Оформление заявления о предоставлении отпуска - Кадровик.by.
Среди документов, создаваемых при предоставлении работникам отпусков различных видов, значительное место занимают заявления . Трудовое
Образцы заявлений - ГУО \u0026quotСредняя школа № 2 г.Минска\u0026quot.
Образцы заявлений для родителей: О выдаче. О предоставлении социального отпуска по уходу за ребёнком · О предоставлении трудового отпуска .
Образцы заявлений - Червенского районного.
или в кабинете № 37. Образцы заявлений . 29.05.2013 г. Прошу предоставить мне трудовой отпуск на 29 календарных дней с 01.06.2013. Бухгалтер
Трудовой отпуск GB.BY.
22 май 2013 . Отпуск - это освобождение от работы по трудовому договору на. платы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РБ (далее - ТК) (ст. Соответственно письменное заявление на отпуск подается, если.
Отпускные в Беларуси . на что могут рассчитывать белорусы . .
Скачать образец \u0026quotЖалобы на. Скачать образец \u0026quotИскового заявления о взыскании среднего заработка за время трудового отпуска \u0026quot (отпускных)
Заявление на отпуск . Образец . бланк и форма заявления на отпуск .
Предоставление работникам организации отпусков любого вида и различной продолжнительности обязательно должны оформляться на основании
Оформление отпуска по уходу за ребенком - Молодая.
29 апр 2012 . Образец заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до. и как оформить бесплатное детское питание в Беларуси »
Образец заявления о предоставлении отпуска - Журнал . .
Наименование Наименование должности, структурного подразделения фамилия и инициалы руководителя организации. ЗАЯВЛЕНИЕ
Информация взята v3.kz
Заявление на отпуск
Каждый гражданин РФ имеет право как на труд, так и на отдых. А потому каждый сотрудник той или иной компании рано или поздно вступает в свою счастливую пору - отпуск. Отпуск - время наслаждений, мечты, восстановления сил и поиска нового. Прежде чем вступить в период наслаждения, необходимо утрясти ряд бюрократических моментов, одним из которых является оформление заявления на отпуск.
По большому счету этот документ имеет свободную форму, можно писать от руки или на типовом бланке организации, где сотрудник работает. В правом верхнем углу заявления на отпуск указывается адресат заявления, его должность, наименование организации, фамилия и инициалы. Сам текст заявления должен содержать информацию о виде предоставляемого отпуска (трудовой или социальный), дату ухода в отпуск и его продолжительность.
Естественно, согласно статье 114 ТК РФ во время отпуска рабочее место и средний заработок за сотрудником сохраняются. Надо сказать, что любой сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск (статья 122 ТК РФ), причем это право возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы в данной организации.
Как и все кадровые документы, заявление на отпуск как минимум должно содерать следующие пункты:
наименование вида документа
дата заявления
адресат
отправитель
текст с указанием необходимого периода отпуска и причин
подпись работника
визы.
Практически в каждой организации составляется график отпусков, согласно которому сотрудников отправляют в отпуск. Если же для организации важно, чтобы все уходили в отпуск по данному утвержденному графику, то можно обязать сотрудников составлять заявления на внеплановый отпуск по особой форме, где необходимо указывать причину, по которой работник просит перенести отпуск. Во всех остальных случаях причину указывать не обязательно.
Кроме того, если сотрудник намерен изменить запланированную дату отпуска, руководитель вправе отказать, аргументируя уважительными причинами. Это касается и тех случаев, когда сотрудник просит вместо целого отпуска предоставить только часть, а остаток перенести на другое время, или изменить запланированные даты частей отпуска.
Также есть категории работников, которые по закону могут уйти в отпуск в любое удобное для них время - работодатель не вправе им отказать, даже если нарушается. К ним относятся:
женщины перед декретным отпуском или сразу после него, а также после отпуска по уходу за ребенком
сотрудники в возрасте до 18 лет
внешние совместители организации
сотрудники, имеющие беременных жен
сотрудники, совмещающие работу с обучением
супруги военнослужащих
иные льготные категории сотрудников организации.
На основе заявления на отпуск оформляется приказ о предоставлении отпуска сотруднику.
Заявление на отпуск
Работники высказывают просьбы о предоставлении отпусков определенного вида и продолжительности с помощью заявления на отпуск.
Правила написания заявления на отпуск
Сотрудником собственноручно заполняется форма установленного в организации образца. Если нужен частичный отпуск, то об этом делается соответствующая пометка.
Если пишется заявление на дополнительный отпуск (оплачиваемый или не оплачиваемый), то в этом случае нужно указывать его обоснованность и прикладывать соответствующие документы.
Отправка сотрудников в ежегодный оплачиваемый отпуск осуществляется в соответствии с графиком отпусков. При этом работник, непрерывно проработавший в организации полгода, имеет право на свой первый отпуск, которого в этом графике еще нет. Следующие ежегодные отпуска ему будут предоставляться по графику.
Раньше указанного срока в первый год работы отпуска могут быть предоставлены отдельным категориям сотрудников по соглашению сторон.
Материалы для скачивания
Бухгалтерские бланки, формы бухгалтерской и налоговой отчетности, а также прочие образцы и шаблоны документов.
Заявление на отпуск
Форма заявления на отпуск является свободной. Ежегодный оплачиваемый отпуск, согласно статье 114 ТК РФ - это ежегодно предоставляемое время для отдыха работника, с сохранением за работником места работы и среднего заработка.
Регламент предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков предусматривает, что оплачиваемый отпуск согласно статье 122 ТК РФ должен предоставляться работнику ежегодно. Это означает, что отпуск предоставляется за каждый рабочий год, который, в отличие от календарного, исчисляется не с начала года, т.е. 1 января, а с даты принятия работника на работу.
Заявление на отпуск может оформляться в произвольной форме, заполняется работником от руки или на типовом бланке, разработанном в организации для подобных заявлений.
Заявление о предоставлении отпуска содержит те же реквизиты, что и в обычном кадровом заявлении:
наименование вида документа
дата заявления
адресат (кому адресуется)
отправитель (от кого направляется)
текст, указанием необходимого периода отпуска, и причин
подпись работника
визы (если это предусмотрено в организации).
Cотрудник может написать обычное заявление на отпуск, то есть без указания причин, почему ему нужно пойти не по утвержденному графику. Если руководитель это заявление на отпуск одобрит, нарушения трудового законодательства не произойдет. В график отпусков в качестве основания предоставления отпуска будет занесено заявление работника и приказ о предоставлении отпуска.
Если для организации важно, чтобы все ходили в отпуск по утвержденному графику, можно обязать сотрудников составлять заявления на внеплановый отпуск по особой форме. А именно, указывать причину, по которой работник просит перенести отпуск.
На заявлении необходима виза (резолюция) руководителя организации. При этом руководитель организации вправе отказать сотруднику в просьбе изменить запланированную дату отпуска, если посчитает причины неуважительными. Так как график отпусков обязателен и для компании, и для работников (ст. 123 Трудового кодекса). Это касается и тех случаев, когда сотрудник просит вместо целого предоставить ему часть отпуска. а остаток перенести на другое время, или изменить запланированные даты частей отпуска (ст. 125 ТК РФ).
Также есть категории работников, которые по закону могут уйти в отпуск в любое удобное для них время – работодатель не вправе им отказать, даже если нарушается график:
Это женщины перед декретным отпуском или сразу после него, а также после отпуска по уходу за ребенком
Сотрудники в возрасте до 18 лет
Внешние совместители организации
Сотрудники, имеющие беременных жен
Сотрудники, совмещающие работу с обучением
Супруги военнослужащих
Иные льготные категории сотрудников организации
На основе заявления на отпуск составляется приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику. Важно, что если сотрудник внезапно изменит планируемое время отпуска, бухгалтерия может не успеть в срок рассчитать отпускные. Поэтому необходимо предупреждать работников, особенно особую категорию льготников, чтобы сообщали время отдыха заранее.
Как заполнить заявление на отпуск
Единой формы заявления на отпуск нет, поэтому составьте его в произвольной форме от руки или заполните готовый бланк отдела кадров. На больших предприятиях нередко готовят такие бланки с соблюдением требований оформления кадровых бумаг для упрощения и ускорения процесса делопроизводства. Начните заполнение бланка с указания реквизитов адресата и отправителя, расположенных в правом верхнем углу листа. Напишите должность, фамилию, имя, отчество руководителя компании в формате "кому". Далее укажите собственную должность согласно штатному расписанию и структурное подразделение или отдел, в котором вы работаете, фамилию и инициалы в формате "от кого".
Наименование документа "Заявление" разместите в центре листа. После обращения "Прошу предоставить мне" укажите вид отпуска. Это может быть:
Работники высказывают просьбы о предоставлении отпусков определенного вида и продолжительности с помощью заявления на отпуск.