Смерть близких людей – это всегда неприятное и нежданное событие, к которому подготовиться заранее практически невозможно. Даже если кто-то из родных уже давно тяжело болен, не хочется верить в то, что он все-таки может в ближайшем будущем умереть. Однако если это все-таки случилось, то нужно заниматься организацией похорон, а это, безусловно, требует материальных затрат и времени.
Решаются такие вопросы, как оформление свидетельства о смерти, изготовление надгробий. организация поминального обеда, сам процесс захоронения и другие нюансы. Проводятся похороны в любой день недели, поэтому если смерть родственника пришлась на рабочий день, то по закону (Трудовой кодекс РФ, статья № 128) работодатель обязан предоставить отпуск сотруднику без сохранения заработной платы до 5 дней.
Заявление на отпуск для похорон
Для того чтобы получить несколько дней отпуска для участия в похоронах, необходимо уведомить письменно о случившемся работодателя. Только после того как он поставит свою резолюцию на вашем заявлении, вы можете официально считаться освобожденным от работы и заняться организацией похорон или оказывать помощь в этом непростом деле свои родственникам.
Подать заявление на подпись лучше всего лично, чтобы в случае, если у руководителя возникнут вопросы, вы могли на них ответить. Отпуск за свой счет для участия в похоронах близкого родственника выдается сроком на 3 или 5 дней. Но если этого для вас будет мало и за это время вы не успеете оправиться от невосполнимой потери, вы праве просить отпуск на 14 дней. Две недели – это максимум, который разрешает Трудовой кодекс в данном случае за один раз.
Отпуск для материально ответственных
Если ваша работа напрямую связана с материальной ответственностью, то все дела перед уходом в отпуск необходимо будет передать сменщику либо выходить на работу сразу же после похорон. Например, кладовщики не могут моментально закрыть склад либо оперативно передать все имеющиеся в их ведомстве материальные ценности. Поэтому вы должны знать, какие действуют указания на вашем предприятии для материально ответственных сотрудников, которым необходимо в срочном порядке покинуть рабочее место.
Так, обычно собирается комиссия, куда входит кто-нибудь из администрации и сменщик, которые пересчитывают товар и занимаются составлением ведомости и акта. После того как все необходимые документы будут заполнены, второй кладовщик может приступить к выполнению своих трудовых обязанностей.
Отказать вам в предоставлении отпуска по случаю смерти близкого лица (супруга, детей, родителей, дедушки, бабушки) работодатель не имеет права в соответствии с действующим российским законодательством. Как правило, в нашей стране руководство входит в тяжелое положение сотрудника и старается поддержать его в эту трудную минуту.
У меня умер отец. Как должно оформляться заявление на дни похорон и будут ли они оплачиваться? Заранее благодарю.
Айрат Хузияхметов Знаток (369) 4 года назад
Я как начальник отдела законадательства Управления Министерства Юстиции РФ поясню твое законное право:
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году
работникам в случаях рождения ребенка, РЕГИСТРАЦИИ БРАКА, смерти близких родственников - до ПЯТИ календарных дней
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
понятия "отгул" в настоящее время в трудовом законодательстве нет.
Таким образом, Вам по закону положено до 5 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы (можете брать эти дни, а можете и не брать).
также коллективным договором Вашей организации может быть предусмотрены более длительные сроки предоставления подобных отпусков в связи с регистрацией брака. (или могут быть предусмотрены какие-либо выплаты к этому дню)
Более того, для отдельных категорий работников (например, гражданские служащие, муниципальные служащие) отпуск без сохр. зарплаты по семейным обстоятельствам может предоставляться на срок до 1 года.
Натали Профи (691) 4 года назад
Оформление отпуска по уходу за ребенком (12.2011)
Внимание! Эта страница является архивной, возможно материалы опубликованные на ней уже устарели. С актуальной информацией для предпринимателей
вы можете ознакомиться в газете Частный предприниматель.
В предыдущем номере газеты мы рассказывали об особенностях оформления отпуска в связи с беременностью и родами. В настоящей статье остановимся на следующем виде отпуска, который женщина оформляет после рождения ребенка - отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.
Согласно ст. 18 Закона Украины от 15.11.96 г. № 504/96-ВР &ldquoОб отпусках&rdquo отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста предоставляется женщине по ее желанию после окончания отпуска в связи с беременностью и родами.
Предоставление отпуска
Отпуск по уходу за ребенком до трех лет полностью или частично может быть использован не только матерью, а и другим членом семьи, который фактически осуществляет уход за ребенком, а также лицом, усыновившим или взявшим под опеку ребенка.
В соответствии со ст. 20 Закона об отпусках лицу, осуществляющему уход за ребенком вместо матери (кроме лиц, которые усыновили или взяли под опеку ребенка), отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста предоставляется на основании справки с места работы (учебы) матери ребенка о том, что она вышла на работу до окончания срока этого отпуска и выплата пособия по уходу за ребенком ей прекращена (с указанием даты).
Отпуск по уходу за ребенком до трех лет не предоставляется работнику, если ребенок находится на государственном содержании (кроме приемных детей в приемных семьях).
Лицо, взявшее ребенка под опеку из родильного дома, имеет право оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста сразу после установления опеки, поскольку отпуск в связи с беременностью и родами опекуну не предусмотрен законодательством.
Действующим законодательством не предусмотрено использование отпуска по уходу за ребенком до трех лет одновременно двумя и более застрахованными лицами.
Если женщина во время отпуска по уходу за ребенком до трех лет находится на лечении в медицинском учреждении, другие родственники не имеют права на оформление такого отпуска, так как женщина сама в нем находится.
Если женщина решила присоединить неиспользованную часть ежегодного отпуска к послеродовому отпуску, работодатель обязан по заявлению женщины издать приказ о предоставлении ежегодного отпуска. Таким образом, отпуск по уходу за ребенком до трех лет женщина сможет оформить после окончания неиспользованной части ежегодного отпуска. Так как ежегодный основной отпуск не имеет срока давности, то работница может воспользоваться им и по окончании отпуска по уходу за ребенком, если отработанный период до отпуска по уходу позволяет это сделать.
Оформление отпуска
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста предоставляется по заявлению женщины и оформляется приказом предпринимателя. Приводим пример такого заявления.
Приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста можно оформить следующим образом (см. ниже).
На время отпуска по уходу за ребенком предприниматель может оформить срочный трудовой договор с новым работником либо временный перевод другого работника на должность женщины, ушедшей в отпуск по уходу за ребенком.
В срочном трудовом договоре необходимо указать период, на который он заключается. В заявлении и приказе о переводе также необходимо указать, что такой перевод осуществляется на время отпуска по уходу за ребенком до трех лет работницы. (Пример заявления и приказа приведен в предыдущем номере &ldquoЧастного предпринимателя&rdquo в статье &ldquoРаботница собралась в декретный отпуск&rdquo) .
Работа на условиях неполного рабочего времени
По желанию женщины в период отпуска по уходу за ребенком до трех лет она может работать на условиях неполного рабочего времени. При этом за ней сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком. Время такой работы засчитывается в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск.
Согласно письму Минтруда от 17.07.2009 г. № 197/18/99-09 женщине, работающей в режиме неполного рабочего времени в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, должны выдать листок нетрудоспособности в случае ее временной нетрудоспособности, а также в случае болезни ребенка в возрасте до 14 лет (т. е. другого ребенка) и оплатить его по месту работы исходя из фактически начисленной заработной платы за отработанное время в расчетном периоде.
Что касается дня окончания отпуска, то в письме Минтруда от 17.08.2010 г. № 246/13/116-10 отмечено, что последним днем пребывания женщины в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им трехлетнего возраста является день рождения ребенка. То есть женщина должна приступить к работе на следующий день после дня достижения ребенком трех лет.
Рождение второго ребенка
В случае если женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, родила второго ребенка, ей оплачивается листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами. При этом отпуск по беременности и родам не оформляется.
Приказ о предоставлении отпуска по уходу за вторым ребенком должен быть издан на следующий день после даты исполнения первому ребенку трех лет (письмо Минтруда от 12.07.2010 г. № 201/13/116-10).
Действующим законодательством не предусмотрено одновременное оформление двух отпусков по уходу за детьми в возрасте до трех лет.
Отпуск по уходу за ребенком до шести лет
Согласно ч. 6 ст. 179 Кодекса законов о труде (КЗоТ) в случае если ребенок нуждается в домашнем уходе, женщине в обязательном порядке предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, указанной в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста.
Следовательно, женщине для оформления отпуска по уходу за ребенком до шести лет необходимо написать заявление на имя предпринимателя и приложить к нему медицинское заключение о том, что ребенок действительно нуждается в домашнем уходе.
Если такого документа нет, но женщина хочет остаться в отпуске и после исполнения ребенку трех лет, то предприниматель может предоставить ей такой отпуск. Данная норма содержится в ст. 18 Закона об отпусках, в которой отмечается, что предприятие за счет собственных средств может предоставлять женщинам частично оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком большей продолжительности.
Также отметим, что согласно ст. 7 Закона Украины от 18.01.2001 г. № 2240-III &ldquoОб общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными рождением и погребением&rdquo с 01.01.2011 г. период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех (либо шести) лет не включается в страховой стаж.
Это связано с тем, что в данный период работник не подлежит общеобязательному государственному социальному страхованию и получает пособие за счет средств Государственного бюджета*. Согласно п. 3 ч. 1 ст. 9 Закона об отпусках период пребывания в отпуске по уходу за ребенком до трех (либо шести) лет не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск.
Если работница хочет приступить к работе после окончания отпуска по уходу за ребенком до трех лет, то для этого нет необходимости писать заявление и издавать приказ, так как дата выхода из этого отпуска отражена в приказе об отпуске.
Подробнее о том, как правильно оформить досрочный выход на работу женщины из отпуска по уходу за ребенком, а также как правильно поступить с работником, временно работающим на должности женщины, мы расскажем в следующем номере газеты.
Виктория Лобода, менеджер по персоналу
_______________
* Подробнее об этом читайте в предыдущем номере &ldquoЧастного предпринимателя&rdquo на с. 5.
___________________
* С полным архивом публикаций газеты можно ознакомиться на сайте газеты www.chp.com.ua и СD-диске &ldquoАрхив газеты за 2011-2013 годы&rdquo.
Частный предприниматель №12, июнь 2011 г.
chp.com.ua
Отпуск по уходу за ребенком до трех лет - декретные - бухгалтер 911
Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в страховой стаж для назначения пенсии и не засчитывается - для оплаты больничного Письмо Минсоцполитики от 16.05.2011 г. №166/18/99-11 О порядке учета периода отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста в страховой стаж для назначения пенсии и для оплаты листка нетрудоспособности Департамент социального страхования и партнерства Министерства социальной политики предоставил разъяснение порядка учета периода отпуска по уходу за ребенком до достижения трехлетнего возраста в страховой стаж для назначения пенсии и для оплаты больничного. Законом Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением определен термин страховой стаж - это период (срок), в течение которого лицо подлежало общеобязательному соцстрахованию в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением, и за который ежемесячно уплачены им и работодателем или им страховые взносы в сумме не меньше минимального страхового взноса.
В соответствии с Законом О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование плательщиками ЕСВ для лиц, получающих пособие по уходу за ребенком до трехлетнего возраста, являются предприятия (учреждения, организации), физлица, использующие наемный труд и выплачивающие пособие в соответствии с законодательством. Сумма ЕСВ, уплачиваемая этими плательщиками из сумм пособия, направляется на общеобязательное государственное пенсионное страхование (статьи 7 и 8 Закона №2464).
Несмотря на то, что за лиц, получающих пособие по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, страховые взносы уплачиваются органами труда и социальной защиты населения и не уплачиваются самими лицами (пп. 4 п. 1 ст.
7 Закона №2464), период отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста засчитывается в страховой стаж для назначения пенсии. Страховые взносы на общеобязательное государственное социальное страхование в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением, в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста не уплачиваются. Следовательно, указанный период с 01.01.2011 г. не засчитывается в страховой стаж для оплаты листка нетрудоспособности.
Заявление на похороны родственника образец
29.04.2015, 02:14
Заявление в прокуратуру, образец заявления в прокуратуру, заявление в прокуратуру образец.
Но если только это государственное предприятие да, если отпрашивается, то рабочий день.
На всякий случай, мало ли что там может случиться, не дай бог, а отвечать потом вам. И каким он будет сбез содержания? Добрый день! Смотря что у вас прописано в кол. Расписание поездов ковель включает в себя как большое количество пригородных электричек, так и внутриукраинские и важные международные рейсы.
Образцы и шаблоны документов для проведения похорон образцы
Проводятся похороны в любой день недели, поэтому если смерть родственника пришлась на рабочий день, то по закону (.).
Документ об уплате госпошлины (квитанцию можно взять у операторов или распечатать через.).
Образец заявления отгула на похороны родственника вконтакте
Мой любимый спутник свежие новости образец заявления отгула на похороны родственника . Пусть напишет заявление на 1 день за свой счет, если хотите запустите это заявление официально, а если нет пусть у вас в столе полежит на время. Бланк заявление на похороны родственника образец. а) обучение тому, как быстро двигаться в пяти направлениях.
