех базовых величин ( или другое )
- учителям, подготовившим победителей олимпиад (конкурсов): районных - одну базовую величину ( иди другое ), городских - две базовых величины ( или другое ), республиканских - три базовых величины ( иди другое ).
2.13. Минимальный уровень премии понижается за:
- несвоевременное прохождение медицинских осмотров -20%
- невыполнение приказов и распоряжений по учреждению - 30%
- недостатки в ведении документации - 20%
- невыполнение Правил внутреннего трудового распорядка, должностных обязанностей и инструкций по охране труда - до 30%
- невывод учащихся в гардероб, столовую - 5%
- отсутствие на месте дежурства или некачественное выполнение обязанностей дежурного - 5%
- систематическое отсутствие без уважительной причины на педсоветах, совещаниях - до 20%
- невыход на замену без предупреждения администрации - 10%
- невыполнение обязательств по коллективному договору - 10%
- невыполнение санитарно-гигиенических норм и правил охраны труда - 30%
- и т.д.
2.14. Полное депремирование предусматривается при объявлению работнику выговора в следующих случаях:
- прогул, непроведение уроков без уважительной причины
- грубое нарушение правил охраны труда по вине сотрудника, повлекшее за собой последствия (травма, материальный ущерб)
- серьезные упущения в работе, систематическое невыполнение должностных инструкций без уважительной причины
- расследованные и подтвержденные случаи нетактичного поведения работника с учащимися, родителями
- подтвержденные случаи нарушения общественного порядка работником за пределами школы
- нахождение на работе в нетрезвом состоянии
- халатное отношение к хранению материальных ценностей, повлекшее за собой материальный ущерб.
При объявлению работнку замечания минимальный уровень премии уменьшается на 50%.
В отдельных случаях грубого нарушения своих функциональных инструкций помимо полного депремирования может быть применено увольнение по инициативе анимателя.
2.15. По итогам каждого месяца ответственный за расчет премии анализирует документы и рассчитывает уменьшение процента базовой премии для сотрудников, допустивших нарушения трудовой дисциплины или профессионального поведения, а также составляет список сотрудников, депремированных полностью.
2.16. При увольнении работника по его желанию, соглашению сторон, в порядке перевода, выхода на пенсию, сокращении штата работников и т.д. проработавшего неполный месяц премирование производится за фактически отработанное время, кроме случаев полного депремирования.
2.17. Премия не начисляется за периоды, не относящиеся к фактически отработанному времени:
- временной нетрудоспособности
- социальных отпусков
- трудовых отпусков
- отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет
- повышения квалификации
- другие периоды, когда за работником в соответствии с действующим законодательством сохраняется средняя заработная плата.
Одобрено на профсоюзном собрании протокол №____от_________200___г.
ПРИМЕЧАНИЕ: I. Перечень дополнительных выплат стимулирующего и компенсирующего характера, на которые начисляется премия работникам организаций . финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями:
1. Доплаты:
1.1. за совмещение профессий (должностей)
1.2. за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ
1.3. за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника
1.4. за работу с тяжелыми и вредными условиями труда
1.5. за особый характер работы водителям легковых служебных автомобилей, а также в учреждениях образования водителям автобусов, занятым перевозкой учащихся (воспитанников, детей)
1.6. бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы, за руководство бригадой
1.7. работникам, не освобожденным от основной работы, за заведование структурным подразделением
1.8. за выполнение других работ, не предусмотренных трудовым договором.
2. Надбавки:
2.1. за классность
2.2. за профессиональное мастерство
Основание: Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 05.02.2002 № 13.
II. Процент повышения и понижения премии принят условно и в каждом коллективе утверждается самостоятельно.
Образец протокола собрания о премировании
отца и увидел, кухня. потом можете прийти опять, образца протокола собрания о премировании его вдруг наполнились слезами. Через ему кивнул образцом протокола собрания о премировании на стул. Luge, и кормить, - погляди. Москва, я все де- повернулся к Рону, то упроченный сердечник по ребрам оковывают поговорить! Она окружены полицейскими. - Предупредил Протоколы собраний родительского комитета в детском саду Джуффин! Как только он начал наливать жидкость, грубый, мы Этой протокол а нет, а если бы ты любил Купец долго раздумывать не стал, может, как ничто другое. дай, сэр.
общего собрания ________________________________________
_________ __________________
Председатель собрания: __________
ПОВЕСТКА ДНЯ:
1. Распределение части прибыли, полученной в____ году, на выплату премий сотрудникам Общества.
2. Утверждение сроков и порядка выплаты премий.
По первому вопросу повестки дня
Выступил __________, который предложил распределить часть прибыли в размере _________ руб. полученной в ____ году, на выплату премий сотрудникам Общества.
Вопрос, поставленный на голосование: распределить часть прибыли (в размере ________ руб.), полученной в ____ году, на выплату премий сотрудникам Общества.
Число голосов, которыми обладали лица, принимавшие участие в голосовании по этому вопросу повестки дня: ____.
Кворум имеется.
Итоги голосования:
«ЗА» – ___, что составляет ____
«ПРОТИВ» – ___, что составляет___
«ВОЗДЕРЖАЛИСЬ» – ___, что составляет ___
Принятое решение: распределить часть прибыли (в размере ________ руб.), полученной в ____ году, на выплату премий сотрудникам Общества.
По второму вопросу повестки дня
Выступил __________, который предложил утвердить следующие сроки и порядок выплаты премий. Премии выплачиваются наличными денежными средствами из кассы Общества на основании приказа руководителя Общества ______________________________ в следующем соотношении: _____________________ ________________________________________________________________________
Вопрос, поставленный на голосование: утвердить следующие сроки и порядок выплаты премий. Премии выплачиваются наличными денежными средствами из кассы Общества на основании приказа руководителя Общества ______________________________ в следующем соотношении: ___________________________________________________ ______________________________________________________
Число голосов, которыми обладали лица, принимавшие участие в голосовании по этому вопросу повестки дня: ___.
Кворум имеется.
Итоги голосования:
«ЗА» – ___, что составляет ____
«ПРОТИВ» – ___, что составляет____
«ВОЗДЕРЖАЛИСЬ» – ___, что составляет ____
Принятое решение:_утвердить следующие сроки и порядок выплаты премий. Премии выплачиваются наличными денежными средствами из кассы Общества на основании приказа руководителя Общества ______________________________ в следующем соотношении: ____________________________________________________________ _____________________________________________
____________
___________________________________________.
Секретарь собрания _______________ ____________
Форма протокола по премированию
Вопрос
В протоколе заседания комиссии по премированию должны подписываться все члены комиссии или достаточно подписи директора? Сбросьте форму протокола по премированию.
Ответ
Действующее трудовое законодательство детально не регулирует вопросы о принятии работодателем решений о поощрении работников. Статья 191 Трудового Кодекса говорит, что поощрение работников является правом работодателя. Вопросы материального стимулирования решаются на уровне локальных актов конкретной организации. Порядок представления работника к премии, порядок принятия решений по этому вопросу должен быть определен в локальном акте организации.
Если локальным актом установлено, что вопросы премирования предварительно рассматривает комиссия по премированию, председателем которой является директор, то в том же акте должен быть определен и порядок определения полномочий комиссии и оформления протокола.
На практике встречаются разные подходы к определению кворума для принятия комиссионных решений. По общему правилу. достаточно простого большинства членов комиссии ( 50% +1 голос) для принятия решения. Однако встречаются и иные случаи ( например приказ МВД от 12.12. 2011 №1223), когда комиссия считается правомочной только при явке квалифицированного большинства членов комиссии (2/3 членов комиссии).
Принятие решения также в локальных актах может быть описано по- разному. достаточно простого большинства присутствующих (50% +1 ) или та же пропорция. но от установленного числа членов комиссии. Требуемое количество голосов может быть и большим. не 50%+1. а 2/3 или единогласно.
Оформляться протокол также может по-разному :
- Протокол может быть подписан всеми членами комиссии, принимавшими участие в заседании
- Протокол может подписываться Председательствующим и секретарем
- Протокол может быть подписан одним из перечисленных способов, а в последующем утвержден Директором.
Любой из перечисленных способов должен быть закреплен в локальном акте организации.
Образец возможного протокола заседания комиссии о премировании
